混凝土攪拌站站長月度薪資方案及績效考核細則（草案）_第1頁
混凝土攪拌站站長月度薪資方案及績效考核細則（草案）_第2頁
混凝土攪拌站站長月度薪資方案及績效考核細則（草案）_第3頁
混凝土攪拌站站長月度薪資方案及績效考核細則（草案）_第4頁
混凝土攪拌站站長月度薪資方案及績效考核細則（草案）_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

——混凝土攪拌站站長月度薪資方案一、方案背景為建立科學的薪酬激勵機制，強化混凝土攪拌站站長崗位管理效能，依據企業經營目標與行業特性，以現行20000元/月薪資標準為基礎，制定本月度薪資方案，旨在通過績效導向驅動管理提升，保障攪拌站生產、質量、安全等核心指標達成。二、薪資構成及標準站長月度薪資=基本工資+績效工資+月度補貼，具體結構如下：（一）基本工資項目占比金額（元/月）發放規則基本工資60%12000無曠工、無重大責任事故、無嚴重違紀行為，按月全額發放（二）績效工資項目占比金額（元/月）考核方式績效工資40%8000根據《混凝土攪拌站站長月度績效考核表》（附件1）評分，按得分比例發放績效工資計算方式：績效工資=8000元×（月度考核得分/100）（三）月度補貼補貼項目金額（元/月）發放條件交通補貼XX正常出勤且完成崗位職責通訊補貼XX無月度工作溝通重大失誤高溫補貼XX6-9月期間發放，按自然月計算三、月度績效考核細則（一）考核指標及權重考核模塊權重考核內容及評分標準生產管理30%產量達標率（15%）：每降低1%扣2分；生產計劃完成率（15%）：每延遲1%扣2分質量管理25%混凝土合格率（20%）：每降低1%扣3分；客戶質量投訴（5%）：每發生1次扣5分安全管理20%安全事故（15%）：每發生1次扣10分；安全檢查合格率（5%）：每降低1%扣2分成本控制15%原材料損耗率（10%）：每超1%扣3分；能耗成本（5%）：每超1%扣2分團隊管理10%員工流失率（5%）：每超目標1%扣2分；員工培訓完成率（5%）：每降低1%扣2分（二）考核流程1.數據采集：次月1-3日，生產部、質檢部、安全部等部門提交考核數據。2.評分審核：次月4日，人事部匯總評分，經分管副總審核確認。3.結果公示：次月5日，向站長公示考核結果，3個工作日內可提出申訴。四、薪資發放管理1.發放時間：基本工資于每月10日發放，績效工資與補貼于次月15日發放。2.發放形式：通過銀行轉賬至指定賬戶，附薪資明細單。3.特殊情況：若遇法定節假日提前發放；站長離職時，當月薪資按實際出勤天數結算。五、附則1.本方案自2025年5月1日起執行，試行期3個月，后續根據實際情況優化。2.附件《混凝土攪拌站站長月度績效考核表》《混凝土攪拌站站長崗位職責說明》為方案配套文件。3.本方案解釋權歸公司人事部所有。XX混凝土攪拌站人事部2025年4月25日附件1：混凝土攪拌站站長月度績效考核表考核模塊指標項目標值實際值得分扣分說明生產管理（30分）產量達標率≥95%每降低1%扣2分質量管理（25分）混凝土合格率≥99%每降低1%扣3分安全管理（20分）安全事故次數0次每發生1次扣10分成本控制（15分）原材料損耗率≤3%每超1%扣3分團

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論