中華人民共和國勞動合同法

（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會

第二十八次會議通過）

目錄

第一章總則

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合同的履行和變更

第四章勞動合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第三節(jié)非全日制用工

第六章監(jiān)督檢查

第七章法律責(zé)任

第八章附則

第一章總則

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的

權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)

系，制定本法。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非

企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、

履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,

訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)

商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行

勞動合同約定的義務(wù)。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞

動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休

息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定

額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)

經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職

工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不

適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大

事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方

面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)

系的重大問題。

第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履

行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)

、八

o

第二章勞動合同的訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用

人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)

容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以

及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同

直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證

和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取

財(cái)物。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之

日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工

之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞

動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體

合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同

工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動

合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合

同終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定

無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞

動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新

訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休

年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第

三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同

的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人

單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為

期限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人

單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證

件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動報(bào)酬；

（七）社會保險(xiǎn)；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約

定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十八條勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明

確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適

用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)

行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，

適用國家有關(guān)規(guī)定。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得

超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二

個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過

六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不

滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試

用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位

最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單

位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四

十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用

人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行

專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約

金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求

勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)

費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整

機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守

用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密

協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同

后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限

制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、

高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、

期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)

的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)

或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或

者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，

不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，

用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)

意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)

構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其

他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用

人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相

同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

第三章勞動合同的履行和變更

第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全

面履行各自的義務(wù)。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞

動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向

當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫

或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)

規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒

險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單

位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或

者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同

繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同

約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四章勞動合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合

同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可

以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解

除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞

動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動

者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效

的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情

形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安

全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞

動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單

位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合

同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形

式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動

合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同

內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者

裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三

十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁

減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞

動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大

變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人

的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用

人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的

人員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本

法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健

康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分

喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五

年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由

通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，

工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處

理結(jié)果書面通知工會。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人

單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之

一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四

十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的

終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除

勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合

同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動

合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定

終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合

同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿

一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，

按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政

府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?/p>

高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十

二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合

同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動

者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人

單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險(xiǎn)關(guān)系

跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具

解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社

會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本

法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存

二年備查。

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以

就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)

訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討

論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建

立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂

立。

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全

衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服

務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂

立區(qū)域性集體合同。

第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞

動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體

合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)

性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有

約束力。

第五十五條集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得

低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合

同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益

的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議,

經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)

立，注冊資本不得少于五十萬元。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行

用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動

合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞

動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期

限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)

派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支

付報(bào)酬。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)

派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派

遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保

險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確

定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知

被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給

被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞

動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利

待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工

同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相

同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工

單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三

十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)

規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單

位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的

工作崗位上實(shí)施。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或

者所屬單位派遣勞動者。

第三節(jié)非全日制用工

第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者

在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間

累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人

單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動

合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨

時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單

位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

第六章監(jiān)督檢查

第七十三條國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度

實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞

動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實(shí)施

的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管

部門的意見。

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對

下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及

其執(zhí)行的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情

況；

（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時(shí)間和休息休假規(guī)

定的情況；

（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報(bào)酬和執(zhí)行最低工

資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（六）用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)。

第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實(shí)施監(jiān)

督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動

場所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材

料。

勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依

法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

第七十六條縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督

管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制

度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部

門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位

履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、

法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞

動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)

舉報(bào)，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對舉

報(bào)有功人員給予獎勵。

第七章法律責(zé)任

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違

反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動

者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)

定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者

的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償

責(zé)任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年

未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工

資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合

同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍

的工資。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期

的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用

人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用

期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份

證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)

法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取

財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元

以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠

償責(zé)任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔

案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門

責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈?/p>

低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位

按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠

償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞

動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無

效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合

同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者

支付賠償金。

第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處

罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承

擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

的；

（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造

成嚴(yán)重?fù)p害的。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除

或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者

造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞

動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)

當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者

終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶

賠償責(zé)任。

第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部

門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五

千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給

被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)

任。

第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯

罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其

出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠

償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞

動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十五條勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作

人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者

用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和

其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事

責(zé)任。

第八章附則

第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履

行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有

規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存

續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立

固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開

始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)

當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，

依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法

施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞

動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

一、醫(yī)療期與病假期的關(guān)系

根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解

除勞動合同的時(shí)限。而病假期則是指經(jīng)用人單位核準(zhǔn)的員工因病停止

工作治病休息的時(shí)間。兩者的主要區(qū)別是：

醫(yī)療期是法律規(guī)定的勞動者不僅可以停工休息而且用人單位不得解

除勞動合同的期間，一般是根據(jù)勞動者在用人單位的實(shí)際工作年限確

定，上海市《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)

傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期按勞動者在本用人單位

的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;以

后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。可見醫(yī)療期

有固定的計(jì)算辦法及數(shù)額。主要的法律后果是，第一，醫(yī)療期用人單

位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付工資；第二，醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同。

而病假期則是根據(jù)勞動者實(shí)際申請的并經(jīng)單位核準(zhǔn)的停工休息期間，

主要以實(shí)際申請和發(fā)生的期間為計(jì)算依據(jù)，主要的法律后果包括，第

一，病假期間可以停工休息；第二，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)工資。雖然醫(yī)療期

是固定的期間，但員工休病假是否超過醫(yī)療期則涉及到病休期如何計(jì)

算為醫(yī)療期的問題，勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第四條規(guī)定，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個月

的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休

時(shí)間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個月的

按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)

病休時(shí)間計(jì)算。可見，病假期是在一定的范圍內(nèi)累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期。總

的來說，第一，是累計(jì)計(jì)算；第二，累計(jì)計(jì)算有法定的范圍。超過法

定計(jì)算周期以外的病休期間不能算做醫(yī)療期。

二、醫(yī)療期滿與合同期滿的關(guān)系

根據(jù)《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)

定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的

工作的，用人單位可以解除合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。

由于合同期滿日與與醫(yī)療期滿日通常不一致，所以實(shí)際生活中有以下

三種情形：

（一）勞動合同已到期，而醫(yī)療期還未屆滿；

（二）勞動合同未到期，而醫(yī)療期已經(jīng)屆滿；

（三）醫(yī)療期與勞動合同期同時(shí)屆滿。

對于第一種情形，根據(jù)《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，勞動合同期自動

順延至醫(yī)療期滿。用人單位以合同期滿終止合同的，還需支付合同終

止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（08年1月1日以后的部分納入計(jì)算）和醫(yī)療補(bǔ)助

費(fèi)。譬如某員工月工資2000元，05年3月入職，勞動合同08年3

月到期，醫(yī)療期08年4月到期，則單位需支付終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000

元（半個月工資）及6個月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)12000元，合計(jì)13000元。

對于第二種情形，根據(jù)《上海市勞動合同條例》及相關(guān)規(guī)定，若勞動

者患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可

以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除合

同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用。如上例，若企業(yè)提前一個月通知解

除勞動合同，則該員工可領(lǐng)3個半月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及6個月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

對于第三種情形，用人單位可以選擇終止合同（合同期滿）或者解除

合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算方法同前。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的關(guān)系

根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第二十二條規(guī)

定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單

位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。另《關(guān)于實(shí)施《上海市

勞動合同條例》若干問題的通知》第十六條規(guī)定，若勞動者患病或非

因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停

工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用。

由此可見，無論是"合同期滿終止〃還是“醫(yī)療期滿仍不能工作解除〃,

用人單位都應(yīng)當(dāng)支付6個月的的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用，也就是說，只要用人

單位解除或者終止勞動合同當(dāng)時(shí)，勞動者處于“患病"或者"因工負(fù)傷”

狀態(tài)，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)都應(yīng)當(dāng)支付。而對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則根據(jù)用人單位

解除或者終止合同的理由來確定是否支付以及支付的標(biāo)準(zhǔn)。解除與終

止的最大區(qū)別就在于用人單位是否要支付08年1月1日以前勞動者

工作年限折合的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分。

綜上所述，在勞動者醫(yī)療期滿的前提下，企業(yè)選擇什么樣的方式終止

勞動關(guān)系（終止合同/解除合同）直接關(guān)系到勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

的數(shù)額大小，但醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是企業(yè)無法逃脫的法律義務(wù)

、關(guān)于《勞動合同法》勞動合同試用期的試用時(shí)間規(guī)定:

勞動合同期限試用期間時(shí)間

3個月以上滿1年的不得超過1個月

1年以上不滿3年的不得超過2個月

3年以上和無固定期限不得超過6個月

以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定試用期

二、試用期間的工資報(bào)酬（按勞動合同法規(guī)定）

1、不得低于在勞動合同中約定工資的百分之八十;

2、不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十;

3、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

以上三個標(biāo)準(zhǔn)，是三者相比取其高。

三、醫(yī)療期見下表

項(xiàng)目

在企業(yè)工作時(shí)間醫(yī)療期

醫(yī)療期

實(shí)際工作年限十年以5年以下3個月

下5年以上6個月

5年以下6個月

5年以上，10年以下9個月

實(shí)際工作年限十年以

10年以上，15年以下12個月

上

15年以上，20年以下18個月

20年以上24個月

解釋："喪失或者部分喪失勞動能力；評定標(biāo)準(zhǔn)為10級：1-4級

為完全喪失勞動能力；5-6級為大部份喪失勞動能力；7-10級為部份

喪失勞動能力。那么只有評定為7-10級的勞動合同期滿后可解除勞

動關(guān)系。

四、《勞動合同法》關(guān)于解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違約、

違法的經(jīng)濟(jì)賠償；以及違法行為的行政處罰

（一）《勞動合同法》關(guān)于解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和標(biāo)

準(zhǔn)

法律依據(jù)計(jì)算基數(shù)計(jì)算期限

本法第四十六根據(jù)第四十七條規(guī)定，按職工按本單位工作年限，

條因用人單位原因本人解除、終止合同前十二個月平一年一個月。六個月以上

解除、終止勞動合同均工資為基數(shù)不滿一年的，按一年計(jì)

的六種情況（通用模算；不滿六個月的，按半

式）個月計(jì)算。（不封頂）

本法第四十六根據(jù)第四十七條規(guī)定，職工本最高不超過十二個

條所列的六種情況人月工資高于全市上年度月/人均月

（特殊模式）工資三倍的，按全市上年度職工月/

人均工資三倍的數(shù)額為基數(shù)

本法第九十七按照《勞動法》和1994年勞按照《勞動法》和原

條《勞動合同法》施動部制定的《違反和解除勞動合同規(guī)定計(jì)算年限

行前簽訂，施行前解的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》以及《廣東省勞

除或終止勞動合同動合同管理規(guī)定》第二十九、三十

條的標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)

本法第九十七按本法實(shí)施前后分段計(jì)算。實(shí)1、本法實(shí)施前按勞

條《勞動合同法》施施前按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)；實(shí)動者在用人單位的實(shí)際

行前簽訂，施行后解施后按本法第四十七條規(guī)定為計(jì)算工作年限

除或終止勞動合同基數(shù)2、本法實(shí)施后，按

實(shí)施后的年限

本法第九十條按本法實(shí)施前后分段計(jì)算。實(shí)1、本法實(shí)施前按勞

《勞動合同法》施行施前按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)；實(shí)動者在用人單位的實(shí)際

后解除或終止勞動施后按本法第四十七條規(guī)定為計(jì)算工作年限

合同基數(shù)2、本法實(shí)施后，按

實(shí)施后的年限

（二）《勞動合同法》關(guān)于違法、違約的經(jīng)濟(jì)賠償

法律依

賠償事由前置條件賠償數(shù)額

號據(jù)

用人單位規(guī)章制本法第由勞動行政按勞動者實(shí)際損

度違法違規(guī)八十條部門責(zé)令改正失賠償

用人單位不與勞本法第超過一個月每月向勞動者支

動者簽訂勞動合同八十二條付兩倍工資

用人單位違法不本法第不按本法規(guī)每月支付勞動者

與勞動者簽無固定期八十二條定簽訂兩倍工資

限勞動合同

違法約定試用期本法第由勞動行政按已履行超過試

八十三條部門責(zé)令改正用期的時(shí)間支付賠償

金（以試用期滿的月工

資為標(biāo)準(zhǔn)）

勞動者未達(dá)到最本法第責(zé)令改正賠償標(biāo)準(zhǔn)按應(yīng)付

低工資標(biāo)準(zhǔn)八十五條金額50%上，100%以

下

訂立無效勞動合本法第由有過錯一按實(shí)際損失賠償

同八十六條方承擔(dān)

用人單位違法解本法第違法違規(guī)按本法第四十七

除、終止勞動合同八十七條條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的三倍支

付勞動者

強(qiáng)迫勞動、違章本法第違法違規(guī)按實(shí)際損失賠償

指揮、體罰、勞動條八十八條

件惡劣等

未按時(shí)向勞動者本法第責(zé)令改正按實(shí)際損失賠償

出具解除或終止勞動八十九條

合同書面證明

勞動者違法解除本法第違法違規(guī)按實(shí)際損失賠償

0勞動合同、違反競業(yè)九十條

限制

用人單位招用本法第違法違規(guī)按實(shí)際損失賠償

1“兼職”人員九十一條

勞務(wù)派遣單位給本法第承擔(dān)連帶責(zé)按實(shí)際損失賠償

2勞動者造成損害九十二條任

沒有營業(yè)執(zhí)照的本法第違法違規(guī)按實(shí)際損失賠償

3用人單位給勞動者造九十三條

成的損害

個人承包經(jīng)營者本法第發(fā)包者與承按實(shí)際損失賠償

4違法造成勞動者損害九十四條包者承擔(dān)連帶責(zé)

任

勞動行政部門失本法第失察、失職違按實(shí)際損失賠償

5察、失職九十五條法行使權(quán)力

用人單位以擔(dān)保本法第違法違規(guī)按實(shí)際損失賠償

6等名義向勞動者收取八十四條

財(cái)物

（三）《勞動合同法》關(guān)于違法的行政處罰

法律依

號處罰事由前置條件行政處罰

據(jù)

用人單位扣押勞本法第違法違規(guī)依照有關(guān)法律規(guī)

動者身份證等證件八十四條定處罰

用人單位以擔(dān)保本法第違法違規(guī)以每人500元以

等名義向勞動者收取八十四條上2000元以下罰款

財(cái)物

勞動者依法解除本法第違法違規(guī)以每人500元以

或終止勞動合同時(shí)，八十四條上2000元以下罰款

用人單位扣押其檔案

或其他物品

用人單位以暴本法第違法違規(guī)根據(jù)實(shí)際情況處

力、威脅或限制人身八十八條以罰款，如構(gòu)成犯罪

自由手段強(qiáng)迫勞動的，依法追究刑事責(zé)任

用人單位違章指本法第違法違規(guī)根據(jù)實(shí)際情況處

揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而八十八條以罰款，如構(gòu)成犯罪

危及勞動者人身安全的，依法追究刑事責(zé)任

用人單位侮辱、本法第違法違規(guī)根據(jù)實(shí)際情況處

體罰、毆打、拘禁勞八十八條以罰款，如構(gòu)成犯罪

動者的，依法追究刑事責(zé)任

勞動條件惡劣、本法第違法違規(guī)根據(jù)實(shí)際情況處

環(huán)境污染嚴(yán)重而危害八十八條以罰款，如構(gòu)成犯罪

勞動者健康造成損害的，依法追究刑事責(zé)任

勞務(wù)派遣單位嚴(yán)本法第違法違規(guī)1、以每人1000

重違反本法有關(guān)規(guī)定八十八條元以上5000元以下標(biāo)

準(zhǔn)罰款；

2、吊銷營業(yè)執(zhí)照

用人單位沒有營本法第違法違規(guī)1、按違法程序處

業(yè)執(zhí)照，不具備合法九十三條以罰款；

經(jīng)營資格2、依法追究刑事

責(zé)任

勞動行政部門玩本法第違法違規(guī)1、對直接負(fù)責(zé)主

0忽職守、不履行法定九十五條管人員、直接責(zé)任人給

職責(zé)，違法行使職權(quán)予行政處分；

2、國家賠償

3、構(gòu)成犯罪的，

追究刑事責(zé)任

1.違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

（注：試用期內(nèi)、合同期滿終止及勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等解

除合同的不予補(bǔ)償，又根據(jù)〈〈關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同，員工

要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函〉〉，解除形成事實(shí)關(guān)系的勞動者，也應(yīng)進(jìn)行

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）勞部發(fā)（1994）481號

第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)

準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支

付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動

者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金。

第四條用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之

二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同

的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于

一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時(shí)間不滿一年

的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不

能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同

的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個

月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助

費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百

分之百。

第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不

能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位

工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金，最多不超過十二個月。

第八條勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，

由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年

限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況

發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工

作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)

于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之

五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生

產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本

辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時(shí)，勞動者的月平均工資

低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定

比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

第十三條本辦法自19