因生病解除勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方因生病原因，無法繼續履行與甲方簽訂的勞動合同，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就解除勞動合同事宜達成如下協議：一、勞動合同基本情況乙方于____年__月__日與甲方簽訂了勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，工作崗位為________________。二、解除勞動合同原因乙方因生病，經醫院診斷為________________（具體病情），需要長期治療和休養，無法按照原勞動合同約定履行工作職責。三、解除勞動合同日期雙方一致同意，本協議生效之日起，雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同即行解除。四、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定辦理工作交接手續。有權要求乙方返還因履行勞動合同期間獲得的甲方財物。2.義務按照本協議約定向乙方支付經濟補償及其他相關費用。在解除勞動合同后，為乙方出具解除勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付經濟補償及其他相關費用。有權要求甲方在解除勞動合同后，依法為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續。2.義務按照甲方要求，在本協議生效之日起____個工作日內辦理工作交接手續，將其負責的工作任務、工作資料、辦公用品等移交給甲方指定的人員。工作交接清單經雙方簽字確認后作為本協議附件。向甲方提供真實有效的病假證明及其他相關證明材料，以便甲方核實其生病情況。返還因履行勞動合同期間獲得的甲方財物，包括但不限于工作證件、鑰匙、電腦、文件資料等。如有遺失或損壞，應照價賠償。保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，在解除勞動合同后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，也不得從事與甲方業務有競爭關系的業務。五、經濟補償及其他費用（一）經濟補償根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。甲方按照該規定，向乙方支付經濟補償。乙方在甲方工作年限為____年，月工資為____元。甲方應向乙方支付的經濟補償為____個月工資，共計人民幣____元（大寫：________________元整）。（二）醫療補助費根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。乙方經勞動鑒定委員會確認符合上述情形，甲方按照規定向乙方支付醫療補助費。乙方的醫療補助費計算如下：乙方在甲方工作年限為____年，月工資為____元。甲方應向乙方支付的醫療補助費為____個月工資，共計人民幣____元（大寫：________________元整）。因乙方____（填寫患病情況，如患重病或絕癥），甲方按照規定增加醫療補助費，增加后的醫療補助費共計人民幣____元（大寫：________________元整）。（三）其他費用1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費至____年__月。乙方應自行承擔個人應繳納部分的社會保險費，并在本協議生效之日起____個工作日內將該費用支付給甲方。2.甲方在解除勞動合同后，按照規定為乙方辦理失業登記手續，并協助乙方領取失業保險金。乙方應按照相關規定提供必要的證明材料和配合辦理手續。六、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本協議約定向乙方支付經濟補償、醫療補助費及其他相關費用，每逾期一日，應按照未支付金額的萬分之五向乙方支付違約金。同時，甲方應繼續履行支付義務，并承擔乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于利息損失、律師代理費、訴訟費等。（二）乙方違約責任若乙方未按照本協議約定辦理工作交接手續、返還甲方財物或違反保密義務，甲方有權要求乙方立即履行義務，并按照本協議約定支付違約金。違約金金額為人民幣____元（大寫：________________元整）。若乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。七、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地或甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：_____________