失業金勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方與甲方簽訂有勞動合同，現因[具體原因]導致勞動合同解除或終止，乙方符合領取失業金條件，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致，就乙方領取失業金事宜達成如下協議：一、協議背景乙方于[入職日期]與甲方簽訂勞動合同，在甲方處擔任[工作崗位]。現由于[具體原因，如用人單位經濟性裁員、勞動合同期滿終止等]，雙方勞動關系于[解除/終止日期]解除/終止。乙方在滿足法定條件下，有權申請領取失業金。二、協議標的物及服務描述本協議的標的物為乙方依法享有的失業金領取權益。甲方有義務協助乙方辦理失業金領取相關手續，提供真實、準確的勞動關系解除/終止證明及其他所需材料。乙方有責任按照法律法規及相關政策要求，積極配合辦理失業金領取事宜，并如實提供個人信息及相關證明材料。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利要求乙方按照法律法規及本協議約定，如實提供辦理失業金領取所需的各項材料。在乙方提供虛假材料或違反法律法規及本協議約定導致甲方遭受損失的情況下，有權要求乙方賠償相應損失。2.義務在勞動合同解除/終止后的[x]個工作日內，為乙方出具真實、準確、完整的解除/終止勞動關系證明，明確注明勞動合同期限、解除/終止日期、工作崗位、工資待遇等信息，并加蓋單位公章。按照失業保險經辦機構的要求，協助乙方辦理失業金申領登記手續，提供相關材料，包括但不限于勞動合同、工資發放記錄、社會保險繳納記錄等。配合失業保險經辦機構的調查核實工作，如實提供有關乙方工作情況、離職原因等方面的信息。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照法律法規及本協議約定，及時為其出具解除/終止勞動關系證明，并協助辦理失業金領取手續。在符合法律法規規定的條件下，依法領取失業金。2.義務向甲方如實提供個人身份信息、聯系方式、勞動合同履行情況等與失業金領取相關的信息和材料。在勞動合同解除/終止后，及時向甲方提出辦理失業金領取手續的要求，并積極配合甲方及失業保險經辦機構的工作。如實填寫失業金申領登記表，保證所填信息真實、準確、完整。如有虛假陳述，愿意承擔相應法律責任。在領取失業金期間，按照法律法規及失業保險經辦機構的要求，定期報告失業狀態、求職情況等信息，積極求職，接受職業指導和職業培訓。四、失業金領取流程及相關事項（一）領取流程1.乙方應在勞動合同解除/終止后的[x]個工作日內，向甲方提出辦理失業金領取手續的書面申請。2.甲方收到乙方申請后，應在[x]個工作日內為乙方出具解除/終止勞動關系證明，并將相關材料一并交付乙方。3.乙方持甲方出具的解除/終止勞動關系證明及其他所需材料，在解除/終止勞動關系之日起[x]個月內，到失業保險經辦機構辦理失業金申領登記手續。4.失業保險經辦機構對乙方提交的申請材料進行審核，審核通過后，按照規定發放失業金。（二）領取期限及標準1.失業金領取期限根據乙方失業前累計繳費時間確定，具體標準按照國家及當地失業保險政策執行。2.失業金發放標準為[具體金額]，發放方式為[按月/一次性等]發放，發放至乙方指定的銀行賬戶。（三）其他事項1.乙方在領取失業金期間，應遵守國家法律法規及失業保險相關規定，如有違反，失業保險經辦機構有權停止發放失業金，并追回已發放的失業金。2.如因國家法律法規或政策調整導致失業金領取條件、標準、期限等發生變化，甲乙雙方應按照新的規定執行。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定及時為乙方出具解除/終止勞動關系證明或協助辦理失業金領取手續，導致乙方無法按時領取失業金或遭受其他損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償金額包括乙方未領取的失業金金額以及因延誤領取給乙方造成的其他直接經濟損失。2.若甲方提供虛假材料或故意隱瞞事實，致使乙方無法領取失業金或領取的失業金被依法追回的，甲方應賠償乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于已領取的失業金金額、乙方為辦理失業金領取手續所支出的合理費用等，并按照損失金額的[x]%向乙方支付違約金。（二）乙方違約責任1.若乙方提供虛假材料或故意隱瞞事實，騙取失業金的，乙方應退還已領取的全部失業金，并按照騙取金額的[x]倍向失業保險經辦機構支付罰款。同時，甲方有權解除本協議，并要求乙方賠償因此給甲方造成的全部損失。2.若乙方未按照本協議約定配合甲方及失業保險經辦機構辦理失業金領取手續，或未如實報告失業狀態、求職情況等信息，導致甲方或失業保險經辦機構遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額根據實際損失情況確定。六、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章