20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME化學制品行業勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂的法律依據1.2合同簽訂的目的2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.工作崗位與工作內容3.1工作崗位3.2工作內容4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2津貼補貼5.3加班工資5.4工資支付方式6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護與職業健康7.1勞動保護7.2職業健康8.競業限制8.1競業限制范圍8.2競業限制期限8.3競業限制補償9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同的變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同的終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.合同的生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止時間14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規簽訂。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，建立穩定的勞動關系。2.雙方基本信息2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________營業執照號碼：____________________2.2員工信息員工姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________出生日期：____________________聯系電話：____________________3.工作崗位與工作內容3.1工作崗位員工工作崗位：____________________3.2工作內容員工工作內容：____________________具體工作職責：____________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間員工工作時間：____________________4.2休息休假員工休息休假：____________________具體休息休假安排：____________________5.工資待遇5.1基本工資員工基本工資：____________________5.2津貼補貼員工津貼補貼：____________________具體津貼補貼項目及標準：____________________5.3加班工資員工加班工資：____________________5.4工資支付方式員工工資支付方式：____________________具體支付時間及方式：____________________6.社會保險與住房公積金6.1社會保險員工社會保險：____________________具體險種及繳費比例：____________________6.2住房公積金員工住房公積金：____________________具體繳費比例及基數：____________________7.勞動保護與職業健康7.1勞動保護用人單位應依法為員工提供符合國家規定的勞動保護措施，保障員工的生命安全和身體健康。7.2職業健康用人單位應依法為員工提供職業健康檢查，確保員工在工作中不受到職業病危害。8.競業限制8.1競業限制范圍員工在合同解除或終止后，在一定期限內不得在與用人單位從事相同或類似業務的企業或機構擔任任何職務，包括但不限于管理崗位、技術崗位、銷售崗位等。8.2競業限制期限競業限制期限為合同解除或終止之日起______年。8.3競業限制補償用人單位應向員工支付競業限制補償，補償標準為每月______元，支付期限與競業限制期限相同。9.違約責任9.1用人單位違約責任如用人單位未按照合同約定支付工資、繳納社會保險、提供勞動保護等，員工有權要求用人單位承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2員工違約責任如員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為勞動合同簽訂地的人民法院。11.合同的變更與解除11.1合同變更合同簽訂后，如需變更，雙方應協商一致，并以書面形式簽訂補充協議，作為本合同的組成部分。11.2合同解除11.2.1雙方協商解除經雙方協商一致，可以解除本合同。11.2.2單方解除用人單位有下列情形之一的，可以單方解除本合同：（1）員工嚴重違反用人單位的規章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。12.合同的終止12.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）法定解除條件成就；（4）勞動合同約定的其他終止條件成就。12.2合同終止程序合同終止前，雙方應按照合同約定辦理相關手續，包括但不限于工作交接、工資結算、社會保險轉移等。13.合同的生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止時間本合同自終止條件成就之日起終止。14.其他約定事項14.1通知方式雙方之間的通知、文件等，可以通過書面形式送達，也可以通過電子郵件、傳真等方式發送，以到達對方或對方指定的接收人為準。14.2合同附件（1）員工入職登記表；（2）員工工資表；（3）員工社會保險繳納明細；（4）其他雙方認為需要作為合同附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務等服務的個人或機構。15.2第三方介入范圍1.人力資源招聘與配置；2.社會保險和住房公積金的代理繳納；3.職業健康檢查與技術支持；4.法律咨詢與爭議解決；5.其他經甲乙雙方同意的服務事項。15.3第三方選擇與授權15.3.1第三方選擇甲乙雙方有權選擇合適的第三方提供相關服務，并簽訂相應的服務協議。15.3.2第三方授權甲乙雙方應將第三方的服務內容、服務期限、費用標準等信息通知對方，并取得對方的書面同意。16.第三方責任16.1責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協議中約定，如無約定，則第三方對因自身原因造成的損失，其賠償金額不超過服務協議中約定的費用總額。16.2責任承擔16.2.1第三方直接責任如第三方在履行服務過程中出現重大過失，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。16.2.2間接責任如第三方提供服務過程中，因不可抗力或甲乙雙方的原因導致損失，第三方不承擔責任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1職責劃分甲乙雙方應明確第三方在合同履行過程中的職責范圍，避免職責交叉或遺漏。17.2信息共享甲乙雙方應與第三方建立信息共享機制，確保合同履行過程中的信息暢通。17.3權利義務甲乙雙方與第三方之間的權利義務，應按照服務協議的約定執行。18.第三方變更與終止18.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應提前通知對方，并取得對方的書面同意。18.2第三方終止如第三方無法繼續履行服務，甲乙雙方應協商解決，并可終止與第三方的服務協議。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同和服務協議的約定，共同履行合同義務。19.2合同變更如第三方介入導致合同內容需要變更，甲乙雙方應協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式如甲乙雙方與第三方之間發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構爭議解決機構為勞動合同簽訂地的人民法院。21.第三方介入后的合同終止21.1合同終止條件第三方介入后的合同終止條件，仍按照本合同第12條的規定執行。21.2合同終止程序第三方介入后的合同終止程序，仍按照本合同第12.2條的規定執行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經歷、健康狀況等。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.員工工資表詳細要求：包含員工姓名、工資構成、應發工資、實發工資、扣除項等。說明：用于記錄員工的工資發放情況，作為合同附件。3.員工社會保險繳納明細詳細要求：包含員工姓名、社會保險種類、繳費基數、繳費比例、繳費金額等。說明：用于記錄員工的社會保險繳納情況，作為合同附件。4.職業健康檢查報告詳細要求：包含員工姓名、檢查日期、檢查結果、建議等。說明：用于記錄員工的職業健康檢查情況，作為合同附件。5.第三方服務協議詳細要求：包含第三方名稱、服務內容、服務期限、費用標準、責任限額等。說明：用于明確甲乙雙方與第三方之間的權利義務，作為合同附件。6.合同變更協議詳細要求：包含變更內容、變更日期、雙方簽字（或蓋章）等。說明：用于記錄合同變更情況，作為合同附件。7.合同解除協議詳細要求：包含解除原因、解除日期、雙方簽字（或蓋章）等。說明：用于記錄合同解除情況，作為合同附件。8.其他相關文件詳細要求：根據實際需要，提供其他相關文件作為合同附件。說明：用于補充說明合同內容，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定1.1未按時支付工資責任認定：用人單位應支付延遲支付的工資及賠償金。示例：用人單位未在每月規定日期支付工資，應支付延遲支付的工資及相當于工資總額的20%的賠償金。1.2未依法繳納社會保險責任認定：用人單位應補繳未繳納的社會保險，并支付滯納金。示例：用人單位未按時繳納員工的社會保險，應補繳欠繳的社會保險及滯納金。2.員工違約行為及責任認定2.1嚴重違反用人單位規章制度責任認定：員工應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：員工在工作中故意損壞公司財產，應賠償損失及支付相當于一個月工資的違約金。2.2嚴重失職，營私舞弊責任認定：員工應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：員工在工作中利用職務之便，侵占公司財物，應賠償損失及支付相當于三個月工資的違約金。化學制品行業勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3住所地或通訊地址1.4聯系電話及電子郵箱2.合同簽訂時間及地點3.勞動合同期限3.1勞動合同類型3.2合同起始日期3.3合同終止日期3.4合同續簽條件及程序4.工作崗位和工作地點4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作內容4.4工作時間5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班工資5.4社會保險及住房公積金5.5薪酬支付方式及時間6.工作時間和休息休假6.1標準工作時間6.2加班時間及加班費計算方法6.3休息日及法定假日安排6.4年休假及病假7.勞動保護與職業健康7.1工作環境及安全措施7.2職業病防治7.3健康檢查8.勞動紀律與職業道德8.1員工行為規范8.2員工保密義務8.3員工離職手續9.勞動合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.2合同解除條件9.3合同終止條件9.4解除和終止程序9.5解除和終止經濟補償10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3其他約定事項13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.2簽署日期14.合同附件14.1附件一：員工入職登記表14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：_________________________1.1.2員工姓名：_________________________1.2法定代表人或授權代表1.2.1用人單位法定代表人：_________________________1.2.2員工法定代表或授權代表：_________________________1.3住所地或通訊地址1.3.1用人單位住所地：_________________________1.3.2員工通訊地址：_________________________1.4聯系電話及電子郵箱1.4.1用人單位聯系電話：_________________________1.4.2員工聯系電話：_________________________1.4.3用人單位電子郵箱：_________________________1.4.4員工電子郵箱：_________________________2.合同簽訂時間及地點2.1合同簽訂時間：_________________________2.2合同簽訂地點：_________________________3.勞動合同期限3.1勞動合同類型：_________________________3.2合同起始日期：_________________________3.3合同終止日期：_________________________3.4合同續簽條件及程序：_________________________4.工作崗位和工作地點4.1工作崗位：_________________________4.2工作地點：_________________________4.3工作內容：_________________________4.4工作時間：_________________________5.勞動報酬5.1基本工資：_________________________5.2獎金及津貼：_________________________5.3加班工資：_________________________5.4社會保險及住房公積金：_________________________5.5薪酬支付方式及時間：_________________________6.工作時間和休息休假6.1標準工作時間：_________________________6.2加班時間及加班費計算方法：_________________________6.3休息日及法定假日安排：_________________________6.4年休假及病假：_________________________7.勞動保護與職業健康7.1工作環境及安全措施：_________________________7.2職業病防治：_________________________7.3健康檢查：_________________________8.勞動紀律與職業道德8.1員工行為規范8.1.1遵守國家法律法規和公司規章制度8.1.2保守公司商業秘密和技術秘密8.1.3維護公司形象，不得有損公司利益的行為8.2員工保密義務8.2.1對公司內部信息負有保密責任8.2.2未經授權不得泄露公司機密8.2.3離職后仍需遵守保密協議8.3員工離職手續8.3.1提前向公司提出離職申請8.3.2完成工作交接8.3.3退還公司物品和資料9.勞動合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.1.1雙方協商一致，可對合同內容進行變更9.1.2變更內容應以書面形式確認9.2合同解除條件9.2.1雙方協商一致，可以解除合同9.2.2因法定解除條件出現，如員工嚴重違紀等9.3合同終止條件9.3.1合同期限屆滿9.3.2員工退休、死亡或失蹤9.3.3用人單位依法終止或解散9.4解除和終止程序9.4.1提前通知對方9.4.2完成工作交接9.4.3支付經濟補償9.5解除和終止經濟補償9.5.1合同解除或終止時，應支付員工經濟補償9.5.2經濟補償的計算方法及標準10.違約責任10.1違約情形10.1.1員工未履行合同約定的義務10.1.2用人單位未履行合同約定的義務10.2違約責任承擔方式10.2.1支付違約金10.2.2恢復原狀或賠償損失11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協商11.1.2仲裁11.1.3訴訟11.2爭議解決機構11.2.1仲裁委員會11.2.2人民法院12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同符合法律法規規定12.2合同附件12.2.1附件一：員工入職登記表12.2.2附件二：崗位說明書12.2.3附件三：其他相關文件12.3其他約定事項12.3.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力12.3.2本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.1.1用人單位（蓋章）：_________________________13.1.2員工（簽字）：_________________________13.2簽署日期13.2.1用人單位簽署日期：_________________________13.2.2員工簽署日期：_________________________14.合同附件14.1附件一：員工入職登記表14.1.1員工基本信息14.1.2入職時間14.1.3合同期限14.1.4崗位信息14.1.5薪酬待遇14.2附件二：崗位說明書14.2.1崗位名稱14.2.2崗位職責14.2.3崗位權限14.2.4崗位要求14.3附件三：其他相關文件14.3.1公司規章制度14.3.2員工手冊14.3.3其他相關協議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意，介入合同履行過程中的獨立第三方。15.1.2第三方可以是中介機構、咨詢服務機構、培訓機構、評估機構等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應具備相應的資質和能力。15.2.3第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質量。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同履行過程中，應遵守法律法規和合同約定。15.3.2第三方因自身原因導致合同履行出現問題的，應承擔相應的責任。15.3.3第三方責任包括但不限于：違約責任、侵權責任、賠償責任等。15.4第三方責任限額15.4.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協議中明確。15.4.2第三方責任限額應根據第三方的資質和能力、介入事項的性質和風險等因素確定。15.4.3第三方責任限額的確定應遵循公平、合理原則。15.5第三方介入協議15.5.1.1第三方的基本信息15.5.1.2第三方介入的目的和范圍15.5.1.3第三方介入的具體內容和方式15.5.1.4第三方責任和責任限額15.5.1.5第三方介入協議的生效、變更和終止15.5.1.6第三方介入協議的爭議解決方式16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時的合同變更16.1.1第三方介入后，如需變更合同內容，甲乙雙方應書面協商一致，并通知第三方。16.1.2合同變更應遵循原合同約定，并不得損害第三方的合法權益。16.2第三方介入時的合同解除16.2.1第三方介入期間，如出現合同解除情形，甲乙雙方應書面通知第三方，并按照合同約定處理。16.2.2第三方介入期間，如因第三方原因導致合同解除，第三方應承擔相應的責任。16.3第三方介入時的爭議解決16.3.1第三方介入期間，如出現爭議，甲乙雙方應協商解決。16.3.2協商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式處理。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方在合同履行過程中，應獨立于甲方，不得干預甲方的正常業務運營。17.1.2第三方應遵守甲方的要求，確保合同履行質量。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方在合同履行過程中，應獨立于乙方，不得干預乙方的正常工作。17.2.2第三方應遵守乙方的安排，確保合同履行進度。17.3第三方與其他第三方的劃分17.3.1第三方在合同履行過程中，應與其他第三方保持獨立，不得相互干擾。17.3.2第三方應遵守其他第三方的要求，確保各方合作順利進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表詳細要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經歷、健康狀況、入職日期等。說明：此表用于記錄員工的基本情況，以便于合同簽訂和后續管理。2.附件二：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、崗位權限、崗位要求、工作環境等。說明：此說明書用于明確員工的工作內容和要求，確保員工對崗位職責有清晰的認識。3.附件三：公司規章制度詳細要求：涵蓋公司的工作時間、考勤制度、獎懲制度、保密制度等。說明：此規章制度用于規范員工的行為，確保公司運營的有序性。4.附件四：員工手冊詳細要求：包括公司文化、員工福利、員工培訓、員工權益等。說明：此手冊用于幫助員工了解公司文化，提高員工滿意度和忠誠度。5.附件五：社會保險及住房公積金繳納證明詳細要求：包括繳納時間、繳納基數、繳納比例等。說明：此證明用于證明用人單位已按規定為員工繳納社會保險及住房公積金。6.附件六：合同變更協議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更日期等。說明：此協議用于記錄合同變更的過程，確保變更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除協議詳細要求：包括解除原因、解除日期、經濟補償等。說明：此協議用于記錄合同解除的過程，明確雙方的權利和義務。8.附件八：第三方介入協議詳細要求：包括第三方基本信息、介入目的、介入內容、責任限額等。說明：此協議用于明確第三方介入的細節，保障合同履行的順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工未按合同約定履行工作職責。用人單位未按合同約定支付工資或福利。雙方未按合同約定履行保密義務。第三方未按協議約定履行職責或造成合同履行障礙。2.責任認定標準違約行為的嚴重程度。違約行為對合同履行的影響程度。違約行為是否可歸責于一方。3.違約責任認定示例員工未按合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤，用人單位有權解除合同，并要求員工承擔相應的違約責任。用人單位未按合同約定支付工資，員工有權要求用人單位支付工資及賠償金。雙方未按合同約定履行保密義務，泄露公司機密，雙方均需承擔相應的違約責任。第三方未按協議約定履行職責，導致合同履行障礙，第三方需承擔相應的違約責任。化學制品行業勞動合同模板2本合同目錄一覽1.1合同訂立1.2合同主體1.3合同期限1.4工作內容1.5工作地點1.6工作時間1.7工作待遇1.7.1薪酬1.7.2社會保險1.7.3住房公積金1.7.4帶薪年假1.7.5其他福利待遇1.8工作職責1.9職業培訓1.10考核與獎懲1.11保密協議1.12勞動合同變更1.13勞動合同解除1.14合同爭議解決1.15合同生效及其他第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1.1本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動者姓名）雙方在本合同簽訂之日起生效。1.1.2本合同一經雙方簽字蓋章后，即具有法律效力，雙方應嚴格遵守。第二條合同主體2.1甲方為依法成立的化學制品生產企業，具有獨立法人資格。2.2乙方為具有完全民事行為能力的自然人。第三條合同期限3.1本合同期限自年月日起至年月日止，共計年個月。3.2本合同期滿后，如雙方同意，可續簽本合同。第四條工作內容4.1乙方同意在甲方處從事化學制品生產相關工作，具體工作內容以甲方提供的崗位職責說明書為準。4.2乙方應按照甲方的要求，完成生產任務，確保產品質量。第五條工作地點5.1乙方的工作地點為甲方指定的生產場所，具體地址為：。5.2如甲方因生產經營需要變更工作地點，應提前個月通知乙方。第六條工作時間6.1乙方實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。6.2甲方可根據生產經營需要，調整乙方的工作時間，但不得違反國家相關法律法規。第七條工作待遇7.1薪酬7.1.1乙方的基本工資為人民幣元/月。7.1.2乙方完成生產任務后，甲方將根據實際情況給予相應的績效工資。7.2社會保險7.2.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2.2乙方應按照國家規定，自行繳納應由個人承擔的社會保險費用。7.3住房公積金7.3.1甲方依法為乙方繳納住房公積金，乙方應按照國家規定，自行繳納應由個人承擔的住房公積金費用。7.4帶薪年假7.4.1乙方工作滿一年后，享有帶薪年假10天。7.4.2乙方連續工作滿10年后，帶薪年假天數將根據國家規定進行調整。7.5其他福利待遇7.5.1甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。7.5.2甲方根據生產經營情況，為乙方提供必要的職業培訓機會。7.5.3甲方根據國家規定，為乙方提供其他福利待遇。第八條工作職責8.1乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，確保生產任務的完成。8.2乙方應遵守國家有關安全生產的法律法規，嚴格執行操作規程，防止事故發生。8.3乙方應保守公司商業秘密，不得泄露公司技術、經營等信息。第九條職業培訓9.1甲方應按照國家規定和公司實際情況，為乙方提供必要的職業培訓。9.2乙方應積極參加甲方組織的職業培訓，提高自身技能水平。第十條考核與獎懲10.1甲方應定期對乙方的工作進行考核，考核結果作為調整乙方工作待遇和獎懲的依據。10.2乙方在工作中表現突出，有突出貢獻的，甲方應給予相應的獎勵。10.3乙方違反公司規章制度或工作職責，甲方有權給予相應的懲罰。第十一條保密協議11.1乙方同意在合同有效期內及合同解除后，對甲方公司的商業秘密負有保密義務。11.2乙方違反保密義務，造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任。第十二條勞動合同變更12.1合同內容如有變更，雙方應書面協商一致，簽訂變更協議。12.2任何一方不得擅自變更合同內容，否則變更協議無效。第十三條勞動合同解除13.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：13.1.1嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；13.1.2情節嚴重，給公司造成重大損失的；13.1.3被依法追究刑事責任的。13.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：13.2.1甲方未按合同約定支付工資或社會保險的；13.2.2甲方未提供安全的工作環境的；13.2.3甲方強迫勞動或侵犯乙方合法權益的。第十四條合同爭議解決14.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。14.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.3在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續履行合同。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”指介入本合同履行過程中的非合同雙方的其他實體，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢服務機構、審計機構、法律顧問等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權益，或為了滿足合同履行的特定需求。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在介入本合同履行過程中，因自身過錯導致合同一方或雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。15.3.2第三方的責任限額由合同雙方在合同中約定，未約定的，以法律法規規定的責任限額為準。15.4第三方責任劃分15.4.1第三方介入本合同履行過程中，其責任與合同雙方的責任劃分如下：15.4.1.1第三方因自身原因導致的損失，由第三方承擔；15.4.1.2第三方協助合同雙方履行合同過程中，因第三方過錯導致的損失，由第三方承擔；15.4.1.3因合同雙方提供的信息不準確或存在欺詐等情形導致的損失，由合同雙方按照各自過錯承擔；15.4.1.4第三方在履行職責過程中，因不可抗力或合同雙方無法預見、無法避免的原因導致的損失，由合同雙方共同承擔。15.5第三方介入程序15.5.1.1合同雙方協商確定第三方介入的具體事宜；15.5.1.2合同雙方與第三方簽訂相應的合作協議或服務合同；15.5.1.3第三方按照合作協議或服務合同的約定履行職責；15.5.1.4第三方履行職責過程中，如發生爭議，應按照合作協議或服務合同的約定解決。15.6第三方權利15.6.1.1根據合作協議或服務合同的約定，獲取必要的合同信息；15.6.1.2在履行職責過程中，要求合同雙方提供必要的協助；15.6.1.3在履行職責過程中，對合同雙方提出合理意見和建議。15.7第三方義務15.7.1.1按照合作協議或服務合同的約定，認真履行職責；15.7.1.2保守合同雙方的商業秘密；15.7.1.3在履行職責過程中，確保其行為符合法律法規和行業規范。15.8第三方變更15.8.1合同雙方在合同履行過程中，如需更換第三方，應書面通知對方，并重新簽訂合作協議或服務合同。15.9