20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME年試用期解除勞動合同協議書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2本合同相關術語2.合同雙方2.1甲方法定代表人（或授權代表）2.2乙方姓名及身份信息3.試用期解除條件3.1甲方法定代表人（或授權代表）同意解除合同3.2乙方自愿提出解除合同3.3乙方嚴重違反勞動合同約定3.4乙方出現不可抗力情況4.試用期解除程序4.1解除合同申請4.2解除合同通知4.3解除合同確認4.4合同解除生效5.經濟補償5.1經濟補償金額5.2經濟補償支付方式5.3經濟補償支付時間6.離職手續6.1工作交接6.2離職證明6.3社會保險、公積金等手續辦理7.保密與競業禁止7.1保密條款7.2競業禁止條款8.法律適用與爭議解決8.1適用法律8.2爭議解決方式9.合同生效9.1合同生效條件9.2合同生效日期10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同解除后的義務12.1甲方的義務12.2乙方的義務13.合同解除后的責任13.1甲方的責任13.2乙方的責任14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“甲方”指（公司名稱），其法定代表人為（法定代表人姓名）。1.1.2“乙方”指（乙方姓名），其身份信息為（身份證號碼）。1.1.3“試用期”指根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，雙方約定試用期的時間。1.2本合同相關術語1.2.1“勞動合同”指甲方與乙方簽訂的正式勞動合同。1.2.2“解除合同”指在試用期內，根據本合同約定或法律規定，提前終止勞動合同關系。2.合同雙方2.1甲方法定代表人（或授權代表）2.1.1法定代表人姓名：（法定代表人姓名）2.1.2法定代表人職務：（職務名稱）2.1.3聯系電話：（聯系電話）2.2乙方姓名及身份信息2.2.1乙方姓名：（乙方姓名）2.2.2身份證號碼：（身份證號碼）2.2.3聯系電話：（聯系電話）3.試用期解除條件3.1甲方法定代表人（或授權代表）同意解除合同3.1.1甲方法定代表人（或授權代表）有權在試用期內根據乙方表現或公司需要，單方面解除勞動合同。3.2乙方自愿提出解除合同3.2.1乙方如需解除合同，應提前（天數）書面通知甲方。3.3乙方嚴重違反勞動合同約定3.3.1乙方如有嚴重違反勞動合同約定行為，甲方有權立即解除勞動合同。3.4乙方出現不可抗力情況3.4.1乙方因不可抗力原因無法繼續履行合同，經甲方確認后，可以解除合同。4.試用期解除程序4.1解除合同申請4.1.1乙方需向甲方提交書面解除合同申請。4.2解除合同通知4.2.1甲方應在收到乙方解除合同申請后（天數）內，向乙方發出解除合同通知。4.3解除合同確認4.3.1雙方應在解除合同通知發出后（天數）內，確認解除合同事宜。4.4合同解除生效4.4.1解除合同經雙方確認后，自（日期）起生效。5.經濟補償5.1經濟補償金額5.1.1甲方應向乙方支付相當于（天數）試用期內工資的經濟補償。5.2經濟補償支付方式5.2.1經濟補償以現金形式支付。5.3經濟補償支付時間5.3.1經濟補償在合同解除生效之日起（天數）內支付。6.離職手續6.1工作交接6.1.1乙方應在合同解除生效前完成工作交接。6.2離職證明6.2.1甲方應在合同解除生效后（天數）內向乙方出具離職證明。6.3社會保險、公積金等手續辦理6.3.1乙方應自行辦理社會保險、公積金等手續的轉移或終止。8.法律適用與爭議解決8.1適用法律8.1.1本合同適用中華人民共和國法律。8.1.2本合同如涉及國際法律問題，應適用最密切聯系的法律。8.2爭議解決方式8.2.1雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2.2若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同生效9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.1.2本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后，自甲方支付經濟補償之日起正式生效。9.2合同生效日期9.2.1合同生效日期為（具體日期）。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1除本合同約定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。10.1.2任何一方違反本合同約定，導致合同無法繼續履行時，另一方有權解除合同。10.2合同解除程序10.2.1提出解除合同的一方應提前（天數）書面通知對方。10.2.2收到解除合同通知的一方應在（天數）內予以回復。11.合同變更11.1合同變更條件11.1.1合同雙方協商一致，可以變更本合同內容。11.1.2合同變更應采取書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）。11.2合同變更程序11.2.1雙方協商一致后，應簽訂書面變更協議。11.2.2變更協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同解除后的義務12.1甲方的義務12.1.1甲方應按照本合同約定支付經濟補償。12.1.2甲方應在合同解除后（天數）內辦理乙方離職手續。12.2乙方的義務12.2.1乙方應按照本合同約定完成工作交接。12.2.2乙方應在合同解除后（天數）內辦理社會保險、公積金等手續的轉移或終止。13.合同解除后的責任13.1甲方的責任13.1.1如甲方違反本合同約定，應承擔相應的法律責任。13.1.2如甲方未按時支付經濟補償，應向乙方支付違約金。13.2乙方的責任13.2.1如乙方違反本合同約定，應承擔相應的法律責任。13.2.2如乙方未按時完成工作交接，應向甲方支付違約金。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（具體期限）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，提供中介服務、技術服務、咨詢服務的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應經甲乙雙方同意，并以書面形式約定。15.2.2第三方介入的目的是協助甲乙雙方履行合同，解決合同履行過程中的問題。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規和合同約定。15.3.2第三方因自身原因導致合同履行不能或造成損失的，應承擔相應的法律責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額定義16.1.1第三方責任限額是指第三方因自身原因導致合同履行不能或造成損失時，對甲乙雙方應承擔的最高賠償金額。16.2第三方責任限額確定16.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并經第三方同意。16.2.2第三方責任限額不得低于（具體金額）。16.3第三方責任限額適用16.3.1第三方責任限額適用于第三方因自身原因導致合同履行不能或造成損失的所有情況。17.第三方權利17.1第三方權利定義17.1.1第三方權利是指第三方在合同履行過程中，根據合同約定享有的權利。17.2第三方權利內容17.2.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的條件和支持。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方在合同履行過程中提供必要的信息和資料。17.2.3第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付相應的費用。18.第三方義務18.1第三方義務定義18.1.1第三方義務是指第三方在合同履行過程中應承擔的責任。18.2第三方義務內容18.2.1第三方應按照合同約定提供中介服務、技術服務或咨詢服務。18.2.2第三方應保證其提供的服務符合國家法律法規和合同約定。18.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業秘密。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系19.1.1第三方與甲方的關系為委托代理或合同關系。19.1.2第三方應按照甲方的委托或合同約定履行義務。19.2第三方與乙方的關系19.2.1第三方與乙方的關系為委托代理或合同關系。19.2.2第三方應按照乙方的委托或合同約定履行義務。19.3第三方與合同履行過程中其他第三方的關系19.3.1第三方與其他第三方的關系為合作關系。19.3.2各第三方應按照合同約定，相互配合，共同完成合同履行。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件20.1.1合同履行完畢。20.1.2第三方完成合同約定的任務。20.1.3雙方協商一致終止第三方介入。20.2第三方介入終止程序20.2.1第三方介入終止應經甲乙雙方同意，并以書面形式通知第三方。20.2.2第三方應在接到終止通知后（天數）內，完成相關手續。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業執照副本復印件要求：清晰、完整，加蓋甲方公章。說明：用于證明甲方主體資格。2.乙方身份證復印件要求：清晰、完整，加蓋乙方簽名。說明：用于證明乙方身份信息。3.合同解除通知要求：書面形式，明確解除合同的原因和日期。說明：用于記錄合同解除過程。4.工作交接清單要求：詳細列明工作內容和交接物品。說明：用于確保工作交接的完整性。5.離職證明要求：書面形式，明確離職原因和日期。說明：用于證明乙方已離職。6.社會保險、公積金轉移或終止證明要求：書面形式，由相關機構出具。說明：用于證明乙方已辦理社會保險、公積金轉移或終止手續。7.第三方資質證明要求：清晰、完整，加蓋第三方公章。說明：用于證明第三方具備相應的資質。8.第三方服務協議要求：書面形式，明確第三方服務內容和費用。說明：用于規范第三方服務。9.第三方責任限額確認書要求：書面形式，明確第三方責任限額。說明：用于明確第三方責任范圍。10.違約金支付憑證要求：書面形式，加蓋甲方或乙方公章。說明：用于證明違約金已支付。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付經濟補償。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金金額為未支付經濟補償金額的（百分比）。示例：若甲方應支付乙方經濟補償金10000元，未按時支付，則應支付違約金1000元。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按時完成工作交接。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為（金額）。示例：若乙方未按時完成工作交接，則應支付違約金5000元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：提供的服務不符合合同約定。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，賠償甲乙雙方因第三方違約造成的損失。示例：若第三方提供的服務導致甲方損失10000元，則第三方應賠償甲方10000元。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：擅自解除合同。責任認定：違約方應向守約方支付違約金，違約金金額為（金額）。示例：若甲方擅自解除合同，則應支付乙方違約金10000元。年試用期解除勞動合同協議書1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立的法律依據1.2合同適用的人員范圍1.3合同適用的工作崗位2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.試用期解除勞動合同的條件3.1試用期解除勞動合同的情形3.2試用期解除勞動合同的程序3.3試用期解除勞動合同的通知期限4.試用期解除勞動合同的經濟補償4.1經濟補償的計算方法4.2經濟補償的支付方式4.3經濟補償的支付時間5.試用期解除勞動合同的保險待遇5.1試用期解除勞動合同的社會保險待遇5.2試用期解除勞動合同的公積金待遇6.試用期解除勞動合同的其他待遇6.1試用期解除勞動合同的加班費6.2試用期解除勞動合同的年假6.3試用期解除勞動合同的培訓費用7.試用期解除勞動合同的保密條款7.1保密條款的內容7.2保密條款的期限7.3保密條款的違約責任8.試用期解除勞動合同的爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的期限8.3爭議解決的地點9.合同解除的生效時間10.合同解除后的手續辦理10.1用人單位應辦理的手續10.2員工應辦理的手續11.合同解除后的勞動關系處理11.1勞動關系的終止11.2勞動關系的恢復11.3勞動關系的變更12.合同解除后的其他事宜12.1檔案資料的處理12.2債權債務的處理12.3知識產權的處理13.合同解除后的法律責任13.1用人單位的責任13.2員工的責任14.合同解除的其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規訂立。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于用人單位與試用期內的員工之間因解除勞動合同而達成的協議。1.3合同適用的工作崗位本合同適用于員工所擔任的任何工作崗位。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：_______法定代表人或負責人：_______住所地：_______聯系電話：_______2.2員工基本信息員工姓名：_______身份證號碼：_______性別：_______出生日期：_______入職日期：_______工作崗位：_______3.試用期解除勞動合同的條件3.1試用期解除勞動合同的情形（1）員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）員工因重大過失給用人單位造成嚴重損失的；（3）員工嚴重違反用人單位的規章制度的；（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）員工被依法追究刑事責任的。3.2試用期解除勞動合同的程序（1）用人單位在解除勞動合同前應當提前通知員工；（2）用人單位應當向員工說明解除勞動合同的理由；（3）員工對解除勞動合同有異議的，可以向用人單位提出書面異議；（4）雙方協商不成，可以依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。3.3試用期解除勞動合同的通知期限用人單位解除勞動合同，應當提前_______日通知員工或支付相當于_______日工資的賠償金。4.試用期解除勞動合同的經濟補償4.1經濟補償的計算方法經濟補償按員工試用期滿月工資計算，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；不滿一年的，按實際工作月數支付經濟補償。4.2經濟補償的支付方式經濟補償一次性支付給員工。4.3經濟補償的支付時間經濟補償在勞動合同解除之日起_______日內支付給員工。5.試用期解除勞動合同的保險待遇5.1試用期解除勞動合同的社會保險待遇員工在試用期內解除勞動合同，按照國家規定享受相應的社會保險待遇。5.2試用期解除勞動合同的公積金待遇員工在試用期內解除勞動合同，按照國家規定享受相應的住房公積金待遇。6.試用期解除勞動合同的其他待遇6.1試用期解除勞動合同的加班費員工在試用期內加班，用人單位應當按照國家規定支付加班費。6.2試用期解除勞動合同的年假員工在試用期內應享有的年假，按照國家規定執行。6.3試用期解除勞動合同的培訓費用員工在試用期內參加用人單位安排的培訓，培訓費用由用人單位承擔。7.試用期解除勞動合同的保密條款7.1保密條款的內容（1）員工對用人單位的商業秘密、技術秘密負有保密義務；（2）員工離職后不得泄露用人單位的商業秘密、技術秘密；（3）違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。7.2保密條款的期限保密條款自勞動合同解除之日起_______年內有效。7.3保密條款的違約責任員工違反保密條款，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。8.試用期解除勞動合同的爭議解決8.1爭議解決的方式（1）雙方應當協商解決勞動合同解除產生的爭議；（2）協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；（3）調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的期限（1）勞動爭議調解委員會調解的期限為自受理之日起_______日內；（2）勞動爭議仲裁委員會仲裁的期限為自受理之日起_______日內；（3）人民法院審理勞動爭議案件的期限為自受理之日起_______日內。8.3爭議解決的地點勞動爭議調解、仲裁和訴訟的地點均為本單位所在地。9.合同解除的生效時間合同解除自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.合同解除后的手續辦理10.1用人單位應辦理的手續（1）向員工出具解除勞動合同的書面通知；（2）辦理員工檔案的轉移手續；（3）辦理員工社會保險關系的轉移或終止手續；（4）辦理員工住房公積金賬戶的轉移或終止手續。10.2員工應辦理的手續（1）領取解除勞動合同的經濟補償；（2）辦理社會保險關系的轉移或終止手續；（3）辦理住房公積金賬戶的轉移或終止手續；（4）歸還用人單位提供的物品和資料。11.合同解除后的勞動關系處理11.1勞動關系的終止合同解除后，勞動關系即告終止。11.2勞動關系的恢復除法律、法規另有規定外，勞動合同解除后，雙方不得恢復勞動關系。11.3勞動關系的變更勞動合同解除后，雙方不得變更勞動合同關系。12.合同解除后的其他事宜12.1檔案資料的處理用人單位應妥善保管員工的檔案資料，并在勞動合同解除后_______日內將檔案資料退回員工或其指定的人。12.2債權債務的處理勞動合同解除后，雙方原有的債權債務關系按照國家法律規定處理。12.3知識產權的處理員工在試用期內所形成的知識產權歸用人單位所有。13.合同解除后的法律責任13.1用人單位的責任（1）用人單位違反本合同約定，未按期支付經濟補償的，應當向員工支付_______%的違約金；（2）用人單位違反保密條款，給員工造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。13.2員工的責任（1）員工違反保密條款，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任；（2）員工違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。14.合同解除的其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；（2）本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力；（3）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、仲裁機構、律師事務所等，以及任何在合同履行過程中，經甲乙雙方同意參與合同事務的第三方。15.2第三方介入的范圍（1）協助甲乙雙方進行合同簽訂、履行、變更和解除；（2）提供專業咨詢服務，包括但不限于法律、財務、技術等；（3）進行合同爭議的調解、仲裁或訴訟；（4）提供合同履行所需的輔助性服務。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇甲乙雙方應共同協商選擇第三方，并簽訂相應的合作協議或委托書。16.2第三方的介入第三方介入合同事務前，應向甲乙雙方提供相關資質證明，并明確其權利和義務。17.第三方介入時的額外條款17.1甲方的額外條款（1）甲方應確保第三方的選擇符合法律法規及合同要求；（2）甲方應與第三方簽訂合作協議，明確第三方在合同履行過程中的權利和義務；（3）甲方應承擔第三方因履行合同而產生的合理費用。17.2乙方的額外條款（1）乙方應配合第三方的工作，并提供必要的協助；（2）乙方應確保第三方在介入合同事務時，尊重甲乙雙方的合法權益；（3）乙方應承擔第三方因履行合同而產生的合理費用。18.第三方的責任限額18.1責任限額的確定第三方在合同履行過程中的責任限額，應根據其提供的服務的性質、難度、風險等因素，由甲乙雙方在合作協議中約定。18.2責任限額的執行（1）第三方在履行合同過程中，如因自身原因導致合同履行出現違約，應承擔相應的違約責任，但不超過約定的責任限額；（2）第三方在履行合同過程中，如因不可抗力導致合同履行出現違約，免責責任按國家法律法規執行；（3）第三方在履行合同過程中，如因甲乙雙方的原因導致合同履行出現違約，責任由甲乙雙方共同承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分（1）第三方對甲乙雙方的權利義務不承擔連帶責任；（2）第三方在履行合同過程中，如因自身原因導致合同履行出現違約，僅對甲乙雙方承擔相應責任；（3）第三方在履行合同過程中，如因不可抗力導致合同履行出現違約，免責責任按國家法律法規執行。19.2權利義務劃分（1）第三方在合同履行過程中的權利和義務，由合作協議或委托書約定；（2）第三方應遵守國家法律法規，尊重甲乙雙方的合法權益；（3）第三方在履行合同過程中，應確保合同目的的實現，不得損害甲乙雙方的合法權益。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協商一致終止第三方介入；（3）法律法規規定的其他終止條件。20.2終止程序（1）甲乙雙方應提前_______日書面通知第三方，終止其介入合同事務；（2）第三方應在接到通知后_______日內，完成其在合同事務中的工作；（3）合同終止后，第三方應向甲乙雙方提供相應的服務報告和資料。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《年試用期解除勞動合同協議書》詳細要求：協議書應包含雙方基本信息、合同內容、解除條件、經濟補償、保險待遇、爭議解決等條款，并由雙方簽字或蓋章。說明：本協議書是合同主體文件，是雙方履行合同的基礎。2.《第三方合作協議》詳細要求：合作協議應明確第三方的權利和義務，服務內容，費用支付，保密條款，違約責任等。說明：本協議是甲乙雙方與第三方合作的基礎文件。3.《員工離職證明》詳細要求：離職證明應包含員工姓名、身份證號碼、離職原因、離職日期等信息。說明：本文件用于證明員工已離職，并可作為員工檔案的一部分。4.《社會保險轉移證明》詳細要求：證明應包含員工姓名、身份證號碼、原單位、新單位、轉移日期等信息。說明：本文件用于辦理員工社會保險關系的轉移。5.《住房公積金轉移證明》詳細要求：證明應包含員工姓名、身份證號碼、原單位、新單位、轉移日期等信息。說明：本文件用于辦理員工住房公積金賬戶的轉移。6.《保密協議》詳細要求：協議應包含保密內容、保密期限、違約責任等。說明：本協議用于保護雙方的商業秘密和技術秘密。7.《爭議調解協議》詳細要求：協議應包含爭議內容、調解機構、調解期限、調解結果等。說明：本協議用于解決雙方在合同履行過程中產生的爭議。8.《仲裁協議》詳細要求：協議應包含仲裁機構、仲裁程序、仲裁結果等。說明：本協議用于解決雙方在合同履行過程中產生的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為用人單位未按期支付經濟補償員工未按期歸還用人單位提供的物品和資料第三方未按約定提供專業服務第三方泄露商業秘密或技術秘密2.責任認定標準用人單位未按期支付經濟補償：應支付相當于未支付經濟補償金額_______%的違約金。員工未按期歸還用人單位提供的物品和資料：應承擔相應的賠償責任。第三方未按約定提供專業服務：應承擔相應的違約責任，并退還已收取的費用。第三方泄露商業秘密或技術秘密：應承擔相應的賠償責任，并支付_______元的違約金。3.示例說明用人單位未按期支付經濟補償：若約定經濟補償為人民幣10,000元，用人單位未在規定時間內支付，則應支付1,000元的違約金。第三方泄露商業秘密：若因第三方泄露導致用人單位損失人民幣50,000元，則第三方應賠償50,000元，并支付5,000元的違約金。年試用期解除勞動合同協議書2本合同目錄一覽第一條合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂的法律依據1.2合同簽訂的目的第二條合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息第三條合同期限3.1試用期期限3.2正式合同期限第四條試用期解除條件4.1用人單位解除條件4.2員工解除條件第五條正式合同解除條件5.1用人單位解除條件5.2員工解除條件第六條解除合同程序6.1用人單位解除程序6.2員工解除程序第七條解除合同的經濟補償7.1用人單位經濟補償7.2員工經濟補償第八條保密條款8.1保密內容8.2保密期限第九條知識產權歸屬9.1用人單位知識產權9.2員工知識產權第十條違約責任10.1用人單位違約責任10.2員工違約責任第十一條合同解除后的權利義務11.1用人單位權利義務11.2員工權利義務第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件第十四條其他約定事項14.1其他約定事項14.2其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據與目的1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定。1.2本合同旨在明確雙方在試用期內及正式合同期間的勞動關系，保障雙方的合法權益。第二條合同雙方基本信息2.1用人單位名稱：____________________2.2用人單位住所：____________________2.3用人單位法定代表人：____________________2.4員工姓名：____________________2.5員工身份證號碼：____________________第三條合同期限3.1試用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。3.2正式合同期限：自試用期結束后，雙方協商一致后簽訂正式勞動合同，合同期限為__年。第四條試用期解除條件4.1用人單位解除條件：4.1.1員工在試用期內不符合錄用條件的；4.1.2員工嚴重違反用人單位的規章制度的；4.1.3員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.1.4員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；4.1.5員工被依法追究刑事責任的。4.2員工解除條件：4.2.1用人單位未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4.2.2用人單位未依法為員工繳納社會保險費的；4.2.3用人單位強迫勞動或者非法限制員工人身自由的；4.2.4員工在試用期內提前解除勞動合同的。第五條正式合同解除條件5.1用人單位解除條件：5.1.1員工嚴重違反用人單位的規章制度的；5.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5.1.3員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5.1.4員工被依法追究刑事責任的。5.2員工解除條件：5.2.1用人單位未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；5.2.2用人單位未依法為員工繳納社會保險費的；5.2.3用人單位強迫勞動或者非法限制員工人身自由的；5.2.4員工提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的。第六條解除合同程序6.1用人單位解除程序：6.1.1用人單位應在解除合同前，書面通知員工，并說明解除合同的理由；6.1.2員工對解除合同有異議的，可向用人單位提出書面異議，用人單位應在收到異議之日起十五日內給予答復。6.2員工解除程序：6.2.1員工解除合同，應提前三十日以書面形式通知用人單位；6.2.2員工在試用期內解除合同，應提前三日以書面形式通知用人單位。第七條解除合同的經濟補償7.1用人單位解除合同，應按照法律規定向員工支付經濟補償；7.2員工解除合同，用人單位不支付經濟補償；7.3在試用期內，員工提前解除合同，用人單位不支付經濟補償。第八條保密條款8.1保密內容：員工在任職期間及離職后，應保守用人單位的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。8.2保密期限：本保密條款自合同簽訂之日起至員工離職后__年止。第九條知識產權歸屬9.1用人單位知識產權：員工在任職期間，因工作需要創作的作品、發明、實用新型、外觀設計等，除另有約定外，知識產權歸用人單位所有。9.2員工知識產權：員工在任職期間，非因工作需要創作的作品、發明、實用新型、外觀設計等，知識產權歸員工所有。第十條違約責任10.1用人單位違約責任：10.1.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，應按應付金額的__%支付違約金；10.1.2用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，應承擔相應的法律責任。10.2員工違約責任：10.2.1員工違反保密條款，泄露用人單位保密信息的，應承擔相應的法律責任；10.2.2員工違反知識產權歸屬約定，侵犯用人單位或他人知識產權的，應承擔相應的法律責任。第十一條合同解除后的權利義務11.1用人單位權利義務：11.1.1用人單位應在合同解除后，將員工的工資、獎金等應得款項支付給員工；11.1.2用人單位應在合同解除后，為員工辦理社會保險關系轉移手續。11.2員工權利義務：11.2.1員工應在合同解除后，將工作場所、工作資料等歸還給用人單位；11.2.2員工應在合同解除后，按照約定履行保密義務。第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同爭議，協商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件：本合同在符合法定或約定條件時，可予以解除。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同解除之日起失效。14.4本合同自簽訂之日起，任何一方不得擅自變更或解除合同，否則應承擔相應的法律責任。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關服務或協助的其他實體，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、法律服務機構等。15.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、評估、調解、仲裁、法律服務等。第十六條第三方介入的條件與程序16.1第三方介入條件：甲乙雙方在合同履行過程中，經協商一致，認為需要第三方介入以保障合同履行或解決爭議。16.2第三方介入程序：16.2.1甲乙雙方應共同確定第三方介入的具體事項、范圍和方式；16.2.2雙方應向第三方發出邀請或委托，明確第三方介入的具體職責和權利義務；16.2.3第三方應在收到邀請或委托后，在合理期限內予以確認或拒絕。第十七條第三方的責任與義務17.1第三方的責任：第三方應按照甲乙雙方的委托，履行其職責，并對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。17.2第三方的義務：17.2.1第三方應遵守國家法律法規，遵循誠實信用原則；17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和個人隱私；17.2.3第三方應按照甲乙雙方的要求，提供真實、準確、完整的資料和服務。第十八條第三方的權利18.1.1獲取甲乙雙方提供的必要資料和服務；18.1.2在履行職責過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協助；18.1.3對甲乙雙方的違約行為，有權提出異議或采取必要的措施。第十九條第三方的責任限額19.1第三方的責任限額：第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責任不得超過合同金額的__%。19.2.1因不可抗力造成的損失；19.2.2因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整造成的損失；19.2.3因甲乙雙方違反合同約定造成的損失。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：20.1.1第三方僅對甲方負責，其服務或協助內容僅限于甲方委托的事項；20.1.2甲方應向第三方提供必要的授權和配合，確保第三方能夠正常履行職責。20.2第三方與乙方的劃分：20.2.1第三方僅對乙方負責，其服務或協助內容僅限于乙方委托