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二零二五版托管班教師聘用協議合同書甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、教師資質要求1.教師資質乙方所聘用的教師應具備相應學段的教師資格證書,以及與所教授科目相匹配的專業背景。2.教師培訓乙方應對教師進行崗前培訓和定期進修,確保教師教學水平和服務質量符合甲方要求。二、聘用期限與薪酬1.聘用期限本協議期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方不得擅自延長或縮短聘用期限。2.薪酬待遇乙方按照國家及地方相關法律法規和行業慣例,向教師支付合理的薪酬待遇。教師薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等,具體數額及發放方式由雙方另行約定。三、工作職責與權利1.教師職責教師應按照教學計劃,完成所負責托管班的教學工作,并負責學生的日常管理。教師應積極與家長溝通,了解學生情況,協助解決學生問題。2.教師權利教師享有法律法規賦予的權利,包括但不限于教育教學權、休息權、獲得勞動報酬權等。乙方應尊重教師的人格尊嚴,保障教師的合法權益。四、協議解除與違約責任1.協議解除(1)雙方協商一致解除;(2)一方違約,另一方在通知違約方后______個工作日內未能采取補救措施;(3)發生不可抗力事件,致使協議無法履行。2.違約責任任何一方違反本協議約定,應承擔相應的違約責任。具體違約責任由雙方另行協商確定。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方提供的教師進行考核和評估,如發現教師不符合要求,有權解除聘用關系。有權根據托管班運營情況調整教師數量,但應按照本協議約定的程序通知乙方。義務:在合同規定的時間內支付教師薪酬,并按照協議約定提供必要的工作條件。為教師提供必要的工作培訓和職業發展機會。2.乙方權利與義務權利:在按照協議要求完成工作后,有權要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因導致工作條件不達標或其他損失,有權要求甲方承擔相應責任。義務:按照協議約定的時間、地點、數量和質量完成教學工作。對甲方提供的與教學相關的學生信息和個人隱私保密,不得泄露給第三方。六、考核與評估1.考核方式甲方應定期對教師進行考核和評估,考核內容包括教學能力、學生滿意度、工作態度等。教師應積極配合考核,如實反映自身情況。2.評估標準評估標準以本協議約定的教學目標、質量要求以及行業規范為準。如評估不合格,甲方應在評估后______個工作日內(具體時長)通知乙方,乙方應在接到通知后的______個工作日內(具體時長)采取改進措施,如調整教學計劃等。七、薪酬支付與福利1.薪酬支付甲方應在每個工作日結束后______個工作日內支付教師當日的薪酬。教師薪酬包括基本工資、績效工資、獎金等,具體數額及發放方式由雙方另行約定。2.福利待遇甲方應按照國家及地方相關法律法規,為教師提供社會保險、住房公積金等福利待遇。八、協議解除與違約責任1.協議解除(1)雙方協商一致解除;(2)一方違約,另一方在通知違約方后______個工作日內未能采取補救措施;(3)發生不可抗力事件,致使協議無法履行。2.違約責任任何一方違反本協議約定,應承擔相應的違約責任。具體違約責任由雙方另行協商確定。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于薪酬待遇、教學計劃等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):_

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