2025教育培訓機構勞動合同(執行副校長)本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。在試用期內，甲乙雙方均可隨時解除勞動合同，但應提前日通知對方。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任甲方教育培訓機構（以下簡稱“培訓機構”）的執行副校長職務。2.2乙方的工作地點為市區街道號，甲方有權根據工作需要合理調整乙方的工作地點，但應提前日書面通知乙方。2.3乙方的工作內容包括但不限于以下職責：（1）協助校長制定和實施機構的教育方針、教學計劃及發展目標；（2）負責教學管理，包括課程設置、教學資源分配、教師管理及教學質量評估；（3）協助校長進行市場營銷及品牌推廣，提升機構社會影響力；（4）負責財務監督，參與預算編制及資金使用管理；（5）協助校長處理機構日常運營及其他事務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每周小時，具體工作時間安排由甲方根據培訓機構的運營需要制定。3.2乙方享有法定休息休假權利，包括但不限于周末休息、法定節假日及帶薪年假。3.3因工作需要，甲方可以安排乙方加班，但應支付加班工資或安排補休。乙方如需加班，應提前提交申請，經甲方批準后方可執行。第四條勞動報酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，不低于當地最低工資標準。4.2乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資為人民幣元，合計月工資為人民幣元。4.3乙方的績效工資根據甲方制定的績效考核辦法進行考核評定，具體考核指標包括但不限于教學管理成效、學生滿意度、機構運營效益等。4.4乙方享有獎金分配權利，獎金按甲方年度利潤的%分配，具體分配方案由甲方另行制定。4.5甲方有權根據乙方的工作表現及培訓機構的經營狀況調整乙方的勞動報酬，但應提前日書面通知乙方。第五條勞動保護、勞動條件和職業危害防護5.1甲方為乙方提供符合國家職業衛生標準和崗位職業病要求的工作環境和條件，配備必要的人身安全防護設施。5.2乙方應嚴格遵守甲方制定的安全操作規程，如因乙方違反操作規程導致的安全事故，責任由乙方承擔。5.3甲方定期組織乙方進行健康檢查，檢查費用由甲方承擔。5.4乙方在工作中如發現職業危害癥狀，應及時向甲方報告，甲方應積極采取措施進行治療和康復。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方按照國家有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：（1）帶薪年假：每年享有天；（2）節日福利：享有春節、端午節、中秋節等傳統節日福利；（3）住房補貼：人民幣元/月；（4）交通補貼：人民幣元/月；（5）通訊補貼：人民幣元/月。第七條勞動紀律7.1乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，積極履行工作職責，按時完成工作任務。7.2乙方不得在培訓機構以外的其他單位從事兼職工作，不得利用工作時間從事與本職工作無關的活動。7.3乙方不得泄露甲方的商業秘密，不得利用職務之便謀取私利或損害甲方利益。7.4乙方違反勞動紀律的，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。第八條合同的變更、解除和終止8.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關條款，變更后的合同文本作為本合同的補充部分。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的。8.4本合同到期后，如甲乙雙方均同意續簽，應在本合同到期前日辦理續簽手續。第九條雙方約定條款9.1乙方承諾在甲方工作期間及離職后年內，不得在與甲方存在競爭關系的教育培訓機構從事相同或相關的工作，也不得自營或為他人經營與甲方業務競爭的項目。9.2乙方應當保守甲方的商業秘密，不得將甲方的教學資料、管理制度、客戶信息等泄露給第三方。9.3甲方應當為乙方提供必要的職業發展培訓機會，乙方應積極參加培訓，提升自身專業素質。第十條違約責任10.1任何一方違反本合同約定，給對方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。10.2乙方違反本合同第九條約定的競業限制或保密義務，甲方有權要求乙方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的實際損失。第十一條附則11.1本合同未盡事宜，雙方可協商解決，協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。11.3本合同自年