因病勞動合同終止協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方因病無法繼續履行勞動合同約定的工作任務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、協商一致的基礎上，就勞動合同終止事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及勞動合同基本情況1.甲方身份：甲方為依法設立并具有合法用工主體資格的用人單位，主要從事[甲方主營業務范圍簡要描述]。2.乙方身份：乙方為與甲方簽訂勞動合同的勞動者，于[入職日期]與甲方建立勞動關系，擔任[乙方工作崗位名稱]。3.勞動合同基本情況：雙方簽訂的勞動合同期限為[合同起始日期][合同終止日期]，乙方在勞動合同履行期間，認真履行工作職責，但因[具體疾病名稱]導致身體狀況嚴重惡化，無法正常工作，已連續病假超過[具體病假時長]。二、標的物或服務具體描述本協議所涉及的標的物為甲乙雙方之間的勞動關系，乙方自本協議生效之日起不再為甲方提供勞動服務，雙方勞動合同關系終止。乙方在甲方工作期間，負責[乙方工作崗位具體職責簡要描述]，其工作成果包括但不限于[列舉乙方工作成果的具體形式或內容，如完成的項目、交付的文件等]。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定辦理工作交接手續。有權根據法律法規及公司規定，對乙方的工作表現進行評價和考核（如有）。2.義務按照法律法規及本協議約定，向乙方支付經濟補償及相關費用。在乙方辦理完工作交接手續后，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。按照法律法規規定，對乙方的個人信息予以保密，不得泄露乙方的隱私信息。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付經濟補償及相關費用。有權要求甲方在辦理完工作交接手續后，按照法律法規規定為其出具解除或終止勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續。2.義務按照本協議約定的時間和方式，辦理工作交接手續，包括但不限于歸還公司財物、交接工作資料、協助處理未完成的工作事項等。工作交接的具體內容如下：[工作交接事項1]：乙方應將其保管的甲方文件、資料、設備等物品全部歸還甲方，并填寫物品交接清單，雙方簽字確認。[工作交接事項2]：乙方應向甲方指定的人員詳細介紹其負責的工作進展情況、未完成的工作任務及后續處理建議，確保工作的順利銜接。[工作交接事項3]：乙方應協助甲方處理與工作相關的其他事項，如解答疑問、提供技術支持等，直至甲方滿意為止。按照法律法規規定及本協議約定，保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。未經甲方書面同意，乙方不得在離職后[具體保密期限]內，在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務，也不得自己生產、經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。如乙方知曉甲方存在未了結的債務或糾紛，應如實告知甲方，并協助甲方進行處理。四、經濟補償及相關費用1.經濟補償：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。甲方按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方的月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經核算，甲方應向乙方支付經濟補償共計人民幣[具體金額]元。2.醫療補助費：根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。乙方經勞動鑒定委員會確認符合上述情形，甲方應向乙方支付醫療補助費共計人民幣[具體金額]元。3.未休年休假工資：按照法律法規規定及甲方公司制度，乙方在勞動合同解除前存在未休年休假的情況。經核算，甲方應向乙方支付未休年休假工資共計人民幣[具體金額]元。4.工資結算：甲方應在本協議生效之日起[具體支付期限]內，將乙方的工資結算至[工資截止日期]，并支付給乙方。工資結算金額為人民幣[具體金額]元。5.上述各項費用總計：甲方應向乙方支付的經濟補償、醫療補助費、未休年休假工資及工資結算等各項費用總計人民幣[具體總金額]元。甲方應在本協議生效之日起[具體支付期限]內，將上述費用一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號：____________________五、社會保險及福利待遇1.社會保險：甲方按照法律法規規定，為乙方繳納社會保險至[社保截止日期]。自本協議生效之日起，雙方社會保險關系終止，甲方不再為乙方繳納社會保險費用。2.福利待遇：乙方在勞動合同解除前享有的福利待遇，如住房公積金、企業年金、帶薪病假、節日福利等，按照甲方公司規定及實際情況進行結算和支付。其中，住房公積金已繳納至[公積金截止日期]，甲方應在本協議生效之日起[具體支付期限]內，將乙方個人住房公積金賬戶余額一次性支付至乙方指定的住房公積金管理中心賬戶。企業年金按照相關規定及乙方個人繳費情況進行結算，甲方應在本協議生效之日起[具體支付期限]內，將企業年金支付至乙方指定的賬戶。帶薪病假按照甲方公司制度進行核算，甲方應在本協議生效之日起[具體支付期限]內，將相應的病假工資支付給乙方。節日福利按照實際發放情況進行結算，如乙方已領取部分節日福利，甲方應在本協議生效之日起[具體支付期限]內，將剩余應發未發的節日福利金額支付給乙方。六、保密及競業限制1.保密條款乙方確認在甲方工作期間，知悉甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，包括但不限于技術秘密、產品設計、客戶信息、營銷計劃、財務信息等。乙方承諾在離職后，仍將嚴格遵守保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。本條款的保密期限為自本協議生效之日起[具體保密期限]年。如乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金人民幣[具體違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.競業限制條款鑒于甲方的業務范圍及乙方在工作期間接觸到的商業秘密，雙方約定乙方在離職后[具體競業限制期限]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務，也不得自己生產、經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。甲方應在本協議生效之日起[具體支付期限]內，按照乙方離職前月平均工資的[具體比例]向乙方支付競業限制經濟補償。如乙方違反競業限制義務，應向甲方支付違約金人民幣[具體違約金金額]元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方還應賠償甲方因此遭受的全部損失。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和金額向乙方支付經濟補償及相關費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[具體逾期支付比例]向乙方支付違約金。逾期超過[具體逾期天數]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付全部未支付款項及違約金。2.若乙方未按照本協議約定的時間和方式辦理工作交接手續，每逾期一日，應按照本協議約定的經濟補償金額的[具體逾期交接比例]向甲方支付違約金。如因乙方未及時辦理工作交接手續給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。3.若乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務，應按照本協議相關條款的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權要求乙方繼續履行保密義務或競業限制義務，并采取其他必要措施維護自身合法權益。八、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。