外派中能否解除合同協議?甲方（派遣方）：名稱：[派遣方公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司注冊地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（被派遣方）：姓名：[被派遣方姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方根據自身業務需要，將乙方派遣至[實際用工單位名稱]（以下簡稱"用工單位"）工作，為明確雙方在乙方外派期間的權利義務關系，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方平等、自愿、協商一致，達成如下協議：一、外派工作內容及期限1.工作內容乙方同意按照用工單位的要求，在[具體工作崗位名稱]崗位從事[詳細工作內容描述]工作。乙方應遵守用工單位的各項規章制度，按照用工單位規定的工作時間、工作標準和工作流程，認真履行工作職責，按時、保質、保量地完成工作任務。2.外派期限本協議外派期限自[起始日期]起至[結束日期]止。外派期限屆滿前，雙方如無異議，則本協議自動延續[延續期限時長]。若一方欲提前終止本協議，應提前[通知期限時長]書面通知對方。二、雙方權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據自身業務及用工單位的需求，合理調整乙方的工作崗位、工作地點及工作內容，但應提前[通知期限時長]書面通知乙方。按照本協議約定，向乙方支付勞動報酬及相關福利待遇。監督乙方在工作期間的表現，若乙方違反法律法規、本協議約定或用工單位的規章制度，甲方有權按照相關規定進行處理。2.義務按照法律法規及本協議約定，為乙方辦理社會保險、住房公積金等相關手續，并按時足額繳納費用。負責與用工單位溝通協調，保障乙方在工作期間的合法權益，確保乙方能夠順利履行工作職責。定期向乙方提供必要的職業培訓和指導，提升乙方的工作技能和綜合素質。在乙方因不可抗力等特殊原因無法繼續履行外派工作時，協助乙方妥善處理相關事宜。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付勞動報酬及相關福利待遇。享有與用工單位的員工同等的勞動條件和勞動保護權利。在認為自身權益受到侵害時，有權向甲方或相關部門提出申訴和維權要求。在符合法律法規及本協議約定的情況下，有權解除本協議。2.義務遵守國家法律法規、甲方的規章制度以及用工單位的各項規章制度，保守用工單位的商業秘密和工作秘密。按照本協議約定及用工單位的要求，認真履行工作職責，按時、保質、保量地完成工作任務。積極參加甲方及用工單位組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務水平和工作能力。如因自身原因需要變更個人信息（如聯系方式、常住地址等），應及時書面通知甲方。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照[具體工資計算方式及標準]向乙方支付勞動報酬，乙方的月工資為人民幣[x]元。工資發放時間為每月的[具體日期]，如遇節假日則提前至最近的工作日發放。2.乙方的加班工資按照國家法律法規及甲方規定執行。乙方加班需提前填寫加班申請單，經用工單位及甲方審批同意后方可加班。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方相關規定，為乙方辦理社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金，乙方應承擔的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假天數和要求按照國家法律法規及甲方規定執行。3.用工單位根據自身實際情況，為乙方提供相應的福利待遇，如工作餐、交通補貼、通訊補貼等，具體標準以用工單位規定為準。四、合同解除與終止（一）協議解除1.雙方協商一致解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。雙方應簽訂書面解除協議，并按照協議約定辦理相關手續。2.乙方提前解除乙方在符合法律法規及本協議約定的情況下，提前[通知期限時長]書面通知甲方，可以解除本協議。乙方提前解除協議給甲方造成損失的，應按照本協議約定承擔賠償責任。3.甲方提前解除甲方在符合法律法規及本協議約定的情況下，提前[通知期限時長]書面通知乙方，可以解除本協議。甲方提前解除協議給乙方造成損失的，應按照本協議約定承擔賠償責任。4.用工單位原因導致解除若因用工單位的原因導致乙方無法繼續履行外派工作，如用工單位經營狀況發生重大變化、經濟性裁員等，甲方應與乙方協商解決方案。若雙方協商一致解除本協議，甲方應按照法律法規及本協議約定向乙方支付經濟補償。（二）協議終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。4.本協議因不可抗力或法律法規規定的其他情形而終止的，雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續。（三）解除或終止后的手續辦理1.協議解除或終止后，雙方應按照法律法規及甲方規定辦理工作交接手續。乙方應將工作期間所使用的甲方財物、文件資料等全部歸還甲方，并向甲方及用工單位提交書面工作交接報告。2.甲方在乙方辦理完工作交接手續后的[支付期限時長]內，按照本協議約定向乙方支付勞動報酬、經濟補償等相關費用，并為乙方辦理社會保險、住房公積金減員等手續。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇或經濟補償等費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[違約比例]向乙方支付違約金。2.若甲方違反法律法規及本協議約定，未為乙方辦理社會保險、住房公積金等相關手續，或未按時足額繳納費用，導致乙方權益受到損害的，甲方應承擔相應的賠償責任。3.若甲方擅自解除本協議或因甲方原因導致乙方無法繼續履行外派工作，給乙方造成損失的，甲方應按照法律法規及本協議約定向乙方支付賠償金。賠償金的計算方式為：乙方剩余外派期限內的月工資總額×剩余外派期限月數。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定及用工單位的要求履行工作職責，給用工單位或甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償金額包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失以及用工單位或甲方為挽回損失而支付的合理費用。2.若乙方違反法律法規、甲方的規章制度或用工單位的保密規定，泄露用工單位的商業秘密或工作秘密，乙方應按照法律法規及本協議約定承擔賠償責任。賠償金額按照因乙方泄密行為給用工單位或甲方造成的損失金額確定，如損失金額難以確定的，按照乙方因泄密行為所獲得的利益金額確定，或者按照本協議約定的保密違約金金額確定。3.若乙方擅自解除本協議或提前離職，未按照本協議約定辦理工作交接手續，給甲方或用工單位造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償金額按照甲方或用工單位因乙方擅自離職所遭受的直接經濟損失及間接經濟損失確定，如損失金額難以確定的，按照乙方剩余外派期限內的月工資總額×剩余外派期限月數確定。六、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執