在港勞務派遣合同協議?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方具有勞務派遣資質，乙方因工作需要，擬使用甲方派遣的勞務人員，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經友好協商，就乙方使用甲方派遣的勞務人員事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及合作目的1.甲方：作為專業的勞務派遣單位，依法從事勞務派遣業務，具備向乙方派遣符合崗位要求勞務人員的能力和資質。2.乙方：基于自身業務開展的需要，有使用勞務人員的需求。甲乙雙方合作旨在通過甲方派遣勞務人員至乙方工作，滿足乙方臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位需求，實現雙方的互利共贏。二、標的物或服務具體描述1.派遣勞務人員甲方按照乙方要求，為乙方派遣符合以下條件的勞務人員：人數：根據乙方實際需求，派遣勞務人員數量為______人（具體人員名單及崗位分配見附件一）。崗位：乙方指定的工作崗位為____________________（詳細崗位說明見附件二）。該崗位屬于臨時性/輔助性/替代性崗位，符合《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞務派遣適用范圍。工作內容：勞務人員應按照乙方的工作安排，完成____________________等工作任務（具體工作內容及要求見附件三）。2.服務期限本合同服務期限自____年__月__日起至____年__月__日止。服務期限屆滿前，雙方如無異議，則本合同自動延續____年。如需終止合同，雙方應提前____天書面通知對方。三、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權按照本合同約定向乙方收取勞務派遣服務費用。有權了解乙方對勞務人員的工作安排及使用情況，監督乙方合理使用勞務人員。在乙方違反本合同約定時，有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。2.義務按照國家法律法規及本合同約定，與勞務人員簽訂勞動合同，并依法為勞務人員繳納社會保險及住房公積金。根據乙方要求，篩選、招聘、面試符合條件的勞務人員，并將人員信息提交乙方審核。負責對勞務人員進行必要的入職培訓，包括但不限于乙方工作規章制度、崗位職責等方面的培訓，確保勞務人員能夠勝任乙方安排的工作。定期對勞務人員進行跟蹤管理，了解勞務人員的工作表現及需求，及時解決勞務人員在工作中遇到的問題。負責處理勞務人員與乙方之間因工作產生的糾紛和爭議，協調解決雙方之間的矛盾，維護雙方的合法權益。如因勞務人員原因給乙方造成損失的，甲方應協助乙方向勞務人員追償。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本合同約定派遣符合條件的勞務人員，并對勞務人員的工作進行監督和管理。有權根據工作需要，合理調整勞務人員的工作崗位和工作內容，但應提前通知甲方。在勞務人員不能勝任工作或違反乙方工作規章制度時，有權要求甲方更換勞務人員或按照本合同約定對勞務人員進行處理。2.義務按照本合同約定向甲方支付勞務派遣服務費用。為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保勞務人員在安全、健康的環境下工作。負責對勞務人員進行日常工作管理和績效考核，按照乙方的考核標準對勞務人員進行獎懲。不得將勞務人員再派遣到其他用人單位。在本合同終止或解除后，妥善處理與勞務人員之間的關系，配合甲方做好相關工作交接。四、勞務派遣服務費用及支付方式1.勞務派遣服務費用乙方應向甲方支付的勞務派遣服務費用包括以下部分：勞務人員工資：按照乙方確定的工資標準，每月____元/人，共計____元/月（具體工資標準見附件四）。社會保險及住房公積金：甲方按照國家及香港地區相關規定，為勞務人員繳納社會保險及住房公積金，乙方應承擔的費用為____元/人/月，共計____元/月。管理費：甲方按照勞務人員工資總額的____%收取管理費，即每月____元。以上各項費用總計每月____元。2.支付方式乙方應在每月____日前，將當月的勞務派遣服務費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方收到款項后，應在____個工作日內為乙方開具合法有效的發票。五、勞動條件與勞動保護1.乙方應為勞務人員提供符合國家及香港地區勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品，保障勞務人員的人身安全和身體健康。2.乙方應按照國家及香港地區相關規定，對勞務人員進行職業健康檢查，并承擔相應費用。如發現勞務人員患有職業病或因工作受傷，乙方應及時通知甲方，并按照法律法規的規定處理。3.甲方應要求勞務人員遵守乙方的安全操作規程和勞動紀律，接受乙方的安全教育培訓。如勞務人員因違反乙方安全規定導致事故發生，乙方應及時采取措施進行處理，并按照法律法規的規定承擔相應責任。六、勞務人員的招聘與辭退1.招聘甲方根據乙方的崗位需求，負責招聘勞務人員。招聘過程中，甲方應嚴格按照國家法律法規及乙方的要求進行，確保招聘的勞務人員符合崗位條件。乙方有權參與對招聘人員的面試和審核，對不符合要求的人員，乙方有權要求甲方重新招聘。2.辭退在服務期限內，如勞務人員出現以下情形之一，乙方有權要求甲方辭退該勞務人員：嚴重違反乙方工作規章制度，經乙方多次警告仍不改正的；不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的；因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的；被依法追究刑事責任的。乙方要求甲方辭退勞務人員時，應提前____天書面通知甲方，并說明辭退原因。甲方應在收到通知后的____個工作日內辦理辭退手續，并將處理結果通知乙方。因乙方原因辭退勞務人員的，甲方不承擔任何經濟補償責任。但如因甲方原因辭退勞務人員，甲方應按照國家法律法規的規定向勞務人員支付經濟補償。七、保密條款1.雙方應對在履行本合同過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起____年。合同終止或解除后，雙方仍應履行保密義務。八、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本合同約定派遣勞務人員或派遣的勞務人員不符合崗位要求，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償金額按照乙方因此遭受的實際損失計算。如甲方未依法為勞務人員繳納社會保險及住房公積金，導致乙方面臨法律風險或經濟損失的，甲方應負責處理相關事宜，并賠償乙方因此遭受的全部損失。如甲方違反本合同約定的保密義務，泄露乙方機密信息，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償金額按照乙方因此遭受的實際損失計算，同時甲方還應承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任如乙方未按照本合同約定向甲方支付勞務派遣服務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向甲方支付違約金。逾期超過____天的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付拖欠的費用及違約金。如乙方違反本合同約定，將勞務人員再派遣到其他用人單位，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付拖欠的費用及違約金。同時，乙方應承擔因此給甲方及勞務人員造成的全部損失。如乙方違反本合同約定的保密義務，泄露甲方機密信息，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額按照甲方因此遭受的實際損失計算，同時乙方還應承擔相應的法律責任。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩