央企集團用工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[央企集團具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯系電話：[聯系電話]鑒于甲方為依法設立的央企集團，乙方具備相應的勞動能力和意愿，雙方經平等、自愿、協商一致，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方為甲方提供勞動服務事宜，達成如下協議：一、用工內容及工作地點1.用工內容：乙方同意根據甲方工作需要，在[具體崗位名稱]崗位工作，具體工作內容為[詳細描述工作職責和任務]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點。二、用工期限本合同用工期限自[起始日期]起至[結束日期]止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續[延續期限]。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。如實行不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但甲方應保證乙方的休息權利。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家及地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.工資標準：甲方按照[具體工資計算方式，如月薪制、年薪制等]向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資為[具體金額]元，其中基本工資為[基本工資金額]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定。2.工資發放：甲方于每月[具體發放日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家及地方有關規定支付加班工資。如乙方加班，應提前向甲方提交加班申請，經甲方批準后方可加班。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家及地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應按照國家及地方有關規定，配合甲方辦理社會保險相關手續，并承擔個人應繳納的部分。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節日福利等]。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境。乙方應遵守甲方的勞動安全衛生制度，嚴格按照操作規程進行工作。3.職業危害防護：甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知，并采取有效的職業危害防護措施。乙方有權了解其工作崗位存在的職業危害因素及防范措施。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務甲方有權根據國家法律法規、企業規章制度及本合同約定，對乙方進行管理和監督。甲方有權根據工作需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方勞動報酬，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。甲方應按照國家及地方有關規定，保障乙方的休息休假權益，提供必要的勞動保護和勞動條件，對乙方進行職業危害防護培訓。甲方應建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2.乙方權利和義務乙方有權獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等合法權益。乙方有權拒絕甲方違章指揮、強令冒險作業的要求。乙方應遵守國家法律法規、甲方的規章制度及本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應遵守甲方的勞動安全衛生制度，正確佩戴和使用勞動保護用品，接受甲方的勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關系的業務。八、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規定解除本合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。2.合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規規定的其他情形。3.合同解除或終止的手續：合同解除或終止后，甲乙雙方應按照國家及地方有關規定辦理工作交接、工資結算、社會保險減員等手續。甲方應在乙方辦理完工作交接手續后的[具體期限]內，支付乙方應得的工資及經濟補償等費用。九、經濟補償和賠償1.經濟補償：有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第八條第1款第（三）項規定解除本合同的；甲方依照本合同第八條第1款第（四）項、第（五）項規定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第八條第2款第（一）項規定終止固定期限合同的；依照本合同第八條第2款第（四）項、第（五）項規定終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償：乙方違反本合同約定解除本合同，或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，乙方應按照損失金額向甲方支付賠償金。甲方違反本合同約定解除或者終止本合同，應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定，如一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金[具體金額]元。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應按照損失金額向甲方支付賠償金。乙方違反保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，乙方應按照損失金額向甲方支付賠償金，并承擔甲方為其支付的競業限制經濟補償費用。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家及地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一