合同附本績效合同協議?甲方：名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方聯系電話]乙方：姓名：[乙方姓名]身份證號碼：[乙方身份證號]地址：[乙方居住地址]聯系方式：[乙方聯系電話]鑒于甲方為一家[甲方公司經營范圍簡述]的企業(yè)，乙方具備相關專業(yè)技能和經驗，雙方經友好協商，就乙方在甲方工作期間的績效相關事宜達成如下協議：一、標的物或服務具體描述1.工作內容乙方在甲方擔任[乙方具體職位]，主要負責[詳細闡述乙方工作職責，如但不限于項目策劃、執(zhí)行、協調，客戶關系維護，日常業(yè)務運營等方面的具體工作內容]。2.工作目標在本協議有效期內，乙方需完成[列舉明確的工作目標，如完成[X]個項目的策劃與執(zhí)行，確保項目按時交付且質量達到[具體標準]；客戶滿意度達到[X]%以上；實現業(yè)務銷售額增長[X]%等]。乙方應積極配合甲方整體業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，及時響應并完成甲方臨時交辦的其他相關工作任務，確保各項工作有序推進且取得良好成效。二、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司業(yè)務發(fā)展及實際情況，對乙方的工作任務進行合理調整和安排，但應提前[X]個工作日通知乙方。有權對乙方的工作表現進行監(jiān)督、檢查和評估，依據本協議約定及公司相關規(guī)定，對乙方的績效進行考核，并根據考核結果給予相應的獎懲。在乙方違反本協議約定或甲方公司規(guī)章制度時，有權依據相關規(guī)定采取相應的措施，包括但不限于警告、罰款、解除協議等。2.義務為乙方提供開展工作所需的必要條件，包括但不限于辦公場地、設備、資料等，確保乙方能夠順利履行工作職責。按照國家法律法規(guī)及本協議約定，按時足額向乙方支付工資及績效獎金等報酬。根據乙方的工作表現及公司實際經營狀況，為乙方提供必要的培訓、指導和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供工作條件和支持，確保自身能夠正常履行工作職責。有權了解甲方對其工作的考核標準和結果，如對考核結果有異議，有權在規(guī)定時間內提出申訴。在完成工作任務且達到本協議約定的績效標準時，有權獲得相應的工資、績效獎金及其他福利待遇。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方公司的各項規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。按照本協議約定的工作內容、工作目標及甲方的工作安排，認真完成各項工作任務，確保工作質量和效率。積極主動地與甲方內部各部門溝通協作，及時反饋工作進展情況及遇到的問題，共同推進甲方業(yè)務順利開展。保守甲方商業(yè)秘密及工作中知悉的其他機密信息，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。三、績效考核與獎懲（一）績效考核1.考核周期績效考核以[X]個月為一個周期，每個周期結束后[X]個工作日內完成對上一周期乙方績效的考核工作。2.考核指標及權重工作業(yè)績（[X]%）：主要考核乙方完成工作目標的情況，包括項目完成數量、質量、業(yè)務指標達成情況等。工作能力（[X]%）：評估乙方在專業(yè)技能、溝通協調、問題解決等方面的能力水平。工作態(tài)度（[X]%）：考察乙方的工作積極性、責任心、團隊合作精神等。3.考核方式乙方應在每個考核周期結束后[X]個工作日內，提交個人工作總結及自評報告，詳細闡述本周期內工作任務完成情況、取得的成績及存在的問題等。甲方成立考核小組，由乙方上級領導及相關部門負責人組成，通過查閱工作記錄、聽取匯報、客戶反饋、同事評價等方式，對乙方進行全面考核，并填寫考核評分表。考核小組根據乙方自評及各項考核指標完成情況，綜合評定乙方的績效得分。（二）獎懲1.獎勵若乙方在考核周期內績效得分達到[X]分及以上，且工作表現突出，為甲方做出顯著貢獻的，甲方將給予以下獎勵：績效獎金：根據乙方績效得分情況，按照公司績效獎金發(fā)放標準給予相應的獎金，獎金金額為[具體金額或計算方式]。榮譽表彰：在公司內部進行公開表彰，頒發(fā)榮譽證書或給予其他形式的精神獎勵。晉升機會：根據公司崗位空缺情況及乙方工作能力和業(yè)績表現，優(yōu)先考慮為乙方提供晉升機會。2.懲罰若乙方在考核周期內績效得分低于[X]分，或存在嚴重違反甲方公司規(guī)章制度、工作失誤給甲方造成較大損失等情況，甲方將視情節(jié)輕重給予以下懲罰：績效扣分：根據具體情況扣除乙方相應的績效分數，并在績效獎金中予以體現。警告處分：對乙方進行書面警告，要求乙方限期整改，并提交整改報告。罰款：根據乙方過錯程度，處以[具體金額]的罰款。降職降薪：下調乙方職位等級或薪資水平，調整幅度為[具體比例]。解除協議：若乙方績效嚴重不達標或存在嚴重違紀行為，甲方有權解除與乙方簽訂的本協議，并按照法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理相關離職手續(xù)。四、薪酬待遇1.工資甲方每月支付乙方工資為人民幣[X]元，工資發(fā)放時間為每月[具體日期]。工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等部分，其中績效工資與乙方績效考核結果掛鉤，具體發(fā)放金額根據考核得分按照本協議約定的績效獎金發(fā)放標準確定。2.績效獎金乙方績效獎金根據其每個考核周期的績效得分發(fā)放，發(fā)放比例及金額按照本協議約定執(zhí)行。績效獎金發(fā)放時間與工資同步。五、保密條款1.乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息，均屬于保密范圍。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用該等機密信息。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。即使本協議終止或解除，乙方仍應繼續(xù)履行保密義務。3.若乙方違反本保密條款，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如損失難以計算的，違約金數額按照乙方違反保密義務期間因該保密信息可能獲得的收益計算。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資、績效獎金等報酬，或未提供約定的工作條件和支持，應按照應支付金額的[X]%向乙方支付違約金，并承擔乙方因此遭受的全部損失。2.若乙方未按照本協議約定履行工作職責，或違反甲方公司規(guī)章制度、保密條款等，應按照本協議約定承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。3.雙方違反本協議其他條款約定的，應承擔因此給對方造成的全部損失，并按照損失金額的[X]%向對方支付違約金。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關法律法規(guī)。2.雙方在履行本協議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有