駕校集體勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者集體）：名稱：______________________代表：____________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方是一家依法設立并具有從事機動車駕駛員培訓資質的駕校，乙方是由駕校勞動者組成的集體，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等、自愿、協商一致，就乙方勞動者在甲方駕校工作的相關事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述1.甲方身份及業務范圍甲方作為合法經營的駕校，具備完善的教學設施、專業的教練團隊和規范的教學管理體系，致力于為學員提供高質量的機動車駕駛員培訓服務。其業務范圍涵蓋各類車型的駕駛員培訓課程，包括但不限于小型汽車（C1）、小型自動擋汽車（C2）等培訓項目。2.乙方身份及人員構成乙方是由甲方駕校內的全體勞動者組成的集體，包括教練、行政人員、后勤保障人員等各類與駕校運營相關的工作人員。乙方代表全體勞動者與甲方簽訂本集體勞動合同協議，維護勞動者的合法權益。3.服務具體描述甲方為乙方勞動者提供工作場所、必要的勞動工具和設備，并按照國家法律法規及行業規范，組織開展駕駛員培訓教學活動。乙方勞動者應按照甲方的工作安排，履行各自的工作職責，為學員提供優質的教學服務、行政支持及后勤保障服務，確保駕校的正常運營和培訓工作的順利進行。二、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利根據駕校經營需要，制定和調整教學計劃、工作流程及相關規章制度，并要求乙方勞動者遵守執行。對乙方勞動者的工作表現進行考核評價，根據考核結果實施獎懲措施。在法律法規允許的范圍內，自主決定乙方勞動者的工作崗位安排和調整。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，按時足額支付乙方勞動者工資報酬、福利待遇等費用。為乙方勞動者提供符合國家安全標準的工作環境和必要的勞動保護用品，保障勞動者的職業健康安全。依法為乙方勞動者繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。組織乙方勞動者參加職業技能培訓和安全教育培訓，提高勞動者的業務素質和安全意識。尊重乙方勞動者的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待、侮辱或非法限制勞動者的人身自由。（二）乙方權利義務1.權利按照本協議約定及國家法律法規規定，獲得勞動報酬、福利待遇及休息休假等權利。參加甲方組織的職業技能培訓和安全教育培訓，提高自身業務能力和安全意識。對甲方的經營管理、教學安排等提出合理化建議和意見。當自身合法權益受到侵害時，有權向甲方提出申訴，或依法向勞動爭議仲裁機構、人民法院申請仲裁或提起訴訟。2.義務遵守國家法律法規、甲方的規章制度和勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。認真履行工作職責，按照教學大綱和規范要求，為學員提供優質的教學服務或其他相關服務，確保教學質量和服務水平。愛護甲方的教學設施、設備及其他財產，合理使用勞動工具和辦公用品，如有損壞或丟失，應照價賠償。保守甲方的商業秘密和教學機密，不得向任何第三方泄露或用于與工作無關的目的。積極參加甲方組織的各項活動，維護甲方的聲譽和形象。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照乙方勞動者的工作崗位、工作業績和勞動貢獻，確定其工資標準。工資支付周期為[具體支付周期，如每月]，甲方應在每個支付周期結束后的[具體支付日期]前，以貨幣形式足額支付乙方勞動者工資。乙方勞動者的工資構成包括基本工資、績效工資等部分。基本工資根據當地最低工資標準及乙方勞動者的工作崗位確定；績效工資根據乙方勞動者的工作表現、教學質量、學員滿意度等考核指標進行發放。甲方應根據國家法律法規及經濟社會發展情況，適時調整乙方勞動者的工資標準。工資調整方案應提前與乙方協商，并經乙方同意后實施。2.福利待遇甲方按照國家法律法規規定，為乙方勞動者提供以下福利待遇：依法享受帶薪年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。按照國家規定為乙方勞動者繳納住房公積金。為乙方勞動者提供節日福利、生日福利等非貨幣性福利。根據實際情況，為乙方勞動者提供職業技能培訓補貼、交通補貼、餐飲補貼等其他福利待遇。具體福利待遇標準和發放方式由甲方另行制定并公示。四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。若實行標準工時制，乙方勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方勞動者加班的，應按照國家法律法規規定支付加班工資或安排補休。若實行不定時工時制或綜合計算工時制，甲方應按照國家法律法規規定報勞動行政部門審批，并告知乙方勞動者。在保障乙方勞動者身體健康并充分聽取其意見的基礎上，甲方可根據工作需要安排乙方勞動者工作，但應確保其休息休假權利得到保障。2.休息休假乙方勞動者依法享受國家法定節假日、休息日等休息休假權利。甲方應根據實際工作情況，合理安排乙方勞動者的休息休假時間。乙方勞動者如需請假，應按照甲方的請假制度辦理請假手續。五、社會保險和住房公積金1.社會保險甲方按照國家法律法規規定，為乙方勞動者繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方勞動者應繳納的社會保險費部分，由甲方從其工資中代扣代繳。2.住房公積金甲方按照國家法律法規規定，為乙方勞動者繳納住房公積金。乙方勞動者應繳納的住房公積金部分，由甲方從其工資中代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方勞動者提供符合國家安全標準的工作環境和必要的勞動保護用品，如教練工作服、安全帽、防護手套等。勞動保護用品應定期發放和更新，確保其質量和適用性。2.勞動條件甲方不斷改善勞動條件，優化教學設施和設備，提高工作效率和教學質量。根據教學需要，合理安排教學場地、車輛等資源，確保乙方勞動者能夠在良好的勞動條件下開展工作。3.職業危害防護甲方對可能產生職業危害的工作崗位，采取有效的防護措施，如定期對教練車輛進行維護保養，確保尾氣排放達標；為接觸粉塵、噪聲等職業危害因素的勞動者提供防護用品，并定期組織職業健康檢查，及時發現和處理職業健康問題。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同履行期間，如有下列情形之一，經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：國家法律法規、政策發生重大變化，導致本合同部分條款無法履行的。甲方經營狀況發生重大變化，需要調整乙方勞動者工作崗位、工作地點或勞動報酬等的。乙方勞動者因身體健康原因或其他客觀原因，不能勝任原工作崗位，需要調整工作崗位的。合同變更應采用書面形式，并由雙方簽字（蓋章）確認。變更后的合同文本作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。若乙方勞動者有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。因乙方勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。若甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方勞動者繳納社會保險費的。甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方勞動者權益的。因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。法律、行政法規規定乙方勞動者可以解除勞動合同的其他情形。除上述情形外，甲乙雙方解除本合同應提前[具體通知期限，如30日]以書面形式通知對方。3.合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。乙方勞動者達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。本合同終止后，甲方應按照國家法律法規規定，為乙方勞動者辦理終止勞動關系手續，并支付相應的經濟補償（如有）。八、違約責任1.若甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方勞動者工資報酬、福利待遇或未依法為乙方勞動者繳納社會保險費等，應按照國家法律法規規定承擔相應的法律責任，并支付乙方勞動者應得的款項及賠償金。2.若乙方勞動者違反本合同約定，未遵守甲方的規章制度或未履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為其支付的培訓費用、因違約行為導致的經濟損失等。3.任何一方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務，應按照國家法律法規規定向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。違約金的具體數額由雙方在合同中另行約定，但不得低于法律規定的最低標準。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以依法向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充