2025年安徽省人保面試：合同薪資問題深度解析正文第一章總則第一條為明確甲乙雙方的權利與義務，保障勞動關系的和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，結合本單位實際情況，制定本勞動合同。第二條本合同適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間的勞動關系，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第三條本合同的簽訂地為安徽省合肥市，適用中國相關勞動法律法規。第二章崗位職責與工作時間第四條乙方接受甲方安排的崗位，并履行相應的崗位職責。具體崗位名稱、工作內容及要求詳見《崗位說明書》（附件一）。第五條乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過八小時，每周不超過四十小時。如需加班加點，甲方應依法支付加班工資或安排補休。第六條甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位或工作地點，但應在調整前與乙方協商一致，并以書面形式確認。第三章勞動報酬第七條乙方的基本工資為人民幣元/月（稅前），績效獎金、津貼補貼等其他收入詳見《薪資結構說明》（附件二）。第八條甲方應按月支付乙方勞動報酬，發薪日為每月日。如遇法定節假日或休息日，則順延至下一個工作日。第九條加班工資計算基數為乙方的基本工資，加班分為三種情形：正常工作日延長工作時間、休息日工作和法定休假日工作，分別按照150%、200%和300%支付加班費。第十條試用期的薪資標準為本合同約定工資的%，試用期滿后按轉正后的標準執行。第四章社會保險與福利第十一條甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，繳納基數和比例按照國家相關規定執行。第十二條甲方鼓勵乙方參加補充商業保險計劃，并提供相應的保費補貼（具體詳見《補充保險方案》）。第十三條乙方享有帶薪年休假、婚假、產假、喪假等法定假期。具體假期天數及待遇按國家規定執行。第五章勞動合同的變更、解除與終止第十四條經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同約定的內容。第十五條在下列情形下，甲方可以提前通知乙方解除勞動合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反甲方的規章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。第十六條在下列情形下，乙方可以解除勞動合同：甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方以暴力、威脅等手段強迫乙方勞動；乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期內無法從事原工作。第十七條勞動合同到期終止的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，并支付經濟補償金（如有）。第六章違約責任第十八條如甲方未按約定支付勞動報酬，乙方有權要求補發并可主張賠償損失。如情節嚴重，乙方可以解除勞動合同并要求經濟補償。第十九條乙方違反競業限制條款或保密義務的，應承擔相應的違約責任，并賠償造成的經濟損失。第七章爭議解決第二十條雙方因履行本合同發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第八章其他條款第二十一條本合同未盡事宜，雙方可通過簽訂《補充協議》（附件三）的形式予以明確。第二十二條如遇不可抗力事件，導致合同無法履行的，雙方應及時協商解決。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：名稱：公司地址：法定代表人：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：聯系方式：簽署日期：