香港勞務派遣合同協議?甲方（派遣單位）：名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯系電話：[甲方聯系電話]乙方（實際用工單位）：名稱：[乙方公司全稱]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方公司地址]聯系電話：[乙方聯系電話]鑒于甲方是經香港特別行政區政府相關部門許可并依法設立的勞務派遣單位，具備向社會提供勞務派遣服務的合法資質；乙方是在香港特別行政區合法經營且有勞務需求的企業。甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及香港特別行政區相關法律法規的規定，經友好協商，就乙方向甲方租賃派遣勞務人員事宜達成如下協議：一、勞務人員的派遣與使用1.派遣勞務人員數量及崗位甲方根據乙方需求，派遣[X]名勞務人員到乙方從事[具體崗位名稱]工作。具體人員名單及崗位安排以雙方書面確認的派遣人員清單為準。乙方有權根據實際生產經營需要，在本合同約定的范圍內，對勞務人員的工作崗位進行合理調整，但應提前[X]個工作日書面通知甲方。2.派遣期限本合同派遣期限自[起始日期]起至[結束日期]止。派遣期滿前，雙方如無異議，則本合同自動延續[延續期限]。如需終止或變更派遣期限，雙方應提前[X]個工作日書面通知對方。二、勞務人員的招聘與錄用1.招聘標準甲方按照乙方提出的招聘條件和要求，負責招聘勞務人員。招聘條件應符合香港特別行政區相關勞動法律法規及乙方的崗位需求，包括但不限于年齡、學歷、工作經驗、技能水平等方面的要求。勞務人員應身體健康，具備履行崗位職責所需的身體素質和心理素質，并提供真實有效的身份證明、學歷證明、工作經歷證明等相關材料。2.錄用程序甲方對應聘人員進行初步篩選后，將符合條件的人員名單及相關資料提交給乙方。乙方有權對甲方推薦的人員進行面試、考核，決定是否錄用。經乙方錄用的勞務人員，由甲方與其簽訂勞動合同，并辦理相關入職手續。勞動合同期限應與本派遣合同期限相適應，且明確約定工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險等條款。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方應按照本合同約定的標準和方式，向甲方支付勞務人員的勞動報酬。勞動報酬包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等，具體數額以乙方與勞務人員在勞動合同中約定為準。乙方應于每月[具體支付日期]前，將當月勞務人員的勞動報酬支付至甲方指定賬戶。甲方收到款項后，應在[X]個工作日內足額發放給勞務人員。2.福利待遇甲方按照香港特別行政區相關法律法規及甲方與勞務人員簽訂的勞動合同，為勞務人員繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規定承擔應由其承擔的社會保險費用，并于每月[具體支付日期]前支付給甲方。勞務人員在乙方工作期間，享有與乙方正式員工同等的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。乙方應按照香港特別行政區相關法律法規及自身的規章制度，保障勞務人員的福利待遇權益。四、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利有權按照本合同約定向乙方收取勞務服務費用。有權對乙方使用勞務人員的情況進行監督檢查，如發現乙方存在違規使用勞務人員的行為，有權要求乙方糾正。在乙方未按照本合同約定支付勞務服務費用及相關費用時，有權暫停派遣勞務人員，并要求乙方支付拖欠的款項及相應的違約金。義務按照乙方要求招聘、篩選、錄用合格的勞務人員，并與其簽訂勞動合同，建立勞動關系。負責勞務人員的日常管理，包括但不限于考勤管理、績效管理、培訓管理等，確保勞務人員遵守乙方的規章制度。按照香港特別行政區相關法律法規及甲方與勞務人員簽訂的勞動合同，為勞務人員繳納社會保險，支付勞動報酬及福利待遇。定期對勞務人員進行法律法規、職業道德、安全生產等方面的培訓，提高勞務人員的綜合素質和工作能力。負責處理勞務人員與甲方之間的勞動糾紛，如因甲方原因導致的勞動糾紛給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。2.乙方權利與義務權利有權要求甲方按照本合同約定派遣符合條件的勞務人員到乙方工作，并按照乙方的要求進行管理和使用。有權對甲方派遣的勞務人員的工作表現進行考核評價，并將考核結果反饋給甲方。在勞務人員不能勝任工作或違反乙方規章制度時，有權要求甲方更換勞務人員或按照乙方的規定進行處理。義務按照本合同約定的標準和方式，向甲方支付勞務服務費用及相關費用。為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障勞務人員的人身安全和身體健康。按照香港特別行政區相關法律法規及自身的規章制度，對勞務人員進行管理和使用，不得安排勞務人員從事違法違規或超出其能力范圍的工作。負責對勞務人員進行工作指導和培訓，提高勞務人員的工作技能和工作效率。協助甲方處理勞務人員與甲方之間的勞動糾紛，如因乙方原因導致的勞動糾紛給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。五、費用及結算1.勞務服務費用乙方應向甲方支付的勞務服務費用包括勞務人員的勞動報酬、甲方的管理費用及其他相關費用。勞務服務費用的具體標準為每人每月[X]港元，共計每月[X]港元。勞務服務費用應根據實際派遣的勞務人員數量和工作時間進行結算。如因乙方原因導致勞務人員工作時間增加或減少的，勞務服務費用應相應調整。2.費用結算方式乙方應于每月[具體支付日期]前，將當月勞務服務費用支付至甲方指定賬戶。甲方應在收到款項后，向乙方提供正規發票。如乙方逾期支付勞務服務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權暫停派遣勞務人員，并要求乙方支付拖欠的款項及相應的違約金。六、合同的變更、解除與終止1.合同變更本合同履行期間，如有下列情形之一，經雙方協商一致，可以變更本合同：訂立本合同所依據的法律、法規、政策發生重大變化的；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，致使本合同無法繼續履行的；乙方因生產經營需要，調整勞務人員數量、崗位或工作地點的；其他經雙方協商一致需要變更本合同的情形。合同變更時，雙方應簽訂書面協議，明確變更的內容及生效日期。2.合同解除在本合同履行期間，如有下列情形之一，一方有權解除本合同：因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，致使本合同無法繼續履行的；一方嚴重違反本合同約定，經另一方書面通知后在合理期限內仍未改正的；乙方經營狀況發生嚴重困難，需要裁減勞務人員的，但應按照香港特別行政區相關法律法規及乙方的規章制度辦理相關手續，并提前[X]個工作日書面通知甲方；其他經雙方協商一致需要解除本合同的情形。一方提出解除本合同的，應提前[X]個工作日書面通知對方，并經雙方協商一致后簽訂解除協議。解除協議應明確解除合同的原因、時間及雙方的權利義務等內容。3.合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同自動終止。合同終止后，雙方應按照本合同及相關法律法規的規定，辦理勞務人員的離職手續，結清費用，支付經濟補償等相關事宜。七、違約責任1.若甲方未按照本合同約定派遣勞務人員或未履行其他義務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因此遭受的直接經濟損失、預期利益損失及為減少損失而支付的合理費用。2.若乙方未按照本合同約定支付勞務服務費用或未履行其他義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、預期利益損失及為追討款項而支付的合理費用。3.雙方違反本合同約定的保密義務、競業限制義務等其他條款的，應按照本合同及相關法律法規的規定承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用香港特別行政區法律。2.雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向香港特別行政區有管轄權的法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效