合同調崗補充協議范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[原合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原合同"），現經雙方友好協商，就乙方崗位調整事宜達成如下補充協議：一、調崗原因及調整后崗位詳情（一）調崗原因甲方因[闡述具體的業務發展需求、組織架構調整等合理原因]，需要對乙方的工作崗位進行調整。（二）調整后崗位乙方同意甲方將其崗位由[原崗位名稱]調整為[新崗位名稱]。新崗位的主要工作職責為[詳細描述新崗位的工作內容、任務、目標等]。二、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據企業經營管理需要及乙方的工作表現、能力等因素，甲方有權決定對乙方的工作崗位進行合理調整。要求乙方按照新崗位的職責要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.義務為乙方提供履行新崗位工作職責所需的工作條件和必要的支持，包括但不限于辦公設備、工作場地等。按照國家法律法規及本補充協議的約定，向乙方支付勞動報酬及福利待遇。勞動報酬的調整依據[說明調整的計算方式或標準，如按照新崗位的薪酬體系執行，或在原工資基礎上增加/減少[具體金額或比例]等]執行。福利待遇按照甲方相關規定執行，但不得低于原合同約定的標準。對乙方進行新崗位相關的培訓和指導，幫助乙方盡快適應新崗位工作。培訓內容包括[列舉培訓的大致范圍和重點內容]，培訓方式為[現場培訓、線上培訓等具體方式]。培訓期間，甲方應保障乙方正常出勤，并按照正常出勤支付工資。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解新崗位的工作內容、工作要求、勞動報酬、福利待遇等相關信息。在適應新崗位工作期間，如因自身能力不足等原因導致無法勝任工作，有權向甲方提出合理的協助請求。對甲方關于崗位調整及新崗位工作安排的不合理要求，有權提出異議并協商解決。2.義務應當服從甲方的崗位調整決定，按照新崗位的工作職責和要求，認真履行崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務。積極參加甲方組織的新崗位相關培訓，努力提升自身能力，盡快適應新崗位工作。在培訓期間，遵守培訓紀律，認真學習培訓內容，如因自身原因未能通過培訓考核，應自行承擔相應后果。保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，無論在原崗位還是新崗位工作期間，均不得向任何第三方泄露甲方的機密信息。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方調整崗位后的月工資為人民幣[具體金額]元。工資發放時間為每月[具體日期]，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方將根據乙方的工作業績、表現等情況，按照公司的薪酬調整機制，適時對乙方的工資進行調整。調整幅度和方式按照甲方相關規定執行，但調整后的工資不得低于當地最低工資標準。（二）福利待遇1.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定福利待遇，以及甲方自行設定的其他福利項目，如節日福利、生日福利、定期體檢等。具體福利待遇按照甲方相關規定執行，但不得低于原合同約定的標準。2.乙方在新崗位工作期間，如因工作需要發生加班的，甲方將按照國家法律法規及公司相關規定支付加班工資或安排調休。加班工資的計算基數為乙方正常工作時間的工資標準，加班工資的計算方式按照國家相關規定執行。四、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方在新崗位的工作時間按照甲方規定執行，具體為[描述新崗位的工作時間安排，如標準工時制：每日工作[具體小時數]小時，每周工作[具體天數]天；不定時工作制或綜合計算工時工作制的，需明確說明并附上審批文件編號]。（二）休息休假乙方享有國家法律法規規定的休息休假權利，包括但不限于每周至少休息一天、法定節假日休息、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方如需請假，應按照甲方的請假制度提前向甲方提出申請，并經甲方批準。請假期間的工資待遇按照甲方相關規定執行。五、保密及競業限制（一）保密1.乙方承諾，在原崗位及新崗位工作期間，對知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、產品信息等機密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。2.本條款的保密期限為自本補充協議生效之日起[具體保密期限]年。（二）競業限制1.如乙方接觸到甲方的商業秘密或對甲方具有重大影響的機密信息，甲乙雙方同意按照以下約定執行競業限制：競業限制期限為自乙方離職之日起[具體競業限制期限]年。在競業限制期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。甲方將在競業限制期限內，按照乙方離職前月平均工資的[具體比例]向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償按月支付，支付時間為每月[具體日期]。2.乙方違反競業限制約定的，應當按照競業限制經濟補償總額的[具體倍數]向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。同時，乙方應繼續履行競業限制義務。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應承擔賠償責任，賠償金額以甲方因乙方違約行為所遭受的實際損失為準。六、培訓與服務期（一）培訓1.甲方為乙方提供新崗位相關培訓的，乙方應積極參加。培訓費用包括但不限于培訓師資費用、培訓教材費用、培訓場地費用等，由甲方承擔。2.乙方參加培訓后，應按照甲方要求簽訂培訓協議，明確培訓費用的承擔、服務期的約定以及違約責任等內容。培訓協議作為本補充協議的附件，與本補充協議具有同等法律效力。（二）服務期1.如乙方參加甲方組織的培訓，雙方約定服務期為自培訓結束之日起[具體服務期限]年。2.乙方在服務期內離職的，應當按照培訓協議的約定向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：未履行服務期部分所應分攤的培訓費用。培訓費用按照實際發生額計算。七、勞動合同的變更與解除（一）勞動合同的變更本補充協議作為原合同的補充，對原合同中與崗位相關的條款進行變更。除本補充協議約定的內容外，原合同的其他條款繼續有效，雙方應繼續按照原合同的約定履行各自的義務。（二）勞動合同的解除1.經雙方協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同的，雙方應簽訂書面協議，明確解除勞動合同的時間、方式、經濟補償等事項。2.如乙方出現以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同：在試用期內被證明不符合新崗位錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方原因致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；按照本補充協議約定及甲方相關規定，乙方不能勝任新崗位工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。3.如甲方出現以下情形之一的，乙方有權解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方原因致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。八、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本補充協議的約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇或競業限制經濟補償等費用的，應按照應付金額的[具體比例]向乙方支付違約金，并足額支付拖欠的費用。2.如甲方違反本補充協議的其他約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償金額以乙方因甲方違約行為所遭受的實際損失為準。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本補充協議的約定履行義務，如未按時、按質、按量完成工作任務、違反保密義務或競業限制約定等，應按照本補充協議的相關約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。2.乙方違反本補充協議約定解除勞動合同的，應當按照甲方的規定向甲方支付違約金。違約金的金額按照甲方與乙方簽訂的勞動合同及相關規章制度執行。九、爭議解決甲乙雙方在履行本補充協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至原合同期滿之日止。本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法