開廠人力管理合同協議?甲方（委托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（受托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方開辦工廠，需要專業的人力管理服務，乙方具備提供該服務的能力和資質。雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方委托乙方提供開廠人力管理服務事宜達成如下協議：一、服務內容及要求1.人力規劃與招聘根據甲方工廠的生產規模、發展戰略及崗位需求，乙方負責制定詳細的人力規劃，明確各階段的人員編制、崗位設置及職責要求。乙方通過多種渠道（包括但不限于招聘網站、人才市場、校園招聘等）為甲方招聘合適的員工，確保招聘的人員具備相應的專業技能、工作經驗和職業素養，滿足甲方工廠的生產運營需求。在招聘過程中，乙方負責對應聘人員進行初步篩選、面試、背景調查等工作，確保招聘人員的質量和可靠性。2.員工培訓與發展乙方根據甲方工廠的業務特點和員工崗位需求，制定個性化的培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等。乙方負責組織內部培訓課程、邀請外部專家授課、安排員工參加外部培訓等活動，提升員工的專業技能和綜合素質，以適應工廠的發展要求。建立員工培訓檔案，記錄員工的培訓情況和考核結果，為員工的職業發展提供依據。3.績效管理協助甲方建立科學合理的績效管理制度，明確績效評估指標、評估周期和評估方法。定期對員工的工作表現進行績效評估，收集績效數據，進行績效面談，反饋評估結果，提出改進建議和發展計劃。根據績效評估結果，協助甲方進行薪酬調整、晉升、獎勵等決策，激勵員工提高工作績效。4.薪酬福利管理根據甲方工廠的行業標準和企業實際情況，制定合理的薪酬體系，包括基本工資、績效工資、獎金等部分。計算員工的薪酬，確保薪酬的準確發放，并協助甲方處理薪酬相關的稅務申報等事宜。按照國家法律法規和甲方政策，為員工辦理社會保險、住房公積金等福利手續，保障員工的合法權益。設計和管理其他福利項目，如節日福利、員工體檢、帶薪年假等，提高員工的滿意度和歸屬感。5.勞動關系管理代表甲方與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務，確保勞動合同的合法性和有效性。處理員工的入職、離職、轉正、調崗等手續，辦理相關的檔案轉移、社會保險增減員等工作。協調處理勞動糾紛，代表甲方與員工進行溝通協商，維護甲方的合法權益。如發生勞動仲裁或訴訟，乙方應協助甲方提供相關證據和資料，參與仲裁或訴訟活動。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權對乙方提供的人力管理服務進行監督和檢查，提出意見和建議。有權了解乙方的服務進展情況，要求乙方定期匯報工作。對乙方招聘的人員有最終錄用決定權。根據本協議的約定，對乙方的服務質量進行評估，如發現乙方存在違約行為，有權要求乙方承擔違約責任。2.義務向乙方提供真實、準確、完整的工廠經營情況、崗位需求等相關信息，協助乙方開展人力管理工作。按照本協議的約定，及時向乙方支付服務費用。為乙方開展工作提供必要的支持和配合，如提供辦公場地、設備等。尊重乙方的工作成果，不得擅自修改或使用乙方未交付的工作成果。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議的約定，收取服務費用。要求甲方提供開展人力管理服務所需的相關信息和資料。根據甲方的需求和實際情況，自主制定人力管理方案和工作計劃，但需符合法律法規和本協議的要求。在履行本協議過程中，因甲方原因導致乙方遭受損失的，有權要求甲方賠償。2.義務按照國家法律法規和本協議的約定，提供專業、優質、高效的人力管理服務，確保服務質量達到行業標準。定期向甲方匯報人力管理工作進展情況，提交相關報告和數據，接受甲方的監督和檢查。保守甲方的商業秘密和員工的個人隱私，不得向任何第三方泄露。負責處理因人力管理工作產生的各類法律風險和糾紛，維護甲方的合法權益。根據甲方的發展和變化，及時調整人力管理方案和工作計劃，確保服務的適應性和有效性。三、服務費用及支付方式1.服務費用甲方應向乙方支付的服務費用為每月人民幣______元（大寫______元整）。上述服務費用包含乙方提供人力管理服務所需的人員薪酬、培訓費用、辦公費用、稅費等一切費用，但不包括甲方根據實際情況另行委托乙方開展的其他專項服務費用。2.支付方式甲方應在每月______日前，將當月的服務費用支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應在收到甲方支付的服務費用后______個工作日內，向甲方提供合法有效的發票。四、保密條款1.雙方應對在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、經營信息等予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。五、違約責任1.若甲方未按照本協議的約定按時支付服務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權暫停服務，并要求甲方支付已完成服務對應的費用及違約金。2.若乙方未按照本協議的約定提供人力管理服務，或服務質量不符合行業標準，乙方應負責采取補救措施，并承擔因此給甲方造成的損失。如乙方在______日內未能完成補救措施或補救后仍不符合要求的，甲方有權解除本協議，并要求乙方退還已收取的服務費用，同時乙方應按照服務費用總額的______%向甲方支付違約金。3.任何一方違反保密條款的約定，應向對方支付違約金人民幣______元（大寫______元整）。如因違約行為給對方造成損失的，違約方還應承擔賠償責任。4.如一方違反本協議的其他條款，應承擔因此給對方造成的全部損失。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續______年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：_______________