上崗就業合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意應聘甲方的崗位并為甲方提供勞動，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，經平等自愿、協商一致，達成如下上崗就業合同協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作，具體工作內容為：______________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。（二）工作地點乙方工作地點為____________________。甲方因經營需要或其他原因調整工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行______工時制度。1.標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排。3.綜合計算工時制，乙方的工作時間以______為周期綜合計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假1.甲方按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假（陪產假）、病假等假期。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準為每月______元，試用期工資為每月______元。（二）甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方根據本單位的生產經營狀況、經濟效益等情況，可對乙方的工資進行調整，但應提前______日通知乙方。（四）甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。具體計算標準如下：1.延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；2.休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；3.法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________。2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。（二）勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境，保障乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害，應向乙方如實告知，并按照國家有關規定采取有效的防護措施。乙方應遵守甲方的安全操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。（2）對乙方的工作進行監督、檢查和考核。（3）根據本單位的生產經營狀況、經濟效益等情況，調整乙方的工作崗位、工作內容和工資待遇。（4）法律法規規定的其他權利。2.義務（1）按照本合同約定，按時足額支付乙方工資。（2）為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動安全衛生條件和工作環境。（3）按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費。（4）依法保障乙方的休息休假權利。（5）法律法規規定的其他義務。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）按照本合同約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等權利。（2）對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面提出意見和建議。（3）法律法規規定的其他權利。2.義務（1）按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。（2）遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。（3）保守甲方的商業秘密和工作秘密。（4）按照國家和地方有關規定，繳納個人應承擔的社會保險費。（5）法律法規規定的其他義務。八、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.有下列情形之一的，本合同的相關內容自動變更：（1）法律法規、政策發生變化，導致本合同相關內容無法履行的。（2）甲方因生產經營需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工資待遇的。（二）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的終止1.有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。2.本合同期滿，甲方維持或者提高本合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，本合同終止；甲方降低本合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方應當向乙方支付經濟補償。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。2.甲方未按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費的，應按照國家有關規定補繳社會保險費，并支付賠償金。3.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責任1.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應按照國家有關規定向甲方支付賠償金。3.乙方泄露甲方的商業秘密和工作秘密，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙雙