小型賓館勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[賓館具體名稱]法定代表人：[法人姓名]地址：[賓館詳細地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯系電話：[聯系電話]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方小型賓館的工作事宜達成如下協議：一、工作內容及服務具體描述1.工作崗位乙方在甲方小型賓館擔任[具體崗位名稱]，主要負責[崗位工作內容簡述]，包括但不限于[列舉一些主要工作任務，如賓客接待、客房清潔、餐飲服務等]。2.工作地點乙方的工作地點為甲方小型賓館所在地，即[詳細地址]。3.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一日。不定時工時制：乙方的工作時間根據賓館經營需要靈活安排，但平均每周工作時間不超過40小時，不執行加班加點工資規定。綜合計算工時制：乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。超過部分視為延長工作時間，按照《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，按照《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。4.服務要求乙方應按照甲方的操作規程和服務標準，認真履行工作職責，確保為賓客提供優質、高效、安全的服務。在賓客接待方面，乙方要熱情、禮貌、周到，及時響應賓客需求，解決賓客提出的問題。對于客房清潔工作，乙方需保證客房整潔衛生，物品擺放整齊，達到規定的衛生標準。在餐飲服務中，乙方要嚴格遵守食品安全規定，為賓客提供符合質量要求的餐飲服務。二、雙方權利義務1.甲方權利義務權利根據賓館經營需要和乙方工作表現，調整乙方的工作崗位和工作內容。按照國家法律法規和本協議約定，對乙方的工作進行監督、檢查和考核。要求乙方遵守甲方的各項規章制度，對違反規定的乙方進行相應處理。義務按照國家法律法規和本協議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全。按照國家規定為乙方繳納社會保險費。對乙方進行必要的職業技能培訓，提高乙方的工作能力和業務水平。2.乙方權利義務權利按照國家法律法規和本協議約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利，包括法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。獲得甲方提供的必要工作條件和勞動保護用品，保障自身工作安全。對甲方的工作安排、管理等提出合理建議和意見。義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。按照本協議約定，認真履行工作職責，按時完成工作任務，確保工作質量。接受甲方的監督、檢查和考核，積極配合甲方的工作安排。愛護甲方的財產，合理使用工作設備和工具，如有損壞應照價賠償。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照[具體工資支付方式，如月薪制、日薪制等]向乙方支付工資。乙方的月工資為[具體金額]元，工資發放時間為每月[具體日期]。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，甲方應按照約定支付工資。如乙方加班，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數按照乙方正常工作時間月工資為標準計算。2.福利待遇甲方為乙方提供[具體福利待遇，如免費工作餐、住宿等]。乙方享有國家規定的各項社會保險待遇，甲方按照國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方享有帶薪年休假權利。乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。四、勞動合同的變更、解除和終止1.勞動合同的變更經甲乙雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容。變更協議應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位或工作內容：本賓館經營需要發生變化，原工作崗位或工作內容不存在的。乙方不能勝任原工作崗位或工作內容，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。因不可抗力等客觀原因，需要調整乙方工作崗位或工作內容的。2.勞動合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方的規章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的。被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：提前三十日以書面形式通知甲方的。在試用期內提前三日通知甲方的。甲方未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的。甲方未及時足額支付勞動報酬的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的。法律、行政法規規定乙方可以解除本協議的其他情形。3.勞動合同的終止有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律、行政法規規定的其他情形。本協議期滿，甲方維持或者提高本協議約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，本協議終止；甲方降低本協議約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方應當向乙方支付經濟補償。五、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費等，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任。甲方應支付乙方應得的工資及福利待遇，并按照應付金額的[具體比例]向乙方支付賠償金。2.若乙方違反本協議約定，如違反甲方的規章制度、泄露甲方商業秘密等，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方給甲方造成的損失包括但不限于直接經濟損失、因乙方違約導致甲方的客戶流失、聲譽受損等間接損失。3.如一方違反本協議約定解除或終止勞動合同，應按照國家法律法規的規定向對方支付賠償金。賠償金的標準按照《勞動合同法》等相關法律法規執行。六、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和相關政策執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙