工會招人協議書模板?甲方（工會名稱）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（受聘人員姓名）：身份證號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方工會因工作需要，擬招聘乙方為工會工作人員，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方受聘于甲方工會工作事宜，達成如下協議：一、合同雙方身份1.甲方：[工會名稱]，是依法成立的工會組織，具有獨立的法人資格，代表會員利益，維護職工合法權益，組織開展工會各項活動，并為職工提供服務。2.乙方：[受聘人員姓名]，具備相應的勞動能力和專業技能，愿意受聘于甲方工會，為工會工作貢獻力量。二、標的物或服務具體描述1.工作崗位：乙方受聘擔任甲方工會[具體工作崗位名稱]，主要負責[簡要描述工作職責，如組織職工活動、維護職工權益、開展工會宣傳等具體工作內容]。2.工作地點：[明確工作地點，如工會辦公場所具體地址]。3.工作時間：甲方工會實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需經勞動行政部門批準，并按照相關規定執行。4.勞動報酬：甲方每月支付乙方工資報酬為人民幣[具體金額]元。工資發放時間為每月[具體日期]。乙方工資待遇包含基本工資、績效工資等部分。基本工資為[具體金額]元，績效工資根據乙方工作表現和業績考核情況發放，考核周期為[具體時長，如月度、季度或年度]。績效工資發放標準由甲方工會根據實際工作情況制定并公布。甲方有權根據乙方的工作表現、工會經營狀況及法律法規政策調整乙方的工資待遇，但應提前[具體天數]書面通知乙方。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利：根據工會工作需要和乙方工作表現，合理安排乙方工作崗位和工作任務，并對乙方的工作進行監督、檢查和考核。按照本協議約定及國家法律法規規定，自主決定乙方的勞動報酬分配方式和數額，并有權根據實際情況進行調整。在乙方違反本協議約定、工會規章制度或法律法規規定時，有權按照相關規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除協議等。2.義務：按照國家法律法規和本協議約定，按時足額支付乙方勞動報酬，依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家有關規定，組織乙方參加職業技能培訓和繼續教育，提高乙方的業務能力和綜合素質。尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待、侮辱乙方，不得侵犯乙方的隱私和知識產權。（二）乙方權利義務1.權利：按照本協議約定，獲得勞動報酬和享受相關福利待遇。要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身在工作過程中的安全與健康。參加甲方組織的職業技能培訓和繼續教育，提升自身業務能力和綜合素質。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，對甲方侵犯其合法權益的行為提出申訴和控告。2.義務：遵守國家法律法規和甲方工會的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理，認真履行工作職責。按照本協議約定的工作內容和工作標準，按時、保質、保量地完成工作任務，確保工作質量。保守甲方工會的商業秘密、工作秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露。積極參加甲方組織的各項活動，維護工會的團結和形象，與工會其他工作人員友好協作，共同推動工會工作的開展。如因乙方自身原因給甲方造成經濟損失或其他不良影響的，應承擔相應的賠償責任。四、工作條件與勞動保護1.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境和必要的勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。勞動保護用品的發放標準和使用要求按照國家相關規定及甲方工會的具體制度執行。2.甲方應根據工作崗位的特點，對乙方進行必要的安全培訓和教育，告知乙方工作過程中可能存在的危險因素及防范措施。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，正確使用勞動保護用品，如因乙方違反安全規定導致發生安全事故，乙方應承擔相應的責任。3.若乙方在工作過程中因工作原因受到傷害或患職業病，甲方應按照國家有關工傷保險的規定，及時為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，并承擔相應的工傷保險責任。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應繳納的社會保險費個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享有甲方工會規定的福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、定期體檢、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。具體福利待遇標準按照甲方工會的相關制度執行。3.在乙方符合國家和甲方工會規定的條件下，甲方應按照相關規定為乙方辦理退休、失業、工傷、生育等社會保險待遇的申領手續，并協助乙方享受相應的待遇。六、培訓與發展1.甲方根據工會工作需要和乙方的職業發展規劃，有計劃地組織乙方參加各類培訓和學習活動，包括但不限于業務技能培訓、法律法規培訓、溝通協調能力培訓等。培訓費用由甲方承擔，但乙方參加與工作無關的培訓或因個人原因未能完成培訓課程的，培訓費用由乙方自行承擔。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，認真學習培訓內容，提高自身業務能力和綜合素質。培訓結束后，乙方應將所學知識和技能應用到實際工作中，為工會工作的開展貢獻力量。3.甲方鼓勵乙方自主學習和自我提升，對在工作中表現優秀、通過自學取得相關專業技能證書或學歷提升的乙方，甲方可給予一定的獎勵或補貼，具體標準按照甲方工會的相關規定執行。七、保密與競業限制1.保密義務：乙方在受聘于甲方工會期間及離職后[具體保密期限]內，應對甲方工會的商業秘密、工作秘密、會員信息、財務數據等機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或用于非本協議約定的其他目的。乙方應妥善保管甲方工會提供的文件、資料、數據等物品，未經甲方書面同意，不得擅自復制、傳播或銷毀。如因乙方保管不善導致機密信息泄露或物品丟失、損壞的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.競業限制：乙方在與甲方工會解除或終止協議后的[具體競業限制期限]內，不得在與甲方工會存在競爭關系的單位工作或從事與甲方工會業務相競爭的活動。甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照本協議約定向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償標準為乙方離職前月平均工資的[具體比例]，支付方式為[具體支付周期，如按月、按季或按年支付]。若乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，違約金數額為乙方離職前一年工資總額的[具體比例]。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更：本協議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更本協議的相關內容：訂立本協議所依據的法律法規、政策發生重大變化的；甲方工會的工作需要發生重大調整的；乙方的工作能力、工作表現或身體狀況發生重大變化，需要調整工作崗位或工作待遇的；其他經雙方協商一致認為需要變更本協議的情形。變更本協議應采用書面形式，由雙方簽字（或蓋章）確認，并作為本協議的附件。2.合同解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。若乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方工會規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方工會造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工會的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。若甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定按時足額支付乙方勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律法規規定的其他情形。一方要求解除本協議的，應提前[具體天數]書面通知對方，并按照法律法規規定和本協議約定辦理相關手續。3.合同終止：有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿且雙方未續簽的；乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的；甲方工會依法解散、破產或被吊銷營業執照的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；法律法規規定的其他情形。本協議終止后，甲乙雙方應按照法律法規規定和本協議約定辦理相關手續，結清勞動報酬、社會保險費等費用，并交接工作。九、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費或違反本協議約定的其他義務，應按照法律法規規定承擔相應的法律責任。甲方除應支付乙方應得的勞動報酬、補繳社會保險費外，還應按照應付金額的[具體比例]向乙方支付賠償金，并賠償乙方因此遭受的其他損失。2.若乙方違反本協議約定的保密義務、競業限制義務或其他義務，應按照本協議約定承擔相應的違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。乙方給甲方造成經濟損失的，還應依法承擔賠償責任。3.任何一方違反本協議約定，給對方造成人身傷害或其他損害的，應依法承擔相應的侵權責任。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本協議其他無爭議的部分。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]年。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議內