就業協議和人事代理合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（畢業生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方即將畢業并尋求就業機會，甲方愿意錄用乙方，乙方愿意到甲方工作。雙方經友好協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方就業及人事代理事宜達成如下協議：一、就業協議（一）工作崗位及工作內容1.甲方同意錄用乙方擔任____________________崗位，工作內容為____________________。2.乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。（三）工作時間和休息休假1.甲方實行____________________工時制度。2.乙方享有國家規定的休息休假權利，具體休息休假安排按照甲方的規定執行。（四）勞動報酬1.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為____________________元/月。2.甲方將根據乙方的工作表現和業績，按照相關規定給予乙方績效獎金、年終獎金等。3.甲方支付乙方工資的時間為每月______日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（五）社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、定期體檢等。（六）保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。（七）競業限制條款1.乙方承諾在與甲方解除或終止勞動關系后的______年內，不得到與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方在競業限制期限內，按照每月______元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。乙方應在每月______日前向甲方提供有效的收款賬戶信息，甲方將在收到乙方提供的信息后的______個工作日內支付當月的競業限制經濟補償。3.如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金______元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應繼續履行競業限制義務。（八）協議的變更、解除和終止1.經雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容。變更協議應當采用書面形式。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。4.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議即行終止。（九）違約責任1.如甲方違反本協議約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費等，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.如乙方違反本協議約定，未按時完成工作任務、違反保密條款或競業限制條款等，應按照本協議的約定承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。（十）爭議解決雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、人事代理合同（一）人事代理服務內容1.甲方接受乙方的委托，為乙方提供人事代理服務，包括但不限于檔案管理、戶口遷移、轉正定級、職稱評定、社會保險代辦等。2.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方辦理上述人事代理服務事項，并確保服務的合法性、真實性和有效性。（二）雙方權利義務1.甲方權利義務有權按照本合同約定收取人事代理服務費用。應按照國家和地方有關規定，為乙方辦理人事代理服務事項，并及時向乙方反饋辦理情況。應對乙方的個人信息予以保密，未經乙方書面同意，不得向任何第三方披露。如因甲方原因導致乙方人事代理服務事項辦理延誤或出現差錯，應承擔相應的責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方權利義務有權要求甲方按照本合同約定提供人事代理服務。應按照甲方的要求，提供辦理人事代理服務事項所需的相關材料，并確保材料的真實性和完整性。應按照本合同約定向甲方支付人事代理服務費用。如因乙方原因導致人事代理服務事項辦理延誤或出現差錯，應承擔相應的責任，并賠償甲方因此遭受的損失。（三）人事代理服務費用及支付方式1.乙方應向甲方支付人事代理服務費用，費用標準為____________________元/年。2.乙方應在本合同簽訂之日起______日內，向甲方支付第一年的人事代理服務費用；此后，乙方應在每年的______月______日前，向甲方支付下一年度的人事代理服務費用。3.甲方應在收到乙方支付的人事代理服務費用后的______個工作日內，向乙方開具合法有效的發票。（四）合同的變更、解除和終止1.經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應當采用書面形式。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：未按照本合同約定支付人事代理服務費用，經甲方催告后仍不支付的；提供虛假材料，導致甲方無法為乙方辦理人事代理服務事項的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供人事代理服務，經乙方催告后仍不改正的；違反法律法規規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。4.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同即行終止。（五）違約責任1.如甲方違反本合同約定，未按照國家和地方有關規定為乙方辦理人事代理服務事項、未及時向乙方反饋辦理情況或泄露乙方個人信息等，應按照本合同的約定承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.如乙方違反本合同約定，未按照甲方要求提供相關材料、未按時支付人事代理服務費用或提供虛假材料等，應按照本合同的約定承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。（六）爭議解決雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。三、其他條款（一）本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（二）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（三）本協議和合同未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議和