工會女性集體合同協議?甲方（工會）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（企業）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方為維護女性職工的合法權益，代表女性職工與乙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下協議：一、合同雙方身份及目的1.甲方身份及目的甲方是依法成立的工會組織，代表本企業全體女性職工的利益，維護女職工的合法權益和特殊利益，促進企業與女職工的和諧穩定發展。2.乙方身份及目的乙方是依法設立并合法經營的企業，愿意與甲方就涉及女性職工的相關事項進行協商，遵守國家法律法規及本協議的約定，保障女性職工的合法權益，共同營造良好的勞動關系。二、標的物或服務具體描述本協議所涉及的標的物或服務為乙方企業內女性職工的勞動權益保障相關事宜，具體包括但不限于以下方面：1.勞動報酬乙方應按照國家法律法規及本企業工資分配制度，按時足額支付女性職工工資，不得克扣或無故拖欠。工資發放形式為[具體發放方式，如銀行轉賬等]，發放時間為每月[具體日期]。乙方應根據企業經濟效益和當地物價指數等因素，建立工資正常增長機制，確保女性職工工資水平與企業發展和社會經濟水平相適應。2.工作時間和休息休假乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。對于實行標準工時制的女性職工，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。乙方應保障女職工每周至少休息1日。乙方因生產經營需要安排女職工加班的，應按照國家法律法規支付加班工資或安排補休。其中，平日加班按照不低于工資的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于工資的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于工資的300%支付加班工資。乙方應依法保障女職工的帶薪年休假、產假、陪產假、哺乳假、病假、婚假、喪假等法定假期權益。具體休假天數和待遇按照國家及地方相關規定執行。3.勞動安全衛生乙方應按照國家有關勞動安全衛生的法律法規和標準，為女性職工提供必要的勞動保護用品和勞動條件，確保工作場所符合職業安全衛生標準。乙方應定期對女職工進行勞動安全衛生培訓，提高女職工的安全意識和自我保護能力。對于從事接觸職業病危害作業的女性職工，乙方應按照國家規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知女職工。乙方應建立健全勞動安全衛生制度，制定安全操作規程，預防勞動過程中的事故，減少職業危害。4.保險福利乙方應按照國家和地方有關規定，為女性職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用，按時足額繳納住房公積金。乙方應按照國家規定為女職工提供福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、定期體檢、職業技能培訓等。乙方應根據女職工的實際需求，提供必要的女職工衛生用品，保障女職工的特殊生理時期的健康。5.職業發展與培訓乙方應根據企業發展和女職工自身發展的需要，為女職工提供平等的職業發展機會和晉升空間。乙方應定期組織女職工參加職業技能培訓、崗位培訓等，提高女職工的業務能力和綜合素質。培訓費用由[雙方約定費用承擔方式]承擔。乙方應為女職工提供必要的職業指導和職業規劃建議，幫助女職工更好地適應企業發展和市場需求。三、權利義務1.甲方權利義務權利有權代表女性職工就本協議涉及的各項事宜與乙方進行平等協商，提出意見和建議。有權監督乙方履行本協議的情況，對乙方違反協議的行為提出異議并要求糾正。有權了解乙方涉及女性職工權益的相關政策、制度和執行情況。義務積極組織女性職工參與協議的協商和簽訂過程，充分聽取女職工的意見和建議，代表女職工維護其合法權益。向乙方宣傳國家法律法規及本協議的相關規定，協助乙方做好女職工的權益保障工作。定期對本協議的履行情況進行監督檢查，及時發現問題并與乙方協商解決。教育引導女職工遵守國家法律法規和企業規章制度，維護企業正常生產經營秩序。2.乙方權利義務權利有權要求甲方協助做好女職工的思想工作，維護企業的穩定和正常生產經營秩序。有權根據企業實際情況，在法律法規允許的范圍內制定和完善涉及女性職工權益的相關制度和規定，但不得與本協議相抵觸。義務遵守國家法律法規及本協議的約定，依法保障女性職工的各項合法權益。按照本協議的要求，按時足額支付女性職工工資、繳納社會保險費用、提供福利待遇等。積極配合甲方開展工作，接受甲方的監督檢查，對甲方提出的意見和建議及時予以答復和處理。定期向甲方通報涉及女性職工權益的相關工作情況，共同研究解決存在的問題。四、違約責任1.若乙方違反本協議的約定，未按時足額支付女性職工工資、未依法繳納社會保險費用、未提供勞動保護用品和勞動條件等，乙方應承擔以下違約責任：按照國家法律法規的規定，支付拖欠工資的賠償金、補繳社會保險費用及滯納金等。按照本協議約定，向甲方支付違約金[具體金額]。乙方應立即糾正違約行為，給女職工造成損害的，應依法承擔賠償責任。2.若甲方違反本協議的約定，未履行監督檢查義務、未代表女職工維護其合法權益等，甲方應承擔以下違約責任：向乙方賠禮道歉，采取措施糾正違約行為。給乙方造成損失的，應依法承擔賠償責任。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限，如3年]。協議期滿前[具體期限，如30日]，雙方應協商是否續簽。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策的規定執行；國家法律法規及相關政策未作規定的，由雙方協商補充約定，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：___________