工廠人力資源合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方工廠的生產經營需要，乙方具備相應的勞動能力和技能，雙方經平等自愿、協商一致，達成如下工廠人力資源合同協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。2.工作地點：乙方的工作地點為甲方工廠所在地，即____________________。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行______工時制度。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制：乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，但乙方應保證完成甲方規定的工作任務。綜合計算工時制：乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家及地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。如因工作需要安排乙方加班的，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資或安排調休。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為：每月______元。此工資為稅前工資，乙方應按照國家規定繳納個人所得稅，甲方有權依法代扣代繳。2.工資發放方式：甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資計算基數：乙方加班工資的計算基數為正常工作時間的工資標準。加班工資的計算按照國家及地方有關規定執行。4.甲方根據本單位的生產經營效益、乙方的工作業績等情況，可對乙方的工資進行調整。工資調整方案應提前______日通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方因工作遭受事故傷害或者患職業病的，甲方應按照《工傷保險條例》的規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，并承擔相應的工傷保險責任。2.福利待遇乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐補、通訊補貼等。具體福利待遇標準按照甲方的相關規定執行。甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。如乙方從事有職業危害作業的，甲方應按照國家有關規定定期為乙方進行健康檢查。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方應根據乙方的工作崗位特點，對乙方進行必要的職業技能培訓和職業危害防護培訓，提供必要的培訓資料和勞動保護用品。3.乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度，嚴格按照操作規程進行作業，正確佩戴和使用勞動保護用品。如乙方違反規定導致發生安全事故或職業危害事故的，乙方應承擔相應的責任。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務甲方有權根據生產經營需要，制定和完善各項規章制度，并要求乙方遵守。甲方有權根據乙方的工作表現，對乙方進行考核、獎懲、晉升、降職等。甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方繳納社會保險費，并協助乙方辦理社會保險相關手續。甲方應依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。勞動規章制度應當公示或者告知乙方。2.乙方權利和義務乙方有權要求甲方按照本合同約定支付工資及福利待遇，享受國家規定的休息休假、社會保險等權利。乙方有權對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務，達到規定的質量標準。乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的技術資料、業務信息等。乙方在合同期內，未經甲方書面同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關系的業務。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。因不可抗力或國家法律法規政策調整等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的，雙方應協商變更合同內容。2.合同解除協商解除：經雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面協議，明確解除合同的原因、時間及相關事項。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方違反本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方規章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；乙方被依法追究刑事責任的；法律、行政法規規定的其他情形。甲方因生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方依照前款規定裁減人員，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。有下列情形之一的，甲方不得依照前款規定解除本合同：乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；法律、行政法規規定的其他情形。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。本合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，勞動合同終止，甲方無需向乙方支付經濟補償。本合同期滿，甲方降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，勞動合同終止，甲方應向乙方支付經濟補償。九、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。甲方未按照國家及地方有關規定為乙方繳納社會保險費的，應依法補繳，并承擔相應的法律責任。甲方違反本合同約定解除或終止合同的，應按照法律規定向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任乙方違反本合同約定解除合同的，應按照法律規定向甲方支付賠償金。乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方泄露甲方商業秘密或工作機密，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十、爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家及地方有關規定執