工廠勞動合同協議版?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方工廠工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（無固定期限勞動合同自____年__月__日起；以完成一定工作任務為期限的合同自____年__月__日起至該工作任務完成時止）。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方工廠從事[具體工作崗位名稱]工作，具體工作內容按照甲方安排和要求執行，包括但不限于完成[列舉主要工作任務]等。2.工作地點乙方的工作地點為甲方工廠所在地，即____________________。甲方因生產經營需要或其他原因，有權合理變更乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。（1）標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。（2）不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，不受標準工時制的限制。（3）綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假乙方依法享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。乙方應按照甲方的規定申請和安排休假。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準乙方正常工作時間的月工資為人民幣______元（大寫______元整）。工資發放形式為[現金發放/銀行轉賬]，發放日期為每月______日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。具體計算方式為：（1）延長工作時間的，按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資；（2）休息日安排乙方工作又不能安排補休的，按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資；（3）法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。3.工資調整甲方根據本單位的生產經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現、工作能力等情況，有權對乙方的工資進行調整。工資調整時，甲方應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享受甲方提供的以下福利待遇：（1）[列舉甲方提供的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補、節日福利、生日福利等]；（2）甲方按照國家和地方政府的規定為乙方提供勞動保護和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，以保障乙方在工作過程中的安全。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作場所和工作環境，確保乙方的工作條件符合國家職業衛生標準。甲方應定期對工作場所進行檢測、評價，采取有效的職業病防治措施，預防職業病的發生。3.職業危害防護甲方對乙方進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等。甲方應按照國家和地方政府的有關規定，對乙方進行職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。如乙方被診斷為患有職業病，甲方應按照國家有關規定承擔相應的責任。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務（1）權利按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務；根據本單位的生產經營需要和乙方的工作表現、工作能力等情況，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點；對乙方的工作進行監督、檢查、考核，并根據考核結果給予相應的獎懲；按照國家法律法規的規定，解除或終止本合同。（2）義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及加班工資；按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇；為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施；依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務；提前通知乙方解除或終止本合同的情形，并按照國家法律法規的規定支付經濟補償。2.乙方的權利和義務（1）權利按照本合同約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇；對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等事項提出異議，并要求甲方予以改正；參加甲方組織的職業技能培訓和職業發展規劃指導；依法解除或終止本合同，并要求甲方支付經濟補償。（2）義務遵守國家法律法規和甲方的勞動規章制度，按時、按質、按量完成工作任務；保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得泄露給任何第三方；接受甲方的工作安排、監督、檢查和考核，按照甲方的要求調整工作崗位和工作內容；按照國家法律法規的規定，繳納個人應承擔的社會保險費用；如乙方因自身原因需要解除或終止本合同，應提前[具體天數]通知甲方。八、合同的變更、解除和終止1.合同的變更本合同履行期間，甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同的解除（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的勞動規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。（5）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。4.經濟補償（1）甲方按照本合同第八條第2款第（3）項規定解除本合同的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償。（2）乙方按照本合同第八條第2款第（4）項規定解除本合同的，甲方應按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償。（3）本合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，甲方應按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償。（4）甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散而終止本合同的，甲方應按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的勞動規章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的規定承擔賠償責任。乙方違反保密義務或競業限制約定的，應按照國家法律法規的規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班工資、經濟補償等費用的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行，