崗位調(diào)節(jié)協(xié)議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要，對(duì)內(nèi)部崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方同意根據(jù)甲方要求進(jìn)行崗位調(diào)節(jié)，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位調(diào)節(jié)的具體內(nèi)容1.原崗位：乙方原擔(dān)任[原崗位名稱]，主要工作職責(zé)為[詳細(xì)描述原崗位工作職責(zé)]。2.新崗位：乙方調(diào)整后的崗位為[新崗位名稱]，主要工作職責(zé)為[詳細(xì)描述新崗位工作職責(zé)]。3.崗位調(diào)節(jié)的生效日期：本崗位調(diào)節(jié)協(xié)議自[生效日期]起正式生效，乙方應(yīng)于該日期前到新崗位報(bào)到并履行職責(zé)。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，合理調(diào)整乙方工作崗位，有權(quán)要求乙方按照新崗位要求履行工作職責(zé)。對(duì)乙方在新崗位的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、考核和評(píng)價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。2.義務(wù)向乙方提供新崗位必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方能夠安全、有效地開展工作。按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。新崗位工資待遇按照甲方[新崗位薪酬制度文件名稱]執(zhí)行，乙方新崗位工資為每月[x]元，工資發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]。為乙方提供與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照本協(xié)議約定提供工作條件、勞動(dòng)保護(hù)用品和相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。對(duì)甲方關(guān)于崗位調(diào)節(jié)及新崗位工作安排提出合理意見和建議。在符合法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的前提下，按照新崗位要求自主安排工作時(shí)間和工作方式。2.義務(wù)接受甲方的崗位調(diào)節(jié)安排，遵守新崗位的工作規(guī)范和工作紀(jì)律，服從甲方的工作調(diào)配和管理。按照新崗位要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和工作效率。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等重要信息。三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1.勞動(dòng)報(bào)酬乙方新崗位的勞動(dòng)報(bào)酬按照甲方現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行，具體薪酬結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資[x]元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方每月工作表現(xiàn)考核確定，獎(jiǎng)金根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)效益和乙方貢獻(xiàn)發(fā)放。甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作業(yè)績(jī)等因素對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[x]日以書面形式通知乙方。2.福利待遇乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期及甲方自行設(shè)定的其他福利項(xiàng)目。乙方在新崗位工作期間，享有與甲方其他員工同等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升空間。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間乙方新崗位的工作時(shí)間按照甲方現(xiàn)行工時(shí)制度執(zhí)行。若甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)；若甲方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度或綜合計(jì)算工時(shí)制度，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定履行審批手續(xù)，并告知乙方。2.休息休假乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等。乙方申請(qǐng)休息休假應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序提前提交申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。五、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.其他福利甲方為乙方提供的其他福利，如住房公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)等，按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、保密及競(jìng)業(yè)限制條款（一）保密條款1.乙方確認(rèn)甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、產(chǎn)品信息、客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)信息等，乙方應(yīng)嚴(yán)格保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本協(xié)議終止或解除后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自本協(xié)議終止或解除之日起[x]年。3.若乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。（二）競(jìng)業(yè)限制條款1.雙方同意，在本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止或解除后[x]年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在乙方履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期間，按照每月[x]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月支付，于每月[具體日期]支付至乙方指定的銀行賬戶。3.若乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金[x]元，并返還甲方已支付的全部競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，乙方應(yīng)立即停止違約行為，并采取措施消除因違約行為給甲方造成的不良影響。七、培訓(xùn)與服務(wù)期1.甲方根據(jù)乙方新崗位的要求，為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)[x]元。2.乙方接受甲方提供的培訓(xùn)后，應(yīng)與甲方簽訂服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算，為[x]年。3.若乙方在服務(wù)期內(nèi)提前離職，應(yīng)按照未履行服務(wù)期的比例向甲方支付違約金，違約金金額按照培訓(xùn)費(fèi)用總額乘以未履行服務(wù)期的月數(shù)與服務(wù)期總月數(shù)的比例計(jì)算。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.勞動(dòng)合同的變更本崗位調(diào)節(jié)協(xié)議視為對(duì)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的變更，勞動(dòng)合同的其他條款不變，但與本協(xié)議不一致的地方，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.勞動(dòng)合同的解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。若乙方存在下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。若甲方存在下列情形之一，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按時(shí)足額支付乙方工資、福利待遇或未提供約定的工作條件、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議約定，不服從崗位調(diào)節(jié)安排、不履行工作職責(zé)、違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款等，應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如一方違約給對(duì)方造成其他損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地或甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行；如本協(xié)議與國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度相抵觸的，以