小餐館人員勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方經營一家小餐館（以下簡稱"餐館"），需要招聘乙方為餐館提供勞務服務，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方餐館的工作事宜達成如下協議：一、工作內容及服務描述1.工作崗位乙方在甲方餐館擔任[具體崗位名稱]，負責[詳細說明該崗位的主要工作職責，例如廚師崗位負責菜品的烹飪制作，保證菜品質量和口味符合餐館標準；服務員崗位負責接待顧客、點菜、上菜、清理餐桌等服務工作]。2.工作地點甲方餐館位于[詳細地址]。3.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因經營需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方餐館的經營情況靈活安排，但甲方應保證乙方的休息休假權利，并按照國家有關規定支付乙方工資。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方在計算周期內安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。4.工作內容及要求乙方應按照甲方制定的工作流程和質量標準，認真履行工作職責，完成工作任務。乙方應遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、食品安全制度、服務規范等。乙方應積極維護甲方餐館的形象和聲譽，不得從事任何有損甲方利益的行為。二、雙方權利義務1.甲方權利義務權利有權要求乙方按照本協議約定履行工作職責，完成工作任務。有權對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果給予相應的獎懲。有權根據餐館的經營情況調整乙方的工作崗位和工作內容，但應提前通知乙方。義務按照本協議約定向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。按照國家有關規定為乙方繳納社會保險費。為乙方提供職業技能培訓和學習機會，提高乙方的業務能力和綜合素質。2.乙方權利義務權利有權要求甲方按照本協議約定支付勞動報酬。有權享受國家規定的休息休假權利。有權獲得甲方提供的職業技能培訓和學習機會。對甲方違反法律法規和本協議的行為，有權提出異議和申訴。義務按照本協議約定履行工作職責，完成工作任務。遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。保守甲方的商業秘密和經營信息，不得向任何第三方泄露。愛護甲方的財產和設施，不得故意損壞或浪費。三、勞動報酬1.乙方的勞動報酬為：[具體工資數額或計算方式，如月薪[x]元，或按照營業額的[x]%提成等]。2.支付方式甲方應在每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前至最近的工作日支付。3.工資調整甲方根據餐館的經營狀況、乙方的工作表現以及當地同行業工資水平等因素，可對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。四、社會保險及福利待遇1.社會保險甲方按照國家有關規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費部分。2.福利待遇乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于[列舉具體福利待遇，如工作餐、工作服、帶薪年假、病假等]。甲方應按照國家有關規定執行帶薪年假制度，乙方在甲方工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據乙方的工作年限確定，具體標準按照國家規定執行。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩等，確保乙方在工作過程中的安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，保證乙方的工作場所通風良好、光線充足、衛生達標等。3.職業危害防護甲方應告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果，并采取相應的防護措施。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動防護用品，預防職業危害的發生。六、合同的解除和終止1.合同的解除雙方協商一致解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。2.合同的終止本合同期滿，雙方不再續簽的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。3.合同解除或終止后的手續辦理甲乙雙方解除或終止本合同后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續，歸還甲方的財物和文件資料等。甲方應在乙方辦理完工作交接手續后，按照國家有關規定為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。七、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照本協議約定支付勞動報酬、社會保險費或提供勞動條件等，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。甲方違反本協議約定解除或終止本合同，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任乙方未按照本協議約定履行工作職責或違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方違反本協議約定解除或終止本合同，應按照國家有關規定向甲方支付賠償金。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家有關法律法規和政策執行，或由雙方