公司職工防疫工作方案?一、總則（一）目的為有效預防、及時控制和妥善處理公司內部新型冠狀病毒感染的肺炎疫情（以下簡稱"疫情"），保障職工身體健康與生命安全，維護公司正常生產經營秩序，特制定本方案。（二）工作原則1.預防為主：加強疫情監測，強化各項預防措施，做好人員、物資、技術準備，提高疫情防范意識，做到早發現、早報告、早隔離、早治療。2.快速反應：建立快速反應機制，及時采取有效的防控措施，做到反應迅速、應對準確、處置果斷，最大程度減少疫情對公司和職工的影響。3.科學應對：依據相關法律法規和技術標準，科學制定防控策略，合理調配資源，規范開展疫情監測、防控和應急處置工作。4.協同聯動：加強與地方政府、衛生健康部門及相關單位的溝通協調，形成工作合力，共同做好疫情防控工作。（三）適用范圍本方案適用于公司全體職工，包括正式員工、勞務派遣人員、外包服務人員等。二、組織領導與職責分工（一）疫情防控工作領導小組成立以公司主要負責人為組長，各部門負責人為成員的疫情防控工作領導小組（以下簡稱"領導小組"）。領導小組負責全面領導、指揮和協調公司疫情防控工作，研究解決疫情防控工作中的重大問題。組長：[組長姓名]副組長：[副組長姓名]成員：各部門負責人（二）職責分工1.領導小組辦公室：設在公司行政部門，負責疫情防控工作的日常組織協調和具體工作落實。辦公室主任由行政部門負責人兼任，成員包括行政、人力資源、財務、后勤等相關人員。主要職責包括：制定和完善公司疫情防控工作方案及各項制度，并組織實施。收集、匯總、上報疫情防控工作信息，及時傳達上級有關指示精神和工作要求。協調各部門做好人員排查、健康監測、物資保障、環境消殺等工作。負責與地方政府、衛生健康部門及相關單位的溝通聯絡，及時了解疫情動態，落實各項防控措施。組織開展疫情防控知識宣傳教育和培訓工作，提高職工自我防護意識和能力。完成領導小組交辦的其他工作任務。2.人力資源部門：負責統計職工出勤情況，建立職工健康檔案，及時掌握職工動態信息；配合做好疫情防控期間職工的薪酬福利、勞動關系等相關工作；組織開展疫情防控知識培訓，提高職工防控意識和能力。3.行政部門：負責辦公區域、生產車間、食堂、宿舍等場所的環境衛生管理和消殺工作；做好防疫物資的采購、儲備、發放和管理工作；加強對公司進出人員、車輛的管控，嚴格執行體溫檢測、登記等制度；負責協調解決疫情防控工作中的后勤保障問題。4.生產部門：負責制定和落實生產環節的疫情防控措施，確保安全生產與疫情防控兩不誤；合理安排生產任務，避免人員過度聚集；配合相關部門做好職工的健康監測和排查工作。5.銷售部門：負責及時了解客戶所在地疫情情況，合理調整銷售策略和業務安排；加強與客戶的溝通協調，做好疫情防控期間的客戶服務工作。6.財務部門：負責保障疫情防控工作所需經費，做好經費預算、核算和報銷等工作；對防疫物資采購、捐贈等資金使用情況進行監督管理。7.各部門：負責本部門職工的疫情防控工作，嚴格落實公司各項防控措施；做好職工的思想教育和宣傳引導工作，督促職工遵守疫情防控規定；配合相關部門做好人員排查、健康監測等工作。三、防控措施（一）人員排查與管理1.全面排查：對公司全體職工進行全面排查，重點排查春節期間去過疫情重點地區（以下簡稱"重點地區"）或與確診病例、疑似病例有接觸史的人員。各部門要指定專人負責，通過電話、微信等方式逐一核實職工健康狀況和出行情況，并于[具體日期]前將排查結果報領導小組辦公室。2.分類管理：對排查出的去過重點地區且返回未滿14天的職工，要求其嚴格居家隔離觀察14天，期間每天早晚測量體溫并向所在部門報告。隔離期滿后，經體溫檢測正常且無其他不適癥狀方可返崗。對與確診病例、疑似病例有接觸史的職工，立即通知當地衛生健康部門按規定進行隔離觀察和檢測，并及時向領導小組辦公室報告。對其他職工，要求其做好個人防護，盡量減少外出，避免前往人員密集場所。如有發熱、咳嗽等癥狀，應及時就醫，并向所在部門報告。3.健康監測：建立職工每日健康監測制度，各部門安排專人負責，每天上午和下午對職工進行體溫檢測，并做好記錄。如發現體溫異常（體溫≥37.3℃）或有咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀的職工，要立即報告領導小組辦公室，并安排其到指定醫療機構就診。（二）辦公場所管理1.清潔消毒：加強辦公區域的環境衛生管理，每天至少進行一次全面清潔消毒，重點對辦公桌椅、電腦鍵盤、鼠標、門把手、電梯按鈕等高頻接觸部位進行消毒。消毒工作要嚴格按照相關標準和規范進行，確保消毒效果。2.通風換氣：保持辦公場所空氣流通，每天定時開窗通風，每次通風時間不少于30分鐘。如使用空調系統，應加強對空調通風系統的清洗消毒，確保運行正常。3.人員管控：嚴格控制辦公區域人員密度，盡量減少人員聚集。鼓勵職工通過線上方式進行溝通和協作，如需召開會議，應盡量采用視頻會議形式。確需現場召開會議的，參會人員要佩戴口罩，保持安全距離，并控制會議時間。4.來訪人員管理：加強對來訪人員的管控，在公司入口處設置體溫檢測點，對來訪人員進行體溫檢測和登記。體溫正常且無其他不適癥狀的方可進入公司，并要求其佩戴口罩。如發現體溫異常或有可疑癥狀的來訪人員，要拒絕其進入，并及時報告領導小組辦公室。（三）生產場所管理1.車間防控：生產車間要嚴格落實疫情防控措施，加強對車間環境的清潔消毒，每天至少進行一次全面消毒。對生產設備、工具等要定期進行消毒，確保生產環境安全衛生。2.人員防護：要求職工在生產過程中佩戴口罩、手套等防護用品，避免人員近距離接觸。合理安排生產班次和人員數量，避免人員過度聚集。3.物流管控：加強對原材料、成品等物流環節的管控，做好運輸車輛和貨物的消毒工作。對來自重點地區的物流貨物，要進行嚴格的消毒和檢測，確保安全。（四）食堂管理1.衛生清潔：加強食堂環境衛生管理，每天對食堂進行全面清潔消毒，重點對餐桌椅、餐具、廚具、食品加工設備等進行消毒。嚴格執行食品衛生安全制度，確保食品安全。2.就餐管理：采取分餐制或錯峰就餐方式，避免人員集中就餐。鼓勵職工自帶餐具，如需使用食堂餐具，應進行高溫消毒。食堂工作人員要佩戴口罩、手套等防護用品，做好個人衛生。3.食材采購：加強對食材采購環節的管控，嚴格索證索票，確保食材來源安全可靠。避免采購來自重點地區的食材，嚴禁采購野生動物及其制品。（五）宿舍管理1.清潔消毒：加強宿舍環境衛生管理，每天對宿舍進行清潔消毒，重點對宿舍公共區域、衛生間、門把手等進行消毒。保持宿舍通風良好，定期晾曬被褥。2.人員管理：加強對宿舍人員的管理，要求職工遵守宿舍管理制度，不得在宿舍內聚集、聚餐。如有發熱、咳嗽等癥狀的職工，要及時報告并安排就醫。3.生活保障：做好宿舍區的生活保障工作，確保水電供應正常，為職工提供必要的生活服務。（六）個人防護1.宣傳教育：通過多種渠道向職工宣傳疫情防控知識，提高職工自我防護意識和能力。要求職工養成良好的個人衛生習慣，勤洗手、勤消毒、勤通風，咳嗽或打噴嚏時用紙巾或肘部遮掩口鼻。2.物資配備：為職工配備必要的個人防護用品，如口罩、手套、洗手液等，并指導職工正確使用。要求職工在上下班途中、工作期間全程佩戴口罩。3.健康提示：向職工發布健康提示，提醒職工關注自身健康狀況，如有發熱、咳嗽等癥狀，應及時就醫并報告所在部門。同時，要求職工減少不必要的外出活動，避免前往人員密集場所。四、應急處置（一）疫情報告1.報告程序：職工發現自己或身邊同事出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應立即向所在部門報告。部門負責人接到報告后，要在第一時間向領導小組辦公室報告。領導小組辦公室接到報告后，要立即核實情況，并按照規定向當地衛生健康部門報告。2.報告內容：報告內容應包括疫情發生的時間、地點、人數、癥狀、可能的感染源等詳細信息，并及時續報疫情發展情況。（二）應急響應1.啟動應急預案：一旦發現疫情，領導小組應立即啟動應急預案，迅速組織開展疫情防控和應急處置工作。2.現場處置：領導小組辦公室要協調相關部門，對疫情現場進行隔離、消毒、人員疏散等處置工作，防止疫情擴散。同時，配合當地衛生健康部門做好患者的轉運、診斷、治療等工作。3.密切接觸者管理：對與確診病例、疑似病例有密切接觸的人員，要按照當地衛生健康部門的要求進行集中隔離觀察或居家隔離觀察，并做好跟蹤隨訪工作。4.信息發布：及時、準確、客觀地向職工發布疫情防控信息，回應職工關切，穩定職工情緒，避免引起恐慌。（三）后期處置1.疫情評估：疫情結束后，領導小組要組織相關部門對疫情防控工作進行評估，總結經驗教訓，提出改進措施，完善疫情防控工作方案。2.恢復生產：在確保疫情得到有效控制的前提下，逐步恢復公司正常生產經營秩序。要做好生產設施設備的檢查、維護和調試工作，確保安全生產。3.心理疏導：關注職工的心理健康狀況，對受疫情影響較大的職工提供心理支持和疏導服務，幫助職工緩解壓力，恢復正常生活狀態。五、物資保障（一）物資儲備建立防疫物資儲備制度，按照疫情防控工作要求，儲備足夠數量的口罩、手套、洗手液、消毒液、體溫計、防護服等防疫物資。物資儲備量應滿足公司職工至少[x]天的使用需求，并根據疫情發展情況及時進行補充和調整。（二）物資管理指定專人負責防疫物資的采購、驗收、儲存、發放和管理工作，建立物資臺賬，詳細記錄物資的出入庫情況。物資存放要符合安全、衛生要求，確保物資質量完好。定期對防疫物資進行盤點和檢查，防止物資過期、損壞或丟失。六、培訓與宣傳（一）培訓1.培訓內容：組織開展疫情防控知識培訓，培訓內容包括新型冠狀病毒的基本知識、傳播途徑、預防措施、個人防護方法、疫情報告程序、應急處置措施等。2.培訓方式：通過線上培訓、線下培訓、發放宣傳資料等多種方式進行培訓，確保職工全面掌握疫情防控知識和技能。線上培訓可利用公司內部網絡平臺、微信公眾號等渠道發布培訓視頻和資料；線下培訓可邀請專業人員進行授課或組織觀看相關視頻。3.培訓要求：各部門要組織本部門職工參加培訓，確保培訓覆蓋率達到100%。培訓后要對職工進行考核，考核結果納入職工績效考核體系。（二）宣傳1.宣傳渠道：通過公司內部網站、微信公眾號、宣傳欄、電子顯示屏等多種渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和公司疫情防控工作動態，營造良好的疫情防控氛圍。2.宣傳內容：宣傳內容要及時、準確、易懂，包括疫情防控政策法規、防護知識、公司防控措施、職工健康提示等。同時，要宣傳公司在疫情防控工作中涌現出的先進典型和感人事跡，弘揚正能量。3.宣傳要求：宣傳工作要注重實效，做到常態化、多樣化，及時回應職工關切，引導職工正確對待疫情，增強自我防護意識和信心。七、監督檢查（一）監督檢查機制建立疫情防控工作監督檢查機制，由領導小組辦公室牽頭，會同各部門組成監督檢查組，定期對公司各部門疫情防控工作落實情況進行監督檢查。監督檢查組要制定詳細的檢查方案，明確檢查內容、方法和標準，確保檢查工作全面、深入、細致。（二）檢查內容1.防控措施落實情況：檢查各部門是否按照公司疫情防控工作方案要求，落實人員排查、健康監測、辦公場所管理、生產場所管理、食堂管理、宿舍管理、個人防護等各項防控措施。2.物資保障情況：檢查防疫物資的儲備、管理和使用情況，確保物資數量充足、質量合格、發放規范。3.培訓與宣傳情況：檢查各部門組織開展疫情防控知識培訓和宣傳工作的情況，查看職工對疫情防控知識的掌握程度和自我防護意識。4.應急處置情況：檢查各部門對應急預案的熟悉程度和應急處置能力