公司班子換屆工作方案?一、換屆目的與意義本次公司班子換屆工作旨在適應公司戰略發展需求，優化領導班子結構，選拔出一批政治素質高、業務能力強、管理經驗豐富、創新意識突出的領導干部，為公司的持續穩定發展提供堅強的組織保障。通過換屆，注入新的活力和理念，提升公司的決策水平和管理效能，更好地應對市場競爭，實現公司的戰略目標，推動公司在新時代取得新的更大發展。二、換屆工作原則1.黨管干部原則：充分發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，確保干部選拔任用工作符合黨的路線方針政策，確保領導班子成員政治素質過硬。2.德才兼備、以德為先、任人唯賢原則：選拔干部堅持把政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面的表現作為重要依據，注重選拔具有真才實學、工作業績突出、群眾公認的干部。3.事業為上、人崗相適、人事相宜原則：以公司事業發展為出發點，根據崗位需求和干部特點，選拔合適的干部到相應崗位，實現干部能力與崗位要求相匹配，促進干部隊伍整體效能提升。4.公道正派、注重實績、群眾公認原則：嚴格按照規定的程序和標準進行選拔任用，確保過程公開、公平、公正。注重干部的工作實績和一貫表現，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督，選拔出得到群眾認可的干部。5.民主集中制原則：充分發揚民主，廣泛聽取各方面意見，尊重群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。在民主的基礎上進行集中，確保選拔出的干部得到多數人的支持和認可，形成科學合理的領導班子結構。三、換屆工作組織領導成立公司班子換屆工作領導小組，負責換屆工作的總體領導和統籌協調。領導小組由公司黨委書記擔任組長，總經理擔任副組長，其他領導班子成員及相關部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，負責換屆工作的具體組織實施，辦公室設在人力資源部。四、換屆工作時間安排換屆工作從[具體開始日期]開始，至[具體結束日期]結束，分為以下幾個階段：1.準備階段（[準備階段開始日期][準備階段結束日期]）制定換屆工作方案，明確換屆工作的指導思想、原則、程序、時間安排等。開展調研，了解公司領導班子現狀、干部隊伍狀況、員工對換屆工作的意見和建議等。準備換屆所需的各類文件、表格、材料等。組織召開換屆工作動員大會，部署換屆工作任務。2.民主推薦階段（[民主推薦階段開始日期][民主推薦階段結束日期]）發布換屆工作公告，明確推薦范圍、推薦方式、推薦時間等。組織民主推薦，采取會議推薦和個別談話推薦相結合的方式，推薦公司領導班子成員候選人初步人選。對民主推薦情況進行統計和分析，確定考察對象名單。3.考察階段（[考察階段開始日期][考察階段結束日期]）制定考察工作方案，明確考察內容、考察方法、考察程序等。組建考察組，對考察對象進行全面深入考察，包括德、能、勤、績、廉等方面的表現。通過個別談話、民主測評、實地走訪、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方式，廣泛了解考察對象的情況。對考察對象進行綜合評價，形成考察材料，提出任用建議。4.討論決定階段（[討論決定階段開始日期][討論決定階段結束日期]）召開公司黨委會，聽取考察情況匯報，對考察對象進行充分討論，根據工作需要和干部德才表現，集體研究決定公司領導班子成員擬任人選。對擬任人選進行公示，公示期為[x]個工作日。公示期間，設立舉報電話和舉報郵箱，接受群眾監督。對公示無異議的擬任人選，按照有關規定辦理任職手續。5.總結階段（[總結階段開始日期][總結階段結束日期]）對換屆工作進行全面總結，分析換屆工作中存在的問題和不足，提出改進措施和建議。整理換屆工作相關資料，歸檔保存。五、換屆工作程序1.職位設置與任職條件根據公司發展戰略和實際工作需要，合理設置領導班子職位，明確各職位的職責、任職條件和資格要求。任職條件包括政治素質、專業知識、工作能力、工作經驗、道德品質等方面的要求。具體如下：政治素質：具有較高的政治覺悟，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。專業知識：具備與崗位相適應的專業知識，熟悉現代企業管理知識和相關業務領域知識。工作能力：具有較強的組織協調能力、決策能力、溝通能力和團隊管理能力，能夠勝任領導崗位工作。工作經驗：具有豐富的工作經驗，在相關領域或崗位上有過一定的工作經歷，業績突出。道德品質：品德高尚，誠實守信，廉潔奉公，團結協作，具有良好的職業道德和個人操守。2.民主推薦推薦范圍：公司本部中層及以上管理人員、下屬單位領導班子成員、部分基層員工代表。推薦方式：會議推薦：召開推薦大會，由參會人員填寫推薦票，推薦公司領導班子成員候選人初步人選。個別談話推薦：與推薦范圍內的人員進行個別談話，征求其對公司領導班子成員候選人初步人選的意見。推薦要求：推薦人要本著對公司發展負責的態度，客觀公正地進行推薦，不得隱瞞或歪曲事實。推薦票要當場填寫、當場收回，確保推薦結果真實有效。3.確定考察對象根據民主推薦情況，對得票數較高的人員進行綜合分析，結合崗位要求和干部一貫表現，確定考察對象名單。考察對象人數一般應多于擬任職務人數。4.組織考察考察組通過多種方式對考察對象進行全面考察，重點考察其政治素質、工作能力、工作業績、廉潔自律等方面的情況。考察內容包括：政治素質：考察政治立場、政治態度、政治紀律等方面的表現。工作能力：考察領導能力、管理能力、業務能力等方面的水平。工作業績：考察在本職工作崗位上取得的工作成績和貢獻。廉潔自律：考察遵守廉潔自律各項規定的情況。德才表現：考察思想品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面的情況。考察過程中，要廣泛聽取各方面意見，包括考察對象所在單位、分管部門、下屬單位及相關人員的意見，同時還要聽取紀檢監察、審計等部門的意見。5.討論決定公司黨委會根據考察情況，對擬任人選進行充分討論，按照少數服從多數的原則，集體研究決定公司領導班子成員擬任人選。討論決定時，要充分發揚民主，每位黨委委員都要發表明確意見，對擬任人選的德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面分析，確保決策的科學性和公正性。6.公示與任職對擬任人選進行公示，公示期為[x]個工作日。公示內容包括擬任人選的姓名、性別、年齡、現任職務、擬任職務等基本信息，同時公布舉報電話和舉報郵箱，接受群眾監督。公示期間，如發現擬任人選存在問題，經查實后取消其任職資格。對公示無異議的擬任人選，按照有關規定辦理任職手續，頒發任命文件。六、換屆工作紀律要求1.嚴格遵守組織人事紀律，嚴禁拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規用人等行為。對違反紀律的行為，要嚴肅查處，堅決維護換屆工作的嚴肅性。2.嚴肅工作程序，嚴格按照規定的程序和標準進行換屆工作，確保換屆工作公開、公平、公正。對違反工作程序的行為，要及時糾正，情節嚴重的要追究相關人員的責任。3.加強監督檢查，設立舉報電話和舉報郵箱，接受群眾監督。對群眾舉報的問題，要認真調查核實，及時處理反饋。對換屆工作中的違規違紀行為，要嚴肅追究責任，絕不姑息遷就。4.做好保密工