文件名：員工手冊

文件編號：版次：5.0

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生效日期：___________________

i錄

封面.........................................1

目錄.........................................2

董事長致歡迎辭...............................3

集團概況...................................4-5

第一章總則.................................6

第二章人事管理...............................6-8

第三章行為規范….............................8-9

第四章考勤制度...............................10-11

第五章朝會制度...............................11-12

第六章休假考核...............................12-14

第七章考核制度...............................14

第八章工資福利制度.........................14-15

第九章勞動安全衛生.........................15-16

第十章教育培訓制度...........................16

第H^一章會客接待制度.........................17

第十二章保密制度.............................17-19

第十三章財務管理制度.........................19

第十四章獎懲管理制度.........................19-25

第十五章勞動爭議制度.......................25

第十六章附則...............................25

附件1：行政處分條例.........................25-29

董事長致歡迎辭

歡迎您加入******集團。從現在開始，您已是中國最大的米果

生產企業的成員之一。對我們企業來說，您和客戶是我們最大財富，

有了您的加入，我們的企業將更興旺發達。

*****是質量的象征，我們所有的許諾、行為和產品都是**質量

的體現，使顧客滿意是我們最重要的質量準則，讓顧客對我們充滿信

心是我們的職責。我們的承諾和產品必須與顧客要求及約定條款相一

致。每一次產品的交付都應對未來的服務有所促進。

您之所以被選中，是因為我們相信您有潛能并愿意達到我們的高

標準。同時，對您一一企業的一名員工，我們有以下義務：

◎尊重地對待您。

◎確信您的工作職責得到明確的劃分。

◎提供公開、雙向的溝通渠道，并坦誠地回答您提出

的問題。

◎對您的奉獻及優秀表現給予適當的獎勵。

我們以專業的管理知識和完善的規章制度來達到上述的目

標。

從今天開始，您便踏進了一家以“誠信、高效、品質、奉獻”

為經營理念，以品質為目標的綠色健康食品生產企業，客戶的滿

意源于您和本企業的共同進展，而這全依靠您的工作態度，進取

精神和才干。我們將一起攜手為**集團和你我的美好明天而共同

努力！

我們的員工手冊它將幫助您了解**的政策、程序和福利。希

望您能在此工作并感受到自己是集體的一員。實際上，這是您的

企業，我們不斷地成功一一您個人的成功和我們整體的成功一一

您負有重要的責任。為您的工作和企業的發展驕傲吧！因為我們

的企業是一個不斷發展的公司，正在不斷地進取和開拓。隨著您

的進步，我們知道我們會一起共享作為**集團家庭一員的驕傲和

滿足。

您真誠的董事

長

集團概況

★簡

★品質目標：

?客戶投訴：5次/年J

?交期達成：90%f

?入庫合格率：95%f

?成品率：83%f

?設備完好率：90%f

?員工培訓計劃達成率：100%

★集團榮譽

獲獎獎項

時間

第一章總則

第001條為規范**集團的經營管理，明確公司與員工所建立的勞動關系中雙方的權利和義

務，促進公司與員工的同步發展，根據國家的有關法律、法規和公司生產經營的實際情況，

制定本手冊。

第002條本手冊適用于**集團所有員工。

第003條本手冊中公司的規章制度是國家勞動法律、法規的延伸和補充，受法律的保護，

**集團全體員工均應嚴格遵守。

第二章人事管理

第一節錄用

第001條應聘人員通過本公司考核甄選，適合崗位（職位）入職條件者,按規定程序核準并

由人力資源部發出通知后，方可錄用。

第002條有下列情形之一者，不得錄用：

（-）觸犯刑律通輯在案者；

（二）判處有期徒刑，尚在服刑者；

（三）被剝奪公民權力尚未復權者。

（四）有嚴重犯罪記錄者；

（五）虧空、拖欠公款尚未清償者；

（六）患有精神病或傳染病者；

（七）經公司指定醫院體檢不合格或體質不良，難以勝任工作者；

（八）工作能力不符合要求者；

（九）未滿十八周歲者；

（十）有酗酒、吸毒等不良嗜好者；

（十一）在其他公司/單位因嚴重違犯勞動紀律和職業道德而被辭退、除名、開除者；

（十二）在其它公司帶頭組織、煽動罷工、怠工，以及阻撓員工復工或對復工員工進行打

擊報復者；

（十三）曾在本公司服務，未經批準擅自離職或因個人過錯、過失被辭退、除名、開除者;

（十四）尚未與原公司/單位解除勞動關系而擅自跳槽者；

（十五）身份證、學歷、學位證書、職稱證書等證件屬非法偽造、假冒者；

（十六）編造虛假個人履歷等應聘資料者；

（十七）不具備政府規定的就業手續者；

（十八）法律、法規規定的其他禁止招用的人員。

第003條若應聘者采取欺騙手段，蒙混過關，被錄用后發現有第005條所述情形之一的，

應即時予以辭退。

第二節報到

第004條核準錄用的人員一律到人力資源部辦理報到手續。

第005條新進人員報到時，應提供下列證件及證明資料：

（-）身份證/護照復印件3張、原件（驗證后退回本人）；

（二）學歷、學位證書復印件2張、原件（驗證后退回本人）；

（三）近期1寸白底彩照3張；

（四）原單位離職證明；

（五）健康證

（六）失業證、醫保卡等相關資料，興業銀行儲蓄卡復印件

（七）特殊崗位需提供相關證件（如：駕駛證等）；

（A）其他公司認為必須的文件或證明等〈職業資格證書、技術職稱、等級證書、崗位

合格證書、特種作業人員操作證等〉。

（九）以上資料不全者，將不予錄用。

第006條應聘人員應在接到錄用通知后，按指定日期和地點親自辦理報到手續，并按規定

繳驗各項證件資料，否則可視為謝絕聘用，錄用通知自動失效。

第007條人力資源部在驗證報到人員提交的證件資料后，應讓報到人員填寫報到登記表，

并制作考勤卡（廠牌）交新進員工使用，同時應將前述證件資料和應聘申請表等文件統一建

檔，按密件形式由專人保管，非經人力資源部主管許可，不得借閱或作其他處理。

第三節試用與錄用

第008條新進員工辦妥報到手續后，在上崗前應接受公司的企業文化教育、勞動安全教育、

公司管理制度和崗位技能培訓。

第009條新進員工符合聘用手續的，人力資源部通知有關部門，確認其上崗時間。

第010條新進員工入職時必須簽訂勞動合同，并認真看閱各項條款，尤其是有關教育培訓I、

保守商業秘密、綜合計算工時、不定時工時、生產旺季加班、違約賠償、員工手冊等事宜條

款，經全面考量后，再落筆簽字。

第011條新進員工除另有約定和規定外，通常自上崗之日起約定廠3個月為試用期，主管、

經理試用期3個月，高管試用期3-6個月，特殊崗位可另行約定，但不超過6個月。

第012條新進員工屬下列對象的或勞動合同簽訂后成為下列對象的，應與公司簽訂保密協

議：

（一）高級研究、開發人員、技術人員、經營管理人員；

（二）一般技術支持人員（電氣工程師）和關鍵崗位的技術工人；

（三）進出口部人員；

（四）財會人員；

（五）采購管理人員和倉庫管理人員；

（六）檔案管理人員及資訊管理人員；

（七）其他因職務需要接觸到公司商業秘密的人員。

以上需簽訂保密協議的對象以公司的具體界定為準。

第013條新進員工屬管理人員、技術人員、營銷人員和其他職員的，通常情況下將根據需

要先安排到生產一線見習，以了解產品常識、生產工藝及品質標準，并融洽與員工的關系。

第014條試用員工須接受公司德、能、勤、績等方面的綜合考核。作業員、事務員每月考

評一次；儲干、技術人員、職員除每月考核一次外，由人力資源部組織相關主管部門進行考

評。

第016條試用員工表現良好者，應由所在部門在其試用期限內組織填報《試用轉正審批

表》，依規逐級核準后，予以正式任用。

第017條試用員工被證明不符合錄用任職條件的（即經試用考核不合格的），所在部門應在

其試用期限內書面報告人力資源部，人力資源部書面通知試用員工解除勞動合同或延長試用

期。

第018條試用期計算在合同期限和為公司服務的年限內。

第四節調動

第019條公司采用適度的內部人才流動的方式來促進員工的發展成長，員工應服從工作崗

位的安排和調整。公司因生產工作需要確需調整員工的工種時，將與員工協商，員工若無正

當理由應服從調整。

第020條公司根據經營管理的需要和員工的德、能、勤、績表現，提升、降調或調整員工

的職務，員工降職時原則上回到報到時勞動合同所訂定的工種崗位任職，員工若無正當理由

應服從職務的提降調整。經雙方協商一致的也可調整到其他合適的工種崗位任職。

第021條員工不能勝任工作的（具體情形見本手冊第十四章《獎懲管理制》度），公司可依

法調整其工作崗位，員工應服從公司的工作調整。

第022條作業員、事務員工種不變而崗位需作調整時，由各部門自行決定并向人力資源部

報備；工種及崗位均需作調整的，應由所在部門提請報告，經人力資源部審核、總經理核準

后，由人力資源部轉發書面通知或人事調令。

第023條員工接到調職通知后，應于所定期限內辦妥工作移交手續，并到新崗位就職，如

未在規定時間到崗者按曠工處理；如有特殊原因無法如期辦妥、就任的，應提報情由，經批

準后可延期交接就任。

第五節解聘

第024條解聘包括試用期辭退或退工、轉正辭職、解除勞動關系、合同終止等形式。

第025條試用期退工

（-）員工在試用期內，不愿繼續供職的,應提前3日書面報告所在部門并轉人力資源部。

（二）員工在試用期被證明不符合錄用任職條件的（即經試用考核不合格的），所在部門

應提前3日通知員工并向人力資源部報備。

第026條轉正辭職

（一）員工因故不能繼續在本公司工作的，個人應提前30天書面報告所在部門并轉人力

資源部。

（二）未提請書面報告或一個月內未經核準而擅自離職的，按曠工論處。

（三）所簽勞動合同對辭職條件及違約責任另有約定的，按勞動合同執行（經公司特準的,

不受此限）。

第027條解除勞動關系

（一）員工因主觀過錯有下列情形之一的，公司視情節輕重即時對員工作違紀/降級/解

除勞動關系處理：

1、嚴重違反勞動紀律或規章制度的；

2、嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任的；

4、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；

5、犯有其他嚴重錯誤的。

6、員工嚴重不誠信者。

7、因為過錯造成公司嚴重損失或重大違紀事故，公司可以對其進行降級、解除勞動關

系處理。

前述第1、2、5種情形的具體界定見本守則第十四章《獎懲條例》。

（二）因公司或員工的客觀原因有下列情形之一的，公司將依法對員工作解除勞動關系：

1、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，經證明不能從事原工作崗位或公司另行安排

工作的；

2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經公

司與員工雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。

4、公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

第028條終止合同

（一）勞動合同期將滿，員工與公司雙方同意續延勞動關系的，應在勞動合同期屆滿前十

日依法續訂勞動合同。

（二）勞動合同期滿，員工與公司任何一方不再續訂勞動合同的或雙方約定的勞動合同終

止條件出現的，勞動關系自行終止，應在勞動合同期滿之日辦理離職手續。

第六節離職移交手續

第029條離職人員須在離職日前，依公司規定親自辦妥離職移交手續，其直屬主管為監交

責任人。

第030條離職手續主要包括工作移交（本部門）、物品、資料、賬務退還（五金倉庫、財務、

人事）等，由各接交責任人和監交責任人簽核。

第031條人力資源部可以為正常離職人員開具終止或解除勞動關系的證明。

第032條離職人員在辦妥離職手續（1、生產部計件員工：部門班長-車間主管-生產經理-

人事文員-人事經理；2、車間班長、主管、經理、工程部：本部門交接人-本部門負責人-

五金倉庫-人事文員-人事經理-董事長；3、辦公室職員：本部門交接人-本部門負責人-人事

文員-人事經理-董事長；4、有報銷借支的職員、主管級及以上人員：本部門交接人-本部門

負責人-五金倉庫-財務-人事文員-人事經理-董事長），方可在次月25日領取薪資。

第033條離職員工未按公司的規定及時辦理離職手續的，公司將凍結其未領的工資，直至

回來辦理完離職手續后才給予發放工資。

第034條辦理離職手續時間，員工為每周四下午，后勤管理人員為周一至周五下午，其它

時間一律不予辦理。

第三章行為規范

第001條遵守國家法律、法規和公司規章制度，遵守社會公德和職業道德，遵守公司的忠

誠義務、競業限制規定，遵守公司的保守商業秘密和職務機密的規定。

第002條忠愛**,敬業愛崗，精勤盡責，發揮才干。

第003條員工品行應符合“誠信、高效、品質、奉獻”的**企業精神。

第004條自覺維護公司的利益、形象和聲譽，不做損害公司的事。

第005條辦理公司事務應出于公心，不得營私舞弊、收受賄賂，不得因公務接受他人饋贈

或從中得利。

第006條愛護公司財物，不得挪用、貪占、損壞公司財物。

第007條愛護公司屬廠的花草樹木，不得擅入綠化區域，不得破壞綠化。

第008條遵守考勤規定，上下班自行刷打考勤卡，不托人或替人打卡，不遲到，不早退，

不曠工。

第009條進出公司大門及上班時間在公司（廠區）內應佩戴廠牌，廠牌統一端正佩戴在左

胸前或掛在胸前。

第010條儀容、儀表端莊大方，不得著染紅色、藍色、黃色、混色等怪異發色，不涂染

指甲、腳趾甲，女

員工不得濃汝艷抹，男員工不得留長須長發，頭發不得覆蓋耳朵、衣領。

第011條未經批準不準攜帶食品進入車間食用。

第012條依規定線路進入各車間，不準隨意乘貨梯出入車間。（三樓靠近電梯的通道只允

許貨物進出）

第013條員工不得乘坐客梯，經過五樓辦公室到餐廳用餐。

第014條有外協及其他業務聯絡人員來訪，必須先在保安室登記、領卡，再由被訪人員帶

進廠區；若屬公司重要客人來訪，保安或相關人員應提前報備副總經理及以上領導。

第015條上班著裝整潔，進入車間按規定穿工作服，按規定佩戴和使用勞動防護用品，不

得穿奇裝異服，不得穿拖鞋、超短裙、短褲、背心，不得打赤腳，打赤膊。

第016條上班時間，不做與工作無關的事，不睡崗、竄崗、脫崗，不準吃零食、大聲喧嘩、

聚眾聊天、嘻笑打鬧，不準因私會客，接待親友。

第017條謙和禮讓，尊重他人，用語文明，不說粗話、臟話。

第018條廠區內不準下棋、打牌、搓麻將、玩游戲機，不準喝酒。

第019條不準用公司話機打私人電話和信息電話，不準占用公司電話談論與工作無關的事,

不準因私用公司電腦上網。

第020條同事之間和睦相處，團結互助，通力合作，共同提高。不得拉幫結派，搞裙帶關

系，不得陽奉陰為、搬弄事非、挑撥離間，不得吵架鬧事，不得打架斗毆。

第021條愛護公共衛生，保持環境整潔，物品擺放整齊有序，不亂涂亂畫，不亂扔亂吐。

第022條按時保質保量完成工作任務，不得消極怠工、敷衍了事、玩忽職守。

第023條服從工作調配和安排，不得擅自調班、換班。

第024條聽從主管人員的指揮和管理，不推諉，不扯皮，不頂撞。

第025條各項工作記錄應保證真實準確，反饋信息應及時有效，不得弄虛作假，不可虛報

成績、數據、產量，不得隱瞞廢、次品和事故及會給公司造成不利的事項。

第026條遵守人員、物品、車輛進出廠規定，服從門衛人員的管理。

第027條不準擅自帶引外人進入工廠，不準擅自帶引客戶到生產區域和工作場所參觀（所

有進入生產現場參觀的必須經過公司領導批準）。

第028條不得擅自翻閱他人或非本職內文件資料。

第029條員工對所支領的工資、獎金等待遇應絕對保密；不得泄漏自己的工資，不得探詢

他人的工資。

第030條嚴格執行各項安全制度和生產安全操作規程，不可穿高跟鞋、披衣、帶頭巾、圍

巾、金銀首飾、垂辮、披發上崗操作，不可違章指揮，不可違章操作，不得亂拉亂接電氣線

路，不得擅用電爐、液化氣爐，不準擅自在廠區使用明火，不準在廠區內吸煙，不準損壞消

防設施或擅自改變消防設施用途，不準阻礙消防設施和消防通道，不準擅自攜帶易燃、易爆、

易蝕、有毒、公安管制刀具等危險品進入廠區。

第四章考勤制度

第一節工作時間和休息休假

第001條公司接單生產，訂單時多時少，生產有旺季與淡季之分，生產任務受外部條件制

約，需靈活安排工作和休息時間，才能完成生產任務，故實行以綜合計算工時制為主，以標

準工時制、計件工時制、不定時工時制為輔的的工時制度。

（1）職能部門員工、車間管理人員、統計人員、技術人員、非計件作業員實行綜合計算工

時制度，

（2）車間計件作業員實行計件工時制，即實行完成勞動定額的工時辦法。

（3）副總經理以上管理人員、業務人員、外勤人員實行不定時工時制度，即根據其工作性

質、職責及需要實行上、下班彈性工時的辦法。

第002條生產非一線人員、品管部、倉庫、工程部實行六天制8小時工作制，其它后勤部

門實行五天制8小時，部分崗位特殊工作時間。

第003條車間根據生產需要，可自行安排早晚班，每日工作時間:

上午8:30-12：00

正常班

下午13:00-17:30

白班08:00-20:00

二班制

夜班20:00-次日08:00

如有特殊情況，個別部門變動日工作時間（班次）時，需先報備人力資源部。周一至周

五為正常上班時間，生產部門可依生產情況安排調休，調休不扣全勤獎。

第004條公司可根據時令、實際需要變更和調整作息時間。

第005條公司依法在下列節日期間安排員工休假11天：

元旦1天

春節3天

清明節1天

端午節1天

五一國際勞動節1天

國慶節3天

中秋節1天

法律、法規規定的其他休假節日

第二節加班控制

第006條公司根據生產經營需要需依法規政策安排加班，并在錄用時已征得員工同意，員

工應予配合支持，不得擅自不到崗或擅自離崗。

第007條各部門應做好工作、生產的協調工作，提高正常工作時間內的工作效率，盡量避

免加班。

第008條實行計件工時制未完成勞動定額而需延時完成的員工和不定時工時制的員工不

得申請加班。

第009條非部門或公司統一安排，員工為完成正常班未完成的本職工作而自行延長工作時

間的不作加班處理，即不得結算加班工資和安排補休。

第010條加班必須由各部門事先填報《加班申請單》，經逐級核準后，方可加班。遇特殊

情況（設備搶修、生產急需、突發事件等）應說明理由隔天辦妥。生產旺季，由生產管理部

門按完成訂單任務的實際需要一次性申請報批。

第011條考勤統計人員憑核準的《加班申請單》依實際加班時間統計員工出勤情況。

第012條計算加班時間，應扣除就餐等非工作時間；加班每滿半小時為一個計算單位，不

滿不計。核算加班時間必須滿足2個條件：有審批過的《加班申請單》及指紋刷卡記錄，缺

一不可。

第013條加班員工同樣應遵守勞動紀律，違者扣除相應的加班時間并依規給予處罰。

第014條女員工孕期滿七個月或哺乳期間，不得安排加班和上夜班

第015條直接生產人員休息日（公休日）加班，生產部門在可能的情況下應及時安排員工

補休。

第016條非生產系統員工經上級書面批準的休息日加班，在工作安排許可的情況下，原則

上應及時安排對等時間的補休。

第017條調休原則上應在下個月內安排完，特殊情況經部門經理報行政人事部同意后可延

長，否則視作工作時間范疇。

第三節刷打考勤卡

第018條公司設員工考勤卡，員工上下班時間的認定以考勤卡的刷卡時間為準。下列上班

時間內的人員可免于刷卡（但必須有單據）：

（-）經批準的公務外出、出差者；

（二）經批準的請、休假者（入廠后請假外出者除外）；

（三）臨時事故，事后講明事由，經部門經理簽核者。

第019條實行不定時工時制而不屬于免刷卡的員工，以上下班刷卡作為考勤統計的參考。

第020條當天忘記打卡者，考勤統計員在第二天核算考勤時以書面或口頭的形式告知當事

人同時抄送給相關部門負責人，忘打卡者員工在接到未打卡提示后，需在當日內填寫《補卡

申請單》，寫明未刷卡原因，經部門負責人簽名確認后送交人力行政部備案（每月給予三次

補簽卡機會，第四次（含）以上不予補簽，按曠工論處），逾期未補簽者，以曠工論處。

第021條員工在打卡時應排隊等候，嚴禁插隊或擠成一堆，違規者按獎懲制度執行；

第四節公務外出、出差手續的辦理

第022條員工（不含總經理以上人員）上班時間因公外出、出差必須填寫《外出申請單》

或《出差申請單》，經部門或上級主管簽準并報備人力資源部后，方可外出、出差。

第023條若部門或上級主管不在公司內，而事情緊急的，《外出申請單》、《出差申請單》可

由其指定代理人或人力資源部主管代簽，但短信或微信報告上級主管。

第024條未按規定辦理公出、出差手續而擅自離廠外出的，按早退或擅離崗位論處。

第五節遲到、早退、曠工的處理

第025條員工于上班時間后打卡出勤或開會、培訓時未經許可不按時到會、到課者即為“遲

到”，于下班前未經請準而擅自打卡下班或開會、培訓時未經許可提前離會、離課者即為“早

退”。

第026條允許員工每月三次以內且不超過3分鐘的遲到記錄，第四次遲到扣款10元，第五

次扣款20元，以此類推，每增加一次，扣款在前次的基礎上加倍；遲到超過5分鐘不超過

30分鐘的第一次扣款20元；第二次遲到扣款40元，每月累計超過三次遲到5-30分鐘每次

以曠工半天論處；一次遲到30分鐘以上，如果有來上班，扣除半天工資，如果遲到30分鐘

以上沒來上班，按曠工半天論處（不允許補假）。

第027條所有遲到、早退、曠工，人力資源部每天都將給予公布通報。

第028條員工的下列行為屬曠工：

（一）未經批準而擅自離崗；

（二）請假逾期而未及時依規定申請延假；

（三）不服從工作安排而隨意不在崗；

（四）擅自不參加公司的教育培訓；

（五）擅自不參加公司或部門召開的會議。

員工每曠工一天，按其日工資的三倍扣罰；連續三天曠工或一個月內累計曠工五天，除前述

扣罰外，并作解除勞動關系處理。

第五章朝會制度

第001條班前會：生產單位每日工作前15分鐘進行，進行工作布達和教育宣導。

第002條經理人周例會：每周周五16:00-17:00在五樓會議室舉行，公司布達重要事項、

各部門工作問題反饋、建議和研討。

第003條主持人未按時組織會議、會議對象未參加或遲到、會議期間響手機的一律按《樂

捐管理制度》執行。

第六章休假制度

第一節請假類別

第001條員工按規定享有婚假、生育假（產假）、陪產假、喪假、工傷假、年假、病假、

事假等假期。

第002條給假期間照計工齡（不含長病假）。

第二節請休假標準

第003條婚假

（-）正式員工按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受15天婚假。

（二）婚假需在辦完結婚證半年內一次性休完。（請婚假須提供結婚證原件及復印件，

結婚證的日期要入職以后的日期才有效）

第004條產檢假、產假、陪產假

（-）達到生育年齡的女性員工，且能提供結婚證、準生證明，可申請產假。

（二）正常生育者，給產假158天，難產或一胎多產的，增加產假十五天；產假工資由社

保中心支付，企業不承擔工資發放。

（三）員工懷孕不滿四個月流產的，須憑市級以上醫院的建議休假單、病例本和檢查單申

請，公司將給予15天的產假。懷孕滿四個月流產的，須憑市級以上醫院的建議休假單、病

例本和檢查單申請，公司將給予42天的產假，流產假工資由社保中心支付，企業不承擔工

資發放。

（四）入職滿一年的員工懷孕1—3個月（含3個月）可享受產檢假半天/月；員工懷孕

3—9個月（含9個月）可享受產檢假半天/半月；員工懷孕9個月以上可享受產檢假半天

/周。

第005條陪產假

凡入職滿一年（含）以上之男職工之配偶分娩日起一個月內，經出具醫院出生證明，可申請

陪產假15天。

第006條喪假

（-）父母（含養、繼）、配偶、子女、配偶的父母的喪事，給三天的喪假；祖父母、外

祖父母、兄弟姐妹的喪事，給喪假一天。

（二）員工請喪假需憑居委會/村委員的有關證明向人力資源部銷假；未提供有關證明的其假期

按事假處理。

第007條年假

1、在本公司連續工作滿一年者，第二年起每年可享受5天帶薪年假；累計工作年數滿十

年者，第十一年起每年可享受10天帶薪年假；累計工作年數滿二十年者，第二十一年起

每年可享受15天的有薪年假。

2、工作滿一年年假的核算標準：5/12*（12-N）,N為入職的月份；工作滿十年年假的核

算標準：10/12*（12-N）o如：張三入職時間為2015年6月，在2016年6月時，張三入

職滿一年，那張三在2016年的年假為：5/12*（12-6）=2.5天

3、員工有下列情形之一者，不享受當年年休假：

（-）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、當年年假必須在當年12月31前休完，沒休完的次年清零。

第三節放長假的時間段上不允許再請年假或請假一起，特殊情況必須報部門經理、人事行

政部、董事長批準后方可休假。

第008條工傷假

（-）員工因執行公務或工作時發生傷害，需就醫療養，可享受工傷假；

（-）員工工傷假需出具所在部門提供的傷害事故報告書、醫院出具的診斷書和縣（區、市）級

以上醫院公司指定醫院的病歷證明書。

第009條病假

（-）員工因患病或非因工受傷，需停止工作進行治療或休養的，經縣（區、市）級以上

醫院或指定醫院的醫師診斷，出具病假書，申請病假，必須在三天內書面上報行政人事部，

否則不予以認可。

（-）員工感染上或患有傳染病的，應及時向上級報告，公司可根據醫生的建議，責令

該員工休病假。

（三）請病假者，在外從事工作或各類經濟活動的，其請假期按曠工論處。

（四）在試用期間請病假超過15天的，試用期延長。

第010條事假

（一）員工因私事需在工作時間內處理的，應事先請事假，如情況緊急應于當日書面或短

信向上級進行請假并得到批準答復，事后兩天內補辦請假手續，否則按曠工論處。

（二）員工請事假一般每月不得超過二天，全年不得超過二十天。

第011條哺乳時間

女性員工有未滿周歲需在上班時間哺乳的孩子，可在正常工作時間內由所在部門安排每天兩

次（上、下午）各30分鐘的哺乳時間，也可每天累計一次1小時。多胞胎，每多一個孩子，

每次增加30分鐘。

第012條各種假期計算包括公休日，除產假、長病假外不包括法定節假日，所請各種假期

均必須連續使用。請假以小時為單位進行統計，不足1小時的，按1小時計算。

第013條員工離崗休假，或因事、因病等原因無法到崗上班，應事先按規定辦理請、休假

手續。因特殊情況不能事先辦理的，應委托他人代辦或在事后兩天內及時補辦，否則按曠工

論處。

第014條辦理請假手續事宜

（-）員工請假應事先填寫《請假申請單》，依規定逐層呈請核準，方為請假。

（二）凡未經請假而擅自不上班或未請準續假而缺勤者，除因臨時急病或緊急事故經證

明屬實，并于事后兩天內依規定辦理核準手續外，均按曠工論處。

（三）員工請假均應書明理由，如請假理由不充分或有礙工作時，所在部門主管可酌情

不予準假，或縮短假期，或令其改期請假，員工應無條件服從。

（四）員工謊報不實理由騙取請假，經查明屬實者，以曠工論處。

第三節請休假核準權限

第015條審批權限：

（一）班組長以下人員請假/調休審批流程

對象請假/調休班組長主管經理總經理/董事人力行政

長部

人班批準///

員

組

長報備

1〈天數W2審核批準//

以

2〈天數W7審核審批批準/

下

>7審核審批審批批準

（二）班組長級別請假/調休審批流程:

對象請假/調休主管經理總經理/董事長人力行政部

班<1批準//

組

長報備

1〈天數W5審核批準/

>5審核審批批準

（三）主管級別員工請1段/調休流程：

對象請假（天）經理總經理/董事長人力行政部

主批準/

管

>1審核批準報備

（四）級理級別以上員工請假/調休無論多少時數要經過總經理或董事長批準后報備

人力行政部。

第016條婚假、生育假（產假）、陪產假、喪假、工傷假、病假等，由部門經理/主管審核,

人力資源部經理復核，總經理批準。

第017條核準后的“請假單”應于假前報備人力資源部。

第七章考核制度

第001條工作考核的目的是通過對員工的工作表現及績效進行考察和評估，了解其履行義

務職責的狀況和發展潛力，促使其不斷進取，并為薪資調整、獎勵懲戒、職務變更、崗位調

動、教育培訓等人事決策和人力資源的規劃與開發提供依據。

第002條各級員工均應接受公司的工作考核，考核的結果與員工個人的浮動工資、獎金掛

鉤。

第003條考核的周期依不同對象、工種崗位分為試用期考核、月度考核、季度考核和年度

考核等。

第004條考核主要包括工作態度、工作能力、工作業績、團隊精神、遵紀情況等內容，重

點是履行職責的情況及工作績效。在考核形式上遵循以量化指標考核為主，定性考核為輔的

原則。

第005條考核評級分特優、優、良、中、差五個等級，員工有下列情形之一不能勝任工作

的作待崗培訓或調崗處理：

（~）在月度/季度/年度考核中被評為差等的；

（二）連續二次被評為中等的；

（三）在月度/季度/年度考核中員工個人績效在中等（含）以下且在部門員工中居末位

的。

第006條工作考核的具體辦法按公司的績效考核制度執行。

第八章工資福利制度

第一節工資

第001條公司實行以崗位工資和績效工資為主體的薪酬分配制度，工資總額組成為：基本

工資占40%、崗位工資和加班工資占35%、補貼占10%、績效工資占10%、滿勤獎5%,以崗

定薪，薪隨崗變。

第002條生產作業員工實行勞動計件定額，按件計酬的分配方式；特殊人員實行基本工資

加完成生產總額折成績效獎金的分配方式；其他員工實行月薪分配方式。

第003條班組長實行基本工資+績效工資+工時工資+質量獎+工齡工資。其績效獎金為浮動

工資，與月度工作考核掛鉤，公司根據對員工考核得出的等級權數計算確定績效獎金的實發

金額。

第004條員工在法定工作時間內履行了勞動義務，其工資給付應不低于當地政府規定的最

低工資標準。

第005條試用員工轉為正式員工后，視其工作表現、技能水平、績效貢獻予以晉升工資。

第006條員工工資確定后，公司將根據生產經營情況、社會物價指數和員工個人的工作表

現及業績貢獻等，適時調整員工的工資水平。

第007條因不能勝任工作而被安排待崗培訓的員工,按當地政府規定的最低生活費標準給

付工資；原屬中、高層/級管理干部、技術人員的按最低工資標準給付工資。所有待崗員工

在公司未安排培訓或指派任務前必須在原崗待命，擅自脫崗按曠工處理。

第008條員工工資以人民幣形式通過銀行轉存員工帳戶支取或直接發放現金,并隨付工資

清單；每月發放一次（上月工資），日期為二十五日。

第009條加班工資

（一）實行月綜合計算工時制的員工，全月累計工作時間超過法定工時且符合公司加班

審批手續的，公司依法予以加班工資。

（二）員工平時加班，應在3個月內調休完，公司不再核算加班工資。

周末或法定假日值班，經核準同意后給予核算加班工資。主管實行責任制，應合理安排

時間和工作內容，主動承擔公司賦予的職責，主管杜絕申請加班。（特殊情況除外）

（三）實行計件工時制的員工，不再給付工作日、休息日的加班工資。

（四）實行標準工時制員工的月工資中已包含加班補貼，該補貼每月預先發給員工，故

不再另給工作日、休息日的加班工資，若不需員工加班，則不扣回，若員工不服從公司

的加班安排，則應從工資中加倍扣回預發的加班工資。

第010條請休假與工資核算

（-）工傷假的薪資核算為：當地最低基本工資/30*休息天數（有醫院工傷休假證明）

（二）婚假、喪假，不扣除滿勤獎和相應天數/時數的績效獎金、加班工資、特殊津貼，

其它項目工資照發。

（三）事假，8小時以上滿勤獎全扣，并扣除相應天數/時數的各項工資。

滿勤獎核算=總工資*0.05

（四）病假，在法律、法規規定的醫療期內，滿勤獎全扣，相應天數/時數的工資按當地

最低工資標準的72%支付。

第011條員工每曠工1天或1小時，則扣發3天或3小時的工資。

第012條公司可從員工工資中代扣的項目有：

（-）公司代扣代繳的個人所得稅；

（二）公司代扣代繳的由員工個人負擔的各項社會保險費用；

（三）公司代扣代繳的住房公積金；

（四）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（五）公司扣回替員工墊付的食宿等生活費；

（六）員工向公司預支的但未按時限報銷的公差費用；

（七）法律、法規規定可以從員工工資中扣除的其他費用。

第013條違紀/失職扣薪。

（-）員工因違紀、失職被處罰的，公司可根據政府有關規定扣發其工資，但扣發后的

當月工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

（二）員工因個人違紀過失或責任過失造成公司經濟損失的，應承擔經濟賠償責任。賠

償金從員工工資中扣除，但從工資中扣除的賠償金額不得超過員工本人當月實得工資的

20%,且扣除后的剩余金額不得低于當地政府規定的最低工資標準。

（三）從員工當月工資中扣除的違紀、失職罰款/過失賠償金不足扣的部分可順延到下月

工資中扣除，直至扣清為止。

第014條公司實行工資保密制度，員工對所領取的各項工資待遇應絕對保密，不得以任何

形式談論、探詢、傳播自己或他人的工資情況。

第二節福利

第015條員工享有法定節日假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假、病假等帶薪假期。

具體辦法見本手冊第五章的請休假規定。

第016條公司依法逐步為員工辦理社會勞動保險及意外險，以保證員工在退休、待業、工傷和疾

病時獲得一定的物質保障。

第017條公司設立員工食堂，員工可免費享受工作餐，非工作時間用餐每餐扣除6元餐費。

第018條公司對從經濟發達地區招聘或由總部外派調駐異地任職的中高層/級管理人員、技

術人員提供住房或給予租房補貼。

第九章勞動安全衛生

第001條安全生產人人有責，各級主管和全體員工均應認真貫徹“安全第一、預防為主”

的方針，嚴格遵守并自覺執行政府有關安全生產、勞動保護的各項規定，確實搞好企業及車

間、部門的安全生產。

第002條勞動安全衛生工作實行各級主管負責制，各級主管對其本職范圍的安全健康負責，同時對上

級主管負責。

第003條管理人員不得違章指揮，強令員工冒險作業。員工對不符合安全生產、勞動保護

的生產（工作）指令，有權拒絕執行，并可越級向上級報告。員工遇有嚴重危及生命和身體

健康的情形時，有權停止作業，并立即報告上級主管處理。

第004條員工的安全工作要做到三不傷害，即不傷害自己，不傷害別人，不被他人傷害。

第005條對技術性強、危險度高的工種崗位的新員工，須經過入廠安全教育、車間安全教

育和班組安全教育三級安全教育，并經考核合格后，方可上崗操作。

第006條采取新的生產方法，添設新的技術設備，制造新產品或者調換員工的工作時，員

工應接受公司組織的新工作崗位和新操作方法的安全教育。

第007條電氣、焊割、電梯、叉車、鍋爐、汽車等特殊工種崗位的人員，須經專門培訓并

取得特種作業資格，方可上崗作業，未經培訓取得特種作業資格的員工，不得從事、替代特

殊工種崗位的工作。

第008條從事廚房食堂勤務和車間食品包裝生產等國家有關衛生規定的工種的員工，應接

受公司組織的定期健康檢查。經體檢不符合國家衛生規定的，公司可調整其工作崗位或對其

作辭退處理。

第009條機動車駕駛人員，出車前必須認真檢查車輛，必須嚴格遵守交通法規，文明行車、

禮讓行車，不超速、不超載，嚴禁酒后開車，預防交通事故。

第010條員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，遵守公司的勞動安全規章制度。

第on條員工在勞動過程中必須按公司的規定正確佩戴和使用各種勞動防護用品。

第012條員工在勞動過程中，有義務聽從部門管理人員的正當的生產安全指揮，不得隨意

行動。

第013條員工在勞動過程中發現不安全因素或者危及健康安全的險情時，有義務向管理人

員報告。

第014條生產員工不得穿短褲、背心、裙子、披衣、帶頭巾、圍巾、金銀首飾上崗操作，

不得垂辮、披發上崗操作（須盤扎于頭頂），不準穿高跟鞋和拖鞋進入車間，不準帶小孩進

入廠區及車間。

第015條員工上班前不得喝酒，上班時不得帶有酒氣（確因工作應酬需要的除外）。

第016條員工不得在廠區內的任何場所抽煙，若發現員工在廠區內抽煙者，按記大過處分

處理（規定抽煙處除外）。

第017條公司實行明火作業審批制度，未經審批不得在廠區內明火作業。

第018條遵守消防法律、法規，自覺學習消防知識，懂得防火、滅火常識，安全用火、用

電。不得亂拉亂接電氣線路，不得擅用電爐、液化氣，不得在火災危險場所擅自使用明火。

第019條愛護消防設施，不得損壞消防設施或擅自改變消防設施用途，不得阻塞消防設施

和消防通道。

第020條不得攜帶易燃、易爆、易蝕、有毒、公安管制刀具等危險品進入廠區。

第021條樹立環保意識，保持廠區的衛生整潔，愛護廠區的綠化植被。

第十章教育培訓制度

第001條教育培訓是由企業提供的有組織、有計劃的教育與學習，旨在改進員工的知識、

技能、工作態度和行為，從而發揮更大潛能，提高工作效率和質量，最終實現良好企業效能

的活動。

第002條公司依法建立職業培訓制度，投入和使用一定的培訓經費，根據公司的實際，有

計劃地對員工進行職業培訓。

第003條公司培訓專員須對員工進行崗前培訓、在崗培訓和轉崗培訓、外派培訓等階段形

式的培訓，培訓的內容主要包括企業文化、員工手冊、勞動紀律、安全消防、崗位技能等。

第004條員工不能勝任工作的，公司將依法安排其待崗培訓，培訓的內容根據員工的工作

缺陷與不足而定。

第005條員工應依法履行勞動義務，積極參加公司組織的培訓活動，自覺提高勞動素質和

職業技能。

第006條員工無故拒絕參加公司組織的教育培訓活動的，按曠工論處。

第007條新招收的技術工種崗位的員工，未經崗位技能培訓或經培訓但考核不合格的，原

則上不得上崗。

第008條對工種崗位技術性強、危險度高的新員工，必須進行入廠安全教育、車間安全教

育和班組安全教育，經過三級安全教育后，考核合格的，發給合格上崗證后，方可上崗操作。

第009條員工個人工作表現和成績不佳的，公司不予出資安排其外出接受教育培訓。

第010條員工由公司出資派到境外專門培訓、學習者或在國內脫產培訓、學習一個月以上

者，以及需公司支付較高費用代價培訓、學習者，應與公司簽訂專項培訓協議，員工自培訓

結束回公司工作日起兩年內不得辭職，否則將按未履行服務時間的比例賠償公司為其培訓所

支付的所有費用，包括差旅費、住宿費及培訓直接有關的學費、資料費、制裝費、公雜費等

費用。

第011條專題培訓應對員工進行考核，其成績記入員工培訓檔案，作為職務異動和調薪的

重要參考。

第十一章會客接待制度

第001條謝絕任何客人進入生產車間參觀（總經理級以上領導特批客人例外）。未經批準

客人如進入生產車間，被訪單位主管和責任人須負相關失職責任。

第002條貴賓接待：公司邀請的政府官員、海外等重要客人參觀，保安必須佩戴白色禮儀

手套并全副武裝，客人進入、離開公司時，保安必須站在大門右側敬禮躬候、歡送。

第003條政府官員接待：政府職能部門如海關、稅務、商檢、勞動等公務人員來訪，保安

接待后應立即通知相關部門主管接待。必要時接待部門須提前準備“歡迎牌”并知會保安，

以防怠慢客人。

第004條接待程序：客人來訪時，保安電話征詢被訪單位權責主管同意后，保安請客人出

示有效身份證明（妥善保管至客人離開時奉還），并按要求填寫《訪客登記表》后，奉上《來

賓證》被訪單位速派接待代表到保安室，在《訪客登記表》上“接待代表”欄簽字后將客人

迎入五樓接待，接待完畢后接待代表將客人送至保安室并交回《訪客登記表》（《訪客登記表》

保安每周送人力資源部備案，保安奉還客人有效身份證明并回收《來賓證》。

第005條審批權限：客人來訪統一安排在五樓接待，須經部門主管/經理批準；客人如需進

入車間，須經總經理級以上領導批準

第006條員工上班時間內不得因私會客，有客私訪時由保安通知其本人在休息時間或下班

后會客，緊急情況下由保安與員工所屬部門主管聯絡處理。

第007條違反上述規定者按《行政處分管理條例》執行

第十二章保密制度

第001條促進員工遵守職業道德，忠愛公司，維護公司的合法權益。

第002條員工應忠愛公司，履行對公司的忠誠義務，不得有下列構成與公司利益沖突的行

為：

（一）不得通過直接或間接的關系成為公司的競爭對手；

（二）不得成為與公司有業務往來的企業或公司正評估與之進行業務往來可能性的企業

（如供應商、經銷商、被授權人等）的主要股東或擁有相應利益者；

（三）不得利用工作之便或公司資源謀取利益或者幫助他人獲利；

（四）不得在競爭性企業、公司供應商或正被推薦為公司的供應商或客戶的公司里擔任員

工、股東、董事、主管、合伙人、代理人或顧問等職務（無論是否獲取報酬）；

（五）除了合法生意關系所伴隨的一般社交禮儀外，不得接受公司的供應商、顧客、競

爭者或其他試圖和公司做生意者的禮品、報酬、服務或任何方式的酬勞；

（六）不得在非辦理公司業務中利用公司名義或公司員工身份，造成對公司名譽或利益

的損害或破壞；

（七）不得向客戶或第三者發表不利于公司或公司同事的言論，造成對公司名譽或利益

的損害或敗壞等。

第003條公司對本手冊第015條所述的應簽訂保密協議的員工實行獨家聘用制度，相關

員工應嚴格遵守下列競業禁止（專有服務）規定：

（-）在公司服務期間不得從事與公司有同類或非同類業務事業的兼職或專職工作，即

使是無償的諸如演講、培訓等活動，也不得從事；

（二）未獲公司準許利用假期在外兼職，一經發現，視為“對本公司進行欺騙隱瞞”，

將承擔相應的違紀責任與賠償責任；

（三）未經批準，在任何時候員工被發現接受其他報酬時，視為向公司提出辭職；

（四）不得為自己或他人進行屬于公司營業范圍內的行為；

（五）不得對其他與公司有同類業務組織有任何投資行為或擁有相應的利益。

第004條保守商業秘密和職務機密的范圍：

（-）凡員工在公司任職或提供服務期間而接觸、了解、掌握、保管、存留的為公司或

者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的為其所專有、獲得或使用之生產技術信息和經

營、管理信息及與之相關的情報、資料、文件、磁帶、磁盤、光盤、電腦軟件等，均屬

于公司之商業秘密和職務機密，并經公司采取保密措施。

（-）前款所稱公司之商業秘密和職務機密包括但不限于下列內容：

1、財務報表；

2、審計報告；

3、帳務資金機密；

4、經營盈虧情況；

5、貨源情報、供應商明細及物料采購的單價；

6、工資冊及員工個人工資明細；

7、產銷策略；

8、產品成本結構分析明細；

9、銷售合同書；

10、客戶名單、客戶檔案明細；

11、生產工藝、操作規程；

12、工程技術資料（包括成熟性技術成果及初試或階段性技術成果）；

13、新開發而未投產的樣品；

14、資材倉庫物料庫存明細；

15、管理方案、構思、訣竅及規章制度；

16、人事檔案、工作考核資料；

17、對違法亂紀行為的檢舉報告；

18、專案稽查報告；

19、員工處罰簽呈表單；

20、招投標中的標的及標書內容；

21、其他應保守秘密的資料及信息。

第005條員工應履行下列保密義務：

（一）嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相

應的保密職責，防止泄露公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息；

（二）不得以任何形式將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息泄

露或公布給

公司內部（履行職務之工作所需除外）和外部的任何其他人；

（三）正確使用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息，不得在履行

職務之外使用這些保密信息；

（四）不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息為自己或任

何第三方牟利；

（五）妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息。

第006條保密期限及適用范圍：

（-）員工對前述公司或者雖屬他人但公司承諾有保密義務的商業秘密和職務機密

的保密期限為從與公司建立勞動關系起到離開公司的三年內，即在期限內無論員工是否

在公司服務，公司的保密規章、制度對員工均有約束力，員工應認真履行前述保密義務。

（-）員工對公司之管理的經營單位或其他關聯經濟組織均負有前述所規定的保密

義務和責任；公司或其下屬、附屬單位均有權單獨要求員工履行、承擔前述保密義務和

責任。

第007條泄密責任

（-）員工有下列行為之一的，將被視為故意泄露公司的保密信息：

1、非工作及職務需要，將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息私

自抄錄、復制、以E-MAIL或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、

復制、傳遞；

2、將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息以口頭、書面或其他形

式直接或間接的傳遞給公司的競爭對手；

3、未經公司授權，以公司的名義或以公司員工身份對外發布、提供公司或者雖屬于

他人但公司承諾有保密義務的保密信息；

4、在離開公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業或個人服務或牟利；

5、通過其他任何途徑或形式泄露公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密

信息。

（二）泄密責任：

若員工違反本手冊規定保密規定而給公司造成輕度經營管理困難的，公司有權根據實際情

況對員工作出不同形式和程度的處罰，直至解除勞動關系。倘公司之造成經濟損失，則員工

還應賠償公司的經濟損失，公司并有權要求員工停止侵害、賠禮道歉、消除影響及繳回或銷

毀有關資料等。倘員工之行為構成犯罪，公司將依法提請有關部門追究員工之刑事責任。

第十三章財物管理制度

第001條員工應自覺愛護公司財物，對所領用或管轄的工具、設備等公司財物應妥善保管,

不得挪用、貪占、損壞公司財物。

第002條員工遺失、損壞公司財物的，應承擔照原價二倍金額賠償的責任，故意損壞公