違反《勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法條例7篇篇1一、引言本條例旨在明確違反《勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同規(guī)定時(shí)的賠償辦法，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、適用范圍本條例適用于所有在中華人民共和國(guó)境內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者。三、賠償原則1.合法性原則：賠償辦法必須符合《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.公平性原則：賠償應(yīng)公平、公正，兼顧勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。3.及時(shí)性原則：賠償應(yīng)及時(shí)支付，不得拖欠。四、具體賠償辦法1.違約金賠償：-用人單位違反勞動(dòng)合同約定，提前解除合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者違約金，違約金數(shù)額為勞動(dòng)者在合同期內(nèi)應(yīng)得的工資總額。-勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，提前解除合同的，應(yīng)支付用人單位違約金，違約金數(shù)額為勞動(dòng)者在合同期內(nèi)應(yīng)得的工資總額。2.損害賠償：-用人單位因違反《勞動(dòng)法》導(dǎo)致勞動(dòng)者受到損害的，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等合理費(fèi)用。-勞動(dòng)者因違反《勞動(dòng)法》導(dǎo)致用人單位受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。3.合同解除賠償：-用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者解除合同賠償金，賠償金數(shù)額為勞動(dòng)者在合同期內(nèi)應(yīng)得的工資總額的兩倍。-勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付用人單位解除合同賠償金，賠償金數(shù)額為勞動(dòng)者在合同期內(nèi)應(yīng)得的工資總額的兩倍。4.其他賠償：-因用人單位原因造成勞動(dòng)者工資支付遲延的，應(yīng)支付勞動(dòng)者滯納金，滯納金數(shù)額為欠付工資的50%。-因勞動(dòng)者原因造成用人單位損失的，應(yīng)支付用人單位相應(yīng)的賠償金。五、程序規(guī)定1.賠償申請(qǐng)：勞動(dòng)者或用人單位認(rèn)為對(duì)方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，需要申請(qǐng)賠償?shù)模瑧?yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2.調(diào)解與仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。3.司法程序：對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.執(zhí)行與監(jiān)督：人民法院作出的判決生效后，當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行判決，如有違反的，將受到法律的強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)執(zhí)行《勞動(dòng)法》情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反《勞動(dòng)法》的企業(yè)依法進(jìn)行處罰。六、附則1.法律沖突解決：本條例與其他法律法規(guī)有沖突的，以本條例為準(zhǔn)。2.生效與實(shí)施：本條例自發(fā)布之日起生效并實(shí)施。3.解釋權(quán)歸屬：本條例的解釋權(quán)歸中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部所有。本條例旨在通過(guò)詳細(xì)的賠償規(guī)定和程序性要求，確保《勞動(dòng)法》在勞動(dòng)合同關(guān)系中的正確實(shí)施，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。篇2第一章總則一、為了維護(hù)勞動(dòng)法的權(quán)威性和公正性，保障勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益，特制定本條例。二、本條例適用于違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行或者無(wú)法完全履行的情況。三、違反《勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償，應(yīng)遵循公平、公正、合理原則，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二章賠償辦法1.協(xié)商賠償：雙方可自愿協(xié)商，由用人單位支付一定數(shù)額的賠償金。2.法定賠償：根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解：雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，達(dá)成賠償協(xié)議。4.勞動(dòng)仲裁或訴訟：如雙方無(wú)法協(xié)商一致，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑解決。二、具體賠償數(shù)額應(yīng)根據(jù)違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的情況、勞動(dòng)合同約定、勞動(dòng)者實(shí)際損失等因素確定。三、用人單位應(yīng)在違反《勞動(dòng)法》規(guī)定之日起十個(gè)工作日內(nèi)支付賠償金給勞動(dòng)者。第三章賠償責(zé)任一、用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行或者無(wú)法完全履行的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)者因用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定而遭受損失的，有權(quán)要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。三、用人單位因違反《勞動(dòng)法》規(guī)定而引發(fā)的賠償責(zé)任，不得轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。第四章賠償程序一、協(xié)商賠償?shù)某绦颍?.雙方自愿協(xié)商，達(dá)成賠償協(xié)議。2.用人單位支付賠償金。二、法定賠償?shù)某绦颍?.根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。2.用人單位按照確定的賠償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序：1.雙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織雙方進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成賠償協(xié)議。3.用人單位按照賠償協(xié)議支付賠償金。四、勞動(dòng)仲裁或訴訟的程序：1.雙方無(wú)法協(xié)商一致，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。2.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，確定賠償數(shù)額。3.用人單位按照仲裁結(jié)果支付賠償金。如仲裁結(jié)果對(duì)用人單位不利，用人單位可依法向人民法院提起訴訟。第五章監(jiān)督管理一、各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位遵守《勞動(dòng)法》情況的監(jiān)督檢查，對(duì)違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。二、勞動(dòng)行政部門應(yīng)設(shè)立專門的投訴渠道，及時(shí)受理勞動(dòng)者的投訴和舉報(bào)。對(duì)投訴和舉報(bào)經(jīng)查證屬實(shí)的，應(yīng)依法給予勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償和補(bǔ)償。三、用人單位應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，規(guī)范用工行為，防止違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的情況發(fā)生。如發(fā)生違反規(guī)定的情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。篇3一、引言為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本條例。本條例旨在明確違反《勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、違反勞動(dòng)合同規(guī)定的情形（一）用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定的情形1.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的；5.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；6.用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的。（二）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的情形1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。三、賠償辦法1.對(duì)于未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)立即改正，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償數(shù)額根據(jù)損害程度確定，但不得低于勞動(dòng)者在違約行為發(fā)生前十二個(gè)月的平均工資。2.對(duì)于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)立即支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體賠償數(shù)額根據(jù)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.對(duì)于未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償數(shù)額根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳數(shù)額確定，但不得低于勞動(dòng)者在違約行為發(fā)生前十二個(gè)月的平均工資。4.對(duì)于違反法律法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體賠償數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際損失確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.對(duì)于以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)立即停止違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償數(shù)額根據(jù)損害程度確定，但不得低于勞動(dòng)者在違約行為發(fā)生前十二個(gè)月的平均工資的兩倍。6.對(duì)于非法招用未滿十六周歲的未成年人的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)立即停止違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償數(shù)額根據(jù)未成年人的實(shí)際損失確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。1.對(duì)于在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體賠償數(shù)額根據(jù)用人單位的實(shí)際損失確定，但不得高于勞動(dòng)者在試用期的工資。2.對(duì)于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體賠償數(shù)額根據(jù)用人單位的實(shí)際損失確定，但不得高于勞動(dòng)者在違約行為發(fā)生前十二個(gè)月的平均工資。3.對(duì)于嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償數(shù)額根據(jù)損害程度確定，但不得低于用人單位因違約行為所造成的實(shí)際損失。4.對(duì)于同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體賠償數(shù)額根據(jù)用人單位的實(shí)際損失確定，但不得高于勞動(dòng)者在違約行為發(fā)生前十二個(gè)月的平均工資的兩倍。5.對(duì)于被依法追究刑事責(zé)任的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償數(shù)額根據(jù)用人單位的實(shí)際損失確定，但不得低于勞動(dòng)者在違約行為發(fā)生前十二個(gè)月的平均工資的三倍。四、其他規(guī)定1.本條例中涉及的“平均工資”是指勞動(dòng)者在違約行為發(fā)生前十二個(gè)月的平均工資。如果不足十二個(gè)月，則按照實(shí)際月份計(jì)算。2.本條例中涉及的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”是指當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果低于該標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3.本條例中涉及的“實(shí)際損失”是指因違約行為所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。如果無(wú)法證明實(shí)際損失，則按照違約行為的嚴(yán)重程度和影響的范圍合理確定賠償數(shù)額。4.雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定違約金條款。如果約定了違約金條款且違約方未按照約定支付違約金，則違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約金的具體數(shù)額和支付方式應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定。如果約定不明確或者無(wú)法確定違約金的數(shù)額和支付方式，則按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。篇4一、引言本條例旨在明確違反《勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、賠償原則1.依法賠償原則：用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行賠償。2.公平合理原則：賠償應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際損失和用人單位的過(guò)錯(cuò)程度，確定賠償責(zé)任。3.協(xié)商一致原則：在賠償過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商，達(dá)成賠償協(xié)議。如協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向人民法院提起訴訟。三、賠償范圍1.工資損失賠償：因用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者工資收入減少的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的工資損失。2.福利待遇損失賠償：用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者福利待遇損失的，也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。3.解除勞動(dòng)合同的賠償：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償。4.其他損失賠償：因用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給勞動(dòng)者造成其他損失的，如名譽(yù)損失、精神損失等，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、賠償標(biāo)準(zhǔn)1.工資損失賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際工資收入及違反勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間，確定工資損失賠償金額。2.福利待遇損失賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位享受的福利待遇及違反勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間，確定福利待遇損失賠償金額。3.解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限、工資收入及違反勞動(dòng)合同規(guī)定的原因，確定解除勞動(dòng)合同的賠償金額。4.其他損失賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際損失情況，結(jié)合用人單位的過(guò)錯(cuò)程度，確定其他損失的賠償金額。五、賠償程序1.勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位協(xié)商解決。如協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向人民法院提起訴訟。2.在協(xié)商過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)充分溝通，明確賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)成賠償協(xié)議。3.達(dá)成賠償協(xié)議后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行賠償責(zé)任，將賠償款項(xiàng)支付至勞動(dòng)者指定的賬戶。4.如因特殊原因無(wú)法及時(shí)履行賠償責(zé)任時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)書面說(shuō)明原因并盡快安排賠償事宜。六、法律責(zé)任1.用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定后，如未依法進(jìn)行賠償或未與勞動(dòng)者達(dá)成賠償協(xié)議的，將面臨法律責(zé)任。2.勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定后，有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)積極配合相關(guān)部門進(jìn)行維權(quán)活動(dòng)。七、附則1.本條例自發(fā)布之日起施行。2.本條例的解釋權(quán)歸相關(guān)部門所有。篇5一、總則本條例旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，明確違反《勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、適用范圍本條例適用于所有在中國(guó)境內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者和用人單位。三、賠償責(zé)任1.未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的賠償：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。2.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的賠償：用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳金額的3倍以上5倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。3.違反工作時(shí)間規(guī)定的賠償：用人單位違反《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者加班加點(diǎn)超時(shí)的，應(yīng)按照超時(shí)工作時(shí)間的100%以上200%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。4.未提供勞動(dòng)保護(hù)措施的賠償：用人單位未為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者受到職業(yè)病危害或工傷的，應(yīng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用，并按照醫(yī)療費(fèi)用的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。5.其他違反勞動(dòng)法規(guī)定的賠償：用人單位有其他違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的行為，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失情況向勞動(dòng)者支付賠償金。四、賠償程序1.協(xié)商解決：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生賠償糾紛時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解應(yīng)遵循自愿原則，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方應(yīng)履行協(xié)議內(nèi)容。3.仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)履行裁決結(jié)果。4.訴訟解決：對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)依法判決，并監(jiān)督判決的執(zhí)行。五、法律責(zé)任1.用人單位責(zé)任：用人單位違反本條例規(guī)定，拒不支付賠償金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，加付應(yīng)付金額50%以上的賠償金，并可對(duì)用人單位處以罰款。2.勞動(dòng)者責(zé)任：勞動(dòng)者違反本條例規(guī)定，有以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處以罰款：-偽造、變?cè)旎蚬室鈿鐒趧?dòng)合同證明文件的；-拒不提供勞動(dòng)合同證明文件的；-其他違反本條例規(guī)定的行為。六、附則1.其他法律法規(guī)適用：本條例未盡事宜，可參照其他相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.解釋權(quán)歸屬：本條例的解釋權(quán)歸勞動(dòng)行政部門所有。3.生效時(shí)間：本條例自發(fā)布之日起生效。篇6一、引言為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本條例。本條例旨在明確違反《勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法，保障勞動(dòng)市場(chǎng)的公平、公正和穩(wěn)定。二、賠償原則1.公平賠償原則：用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。2.補(bǔ)償性賠償原則：賠償應(yīng)當(dāng)具有補(bǔ)償性，即賠償金額應(yīng)當(dāng)能夠彌補(bǔ)勞動(dòng)者因違約行為所造成的損失。3.懲罰性賠償原則：對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同規(guī)定的行為，可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，給予一定的懲罰性賠償。三、賠償范圍1.工資損失：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者未按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)者工資損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。2.福利待遇損失：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供福利待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)者福利待遇損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。3.社會(huì)保險(xiǎn)損失：用人單位未按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。4.工傷醫(yī)療費(fèi)用：勞動(dòng)者在工作過(guò)程中發(fā)生工傷事故，用人單位未按照規(guī)定承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。5.其他損失：因用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定給勞動(dòng)者造成其他損失的，也應(yīng)當(dāng)予以賠償。四、賠償標(biāo)準(zhǔn)1.工資損失賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動(dòng)者實(shí)際工資損失計(jì)算，包括應(yīng)發(fā)工資和實(shí)際發(fā)放工資之間的差額。2.福利待遇損失賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動(dòng)合同約定的福利待遇計(jì)算，包括未提供的福利待遇價(jià)值。3.社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算，包括未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.工傷醫(yī)療費(fèi)用賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照實(shí)際發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等。5.其他損失賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)具體情況確定，但應(yīng)當(dāng)確保賠償金額能夠彌補(bǔ)勞動(dòng)者的實(shí)際損失。五、賠償責(zé)任1.用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.連帶賠償責(zé)任：如果違反勞動(dòng)合同規(guī)定的行為是由用人單位和勞動(dòng)者共同造成的，雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。六、賠償程序1.協(xié)商階段：在發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)合同規(guī)定的行為后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.調(diào)解階段：如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)可以組織雙方進(jìn)行調(diào)解，并達(dá)成和解協(xié)議。3.仲裁階段：如果調(diào)解也無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)可以對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出裁決。4.訴訟階段：如果仲裁結(jié)果仍然無(wú)法讓雙方滿意，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。人民法院可以對(duì)案件進(jìn)行審理，并作出最終判決。七、附則1.本條例自公布之日起施行。2.本條例的解釋權(quán)歸全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)所有。3.法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。篇7第一章總則一、目的和依據(jù)為了規(guī)范違反《勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同規(guī)定的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，制定本條例。二、適用范圍本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)所有用人單位和勞動(dòng)者。第二章違反勞動(dòng)合同規(guī)定的情形一、用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定的情形1.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。第三章賠償辦法1.對(duì)于用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際損失確定。2.對(duì)于用人