常州大學就業協議書?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（畢業生）：姓名：[畢業生姓名]性別：[畢業生性別]身份證號：[身份證號碼]地址：[畢業生家庭地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于乙方為常州大學[具體專業及學歷層次]的畢業生，已完成學業并符合畢業條件，甲方有意錄用乙方，雙方經平等自愿、協商一致，就乙方到甲方就業事宜達成如下協議：一、標的物或服務具體描述1.工作崗位：乙方同意到甲方[具體部門及崗位名稱]工作，從事[崗位主要職責簡述]相關工作。2.工作地點：[詳細工作地點]3.工作期限：本協議約定的工作期限自[預計入職日期]起至[預計離職日期或其他相關期限說明]止。試用期為[試用期時長]，自[預計入職日期]起至[預計試用期結束日期]止。二、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利根據本協議及相關法律法規，要求乙方按照約定履行義務。在乙方違反協議約定或甲方規章制度時，有權按照規定采取相應措施，包括但不限于解除協議、要求乙方承擔違約責任等。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作期間的人身安全和健康。按照國家有關規定和本協議約定，按時足額支付乙方勞動報酬及福利待遇，不得克扣或無故拖欠。為乙方辦理錄用手續，簽訂正式勞動合同，并按照國家法律法規及勞動合同約定，為乙方繳納社會保險和住房公積金等。在乙方工作期間，根據乙方的工作表現和能力，為乙方提供必要的職業培訓和發展機會。（二）乙方權利義務1.權利根據本協議及相關法律法規，要求甲方按照約定履行義務。在甲方違反協議約定或國家法律法規時，有權解除協議，并要求甲方承擔違約責任。享有國家法律法規及甲方規定的各項勞動權利，包括但不限于休息休假、獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇等。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，按時完成甲方交付的工作任務，遵守甲方的規章制度和工作紀律。如實向甲方提供個人信息及與工作相關的資料，保證所提供信息的真實性和完整性。在簽訂本協議后，未經甲方書面同意，不得與其他用人單位簽訂就業協議或建立勞動關系。在協議履行期間，如遇個人信息、聯系方式等發生變化，應及時通知甲方。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照[具體工資結構及計算方式]向乙方支付勞動報酬，乙方的月工資為[具體金額]元。甲方支付乙方勞動報酬的方式為[支付周期及支付方式，如每月[具體日期]以貨幣形式支付]。乙方的工資調整按照甲方的工資制度執行，甲方根據乙方的工作表現、業績考核等情況適時調整乙方工資。2.福利待遇甲方按照國家法律法規及自身規定，為乙方提供以下福利待遇：社會保險：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，甲方按照規定為乙方繳納各項社會保險費用。住房公積金：甲方按照規定為乙方繳納住房公積金。帶薪年假：乙方享有帶薪年假，具體天數按照國家法律法規及甲方規定執行。其他福利待遇：[如節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等詳細說明]四、保密與競業限制（一）保密義務1.乙方在甲方工作期間，知悉甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息（以下統稱"保密信息"）。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，對保密信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。2.本條款所稱保密信息包括但不限于：甲方的產品設計、技術方案、業務數據、客戶名單、營銷計劃、財務信息等。3.乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起[具體保密期限時長]年。（二）競業限制義務1.雙方同意，在本協議履行期間及乙方離職后[競業限制期限時長]年內，乙方不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。2.甲方應在乙方離職后，按照國家法律法規及本協議約定，向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的標準為乙方離職前[具體月數]個月平均工資的[具體比例]，支付方式為[支付周期及支付方式]。3.如乙方違反競業限制義務，應按照競業限制經濟補償總額的[具體倍數]向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，并采取措施消除因違約行為給甲方造成的影響。五、培訓與服務期1.甲方因工作需要，為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方簽訂服務期協議，約定服務期。服務期協議作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.培訓費用包括但不限于培訓課程費用、培訓教材費用、培訓師資費用、培訓期間的差旅費等直接用于培訓的費用。六、協議的變更、解除與終止（一）協議變更1.本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.因不可抗力或國家法律法規政策發生重大變化等原因，導致本協議無法履行或部分無法履行的，雙方應協商變更本協議相關內容。（二）協議解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下簽訂本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下簽訂本協議的；法律法規規定的其他情形。4.除上述情形外，任何一方解除本協議，應提前[具體通知期限]天書面通知對方。（三）協議終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議終止。2.乙方完成本協議約定的工作任務，或因乙方原因無法繼續履行本協議的，本協議終止。七、違約責任1.任何一方違反本協議約定，應向對方支付違約金。違約金的數額由雙方協商確定，但不得低于因違約行為給對方造成的損失。2.如乙方違反本協議約定，除支付違約金外，還應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、為實現債權而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。3.如甲方違反本協議約定，除支付違約金外，還應按照國家法律法規及本協議約定，承擔相應的賠償責任。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用中華人民共和國法律法規。2.雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：__________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日