2025制鞋廠短期工勞動合同根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，制鞋廠（以下簡稱“甲方”）與（以下簡稱“乙方”）經平等協商，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同為短期勞動合同，具體期限如下：合同起始日期：年月日合同終止日期：年月日甲方有權根據生產需求延長合同期限，但須提前日書面通知乙方并經乙方同意；乙方有權自主決定是否延長合同期限，但需提前日書面通知甲方。第二條工作崗位與工作內容甲方根據工作需要，安排乙方在部門從事崗位工作（具體職責見附件）。乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到甲方規定的質量標準。甲方有權根據生產計劃、經營狀況或乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位及工作內容，乙方應服從安排。第三條工作時間與休息休假工作時間乙方的工作時間為每天小時，每周天，具體作息時間由甲方安排。甲方根據生產需要，有權調整乙方的工作時間，但需確保乙方每天工作時間不超過小時，每周工作時間不超過小時。休息休假乙方依法享有法定節假日、休息日及帶薪年假。甲方應保證乙方每周至少休息日，具體休息日期由甲方統一安排。加班甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應與乙方協商一致，并依法支付加班工資。加班工資計算標準為：平日加班工資為乙方日工資的%，休息日加班工資為日工資的%，法定節假日加班工資為日工資的%。第四條勞動報酬工資標準乙方的基本工資為每月元（稅前），其中包含基本工資、崗位工資及績效工資。甲方根據乙方的工作表現和績效考核結果支付績效工資，績效工資標準為每月元，最高不超過元。工資發放甲方應每月日發放乙方上月工資，如遇節假日，則順延至最近的工作日發放。工資支付形式為，賬號為。其他福利乙方享有元/月的餐費補貼，享受元/月的交通補貼。乙方享有高溫津貼，津貼標準為每月元，發放時間為每年月至月。獎金甲方根據生產經營效益和乙方貢獻，不定期發放獎金。獎金的具體發放標準和發放時間由甲方另行通知。第五條社會保險與福利社會保險甲方應根據國家法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。福利待遇乙方享有節日禮金，包括春節元、端午節元、中秋節元。乙方享有生日禮物，價值元。乙方享有每年一次的健康體檢，體檢費用由甲方承擔。第六條勞動保護與勞動條件勞動保護甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于工作服、手套、防護眼鏡等，費用由甲方承擔。甲方應對乙方進行上崗前的職業健康檢查，乙方必須配合。勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護設施。甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，乙方應掌握相應的安全生產知識和技能。職業危害乙方在甲方工作期間，如因工作原因受到職業危害，甲方應依法承擔相應的法律責任，并負責乙方的治療和康復。第七條合同的解除與終止解除甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方因乙方嚴重違反規章制度、營私舞弊、嚴重失職等原因，可以解除勞動合同。乙方因患病或非因工負傷，在法定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同。終止合同期滿后，雙方未續簽合同的，本合同期限屆滿之日即為勞動合同終止日。經濟補償合同解除或終止時，如符合《勞動合同法》規定應支付經濟補償金的情形，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。經濟補償金計算標準為：每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算，最高不超過個月工資。第八條違約責任乙方若違反本合同約定，提前解除合同，應向甲方支付違約金元。乙方在工作中泄露甲方商業秘密或技術秘密，造成甲方損失的，應賠償甲方損失，并支付違約金元。甲方若違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任，包括但不限于繼續履行合同、支付賠償金等。第九條勞動紀律乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、安全生產制度、獎懲制度等。乙方不得在工作時間內從事與工作無關的活動，不得擅自離崗。乙方不得利用工作之便謀取私利，不得從事損害甲方利益的行為。第十條培訓服務期甲方為乙方提供專項培訓費用元，對其進行專業技術培訓的，雙方另行簽訂培訓協議，約定服務期。乙方在培訓協議約定的服務期內，不得單方面解除勞動合同，如違約，應向甲方支付違約金元。第十一條商業秘密乙方在甲方工作期間及離職后，應保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得向任何第三方披露。乙方若違反保密義務，造成甲方損失的，應賠償損失，并支付違約金元。第十二條補充條款本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同的附件包括：崗位職責說明、規章制度、培訓協議等，附件與本合同具有同等法律效力。第十三條其他條款本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，勞動保障部門備案一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：日期：