超市招人合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方招用乙方在超市工作事宜，達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方超市擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[詳細工作內容描述，如商品上架陳列、顧客導購服務、收銀操作、庫存管理等]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為甲方超市所在地，具體地址為[詳細地址]。甲方有權根據經營需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。（1）標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。（2）不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的經營需要靈活安排，但甲方應確保乙方的休息休假權利。（3）綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照[具體計算周期，如周/月/季]綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.工資標準甲方按照[月薪制/日薪制/計件工資制等具體工資形式]向乙方支付工資。乙方的月工資為[具體金額]元，其中試用期工資為[試用期工資具體金額，不得低于勞動合同約定工資的80%]元。2.工資發放甲方應每月[具體發放日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權查詢本人的工資支付記錄。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家和地方有關規定支付加班工資。具體計算標準如下：（1）延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；（2）休息日安排工作又不能安排補休的，按照不低于日工資基數的200%支付加班工資；（3）法定休假日安排工作的，按照不低于日工資基數的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定，繳納個人應承擔的社會保險費。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）[具體福利待遇，如工作餐、工作服、帶薪年假、節日福利等]；（2）甲方根據經營狀況和乙方的工作表現，可能會調整福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方應提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方在安全、健康的條件下工作。甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。3.職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知，并采取有效的職業危害防護措施。甲方應按照國家和地方有關規定，定期為乙方進行職業健康檢查。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務（1）甲方有權根據超市的經營需要和乙方的工作表現，對乙方進行管理、考核和獎懲。（2）甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險，提供勞動保護和勞動條件。（3）甲方應建立健全勞動規章制度，保障乙方的合法權益。甲方的勞動規章制度不得違反法律法規的規定，且應向乙方公示。（4）甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方辦理相關入職手續，并提供必要的工作證明。2.乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照本合同約定，按時足額支付工資，提供勞動保護和勞動條件，繳納社會保險。（2）乙方應遵守國家法律法規和甲方的勞動規章制度，服從甲方的管理和工作安排，按時、按質、按量完成工作任務。（3）乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得泄露甲方的客戶信息、經營數據等。（4）乙方應遵守職業道德，誠實守信，不得從事損害甲方利益的行為。（5）乙方應按照國家和地方有關規定，辦理相關離職手續，并返還甲方提供的工作證件、工具等物品。八、合同的解除和終止1.合同的解除（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在試用期內被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方勞動規章制度的；③嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的；⑤法律法規規定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為乙方繳納社會保險費的；④甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；⑤法律法規規定的其他情形。（4）有下列情形之一的，本合同終止：①本合同期滿的；②乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④甲方被依法宣告破產的；⑤甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；⑥法律法規規定的其他情形。2.解除和終止合同的程序（1）甲乙雙方協商一致解除本合同的，應簽訂書面協議。（2）甲方解除本合同的，應提前[具體天數]以書面形式通知乙方。（3）乙方解除本合同的，應提前[具體天數]以書面形式通知甲方。（4）合同終止的，甲方應按照法律法規的規定，為乙方辦理終止手續，并支付經濟補償（如有）。九、經濟補償和賠償1.經濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：（1）乙方依照本合同第三十三條第（三）項規定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第三十六條規定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；（3）甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；（4）甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；（5）除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限合同的；（6）依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止合同的；（7）法律法規規定的其他情形。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償（1）甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（2）乙方違反本合同約定解除或者終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定，任何一方違反本合同約定的，應承擔違約責任。2.如乙方違反本合同約定提前解除合同或擅自離職，給甲方造成損失的，乙方應按照損失金額向甲方支付賠償金。甲方有權從乙方的工資中扣除相應的賠償金，但扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。3.如甲方違反本合同約定未按時足額支付工資、未繳納社會保險等，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。甲方應補發工資、補繳社會保險，并按照規定支付賠償金。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規的規定執行，或者由甲