職業健康檢查質量管理制度

一、目的

保障職業健康檢查工作質量，確保各項檢查工作質量，使健康檢查工作有

序進行。

二、范圍

適用于—市衛生局批準本中心的職業健康檢查范圍的健康檢查質量管理

工作。

三、職責

L門診部負責臨床項目的檢查診斷工作;2檢驗部負責檢測樣品的采集、實

驗室檢驗工作；

3.質量負責人負責對檢測、檢查工作進行質量監督。

四、程序

（一）檢測、檢查方法

L應盡可能選擇國際或國家標準中己經公布或由知名的技術—或有關科

學文獻的方法；

2.使用的技術標準應現行有效；

（二）檢測、檢查質量控制1.儀器設備質量控制

（1）制定全年儀器設備檢測計劃，報技術負責人審批實施；（2）與職業健

康檢查相關的檢驗、檢查設備必須由具有檢測資格的計量部門檢測和或按自校規

程自校；（3）儀器設備的校準、檢定要在規定的周期內進行；（4）應有明確的標

識表明每一臺儀器所處的校準狀態；（5）建立儀器設備檔案，由設備管理員負責

保管；

2.檢測工作質量控制

（1）采樣應嚴格按標準規定的方法，使采集的樣品能在數量、時間卜正確

反映被測樣品濃度的水平；（2）樣品采集完成后，按樣品保存要求；（3）檢驗部

檢測工作按國家有關流程有效進行；

（4）檢測人員在檢測過程中發現異常情況（如。方法、儀器故障、停水、

停電等），應立即停止險測。

（5）檢驗結果的復檢，由檢驗人員說明理由，查找原因，經檢驗部主任同

意后方可進行，必要時，科主任可指定他人進行復檢”

（6）定期參加市級及國家檢驗科室間質評，以保障檢測質量。

3.檢查工作質量控制

（1）健康檢查人員應熟悉儀器設備的性能，具有一定的專業知識和技能，

有良好的職業道德；（2）檢查人員應依據健康檢查標準，結合危害接觸史、工作

場所危害因素、臨床表現和醫學檢查結果等資料，進行綜合分析與評價；（3）檢

查應規范，如實記錄，并由檢查醫生簽名；（4）為鑒別診斷或其他原因需將患者

轉其他醫療機構檢查時，應當考察其資質并簽訂質量保證協議或者直接轉至—

市職業病防治院；（5）發現疑似職業病人時應當依照法律、法規規定及時報告。

職業健康檢查管理制度

一、目的

為建立本院職業健康檢查管理體系，確保職業健康檢查的科學、公正、優

質、高效、便民，同時考慮本院的工作特點和要求，形成以下制度，加以保持和

實施。

二、適用范圍。適用于省衛生廳批準我院職業健康檢查范圍的職業健康檢

查工作。

三、—機構。體檢科為本院對外進行職業健康檢查的常設辦事機構；成立

“職業病綜合診斷專家小組”，當主檢醫生不能對職業健康檢查結果做出明確診

斷時，由綜合診斷小組—討論后再做出檢查結論和處理意見。

四、職責：體檢科醫護人員及職業健康體槍醫生主要職責為：對外受理職

業健康檢查申請；核對職業健康檢查人員—、工種，確定檢查項目；—體檢;

體檢資料匯總、分析、體檢報告的出具。

五、業務管理

（-）職業健康檢查的原則

1.體檢科獨立進行職'也健康檢查，職業健康檢查結果不受任何—和個人

干擾。

2.職業健康檢查應當遵循科學、公正、優質、高效、便民的原則。

3.疑似職業病診斷必須由“職業病綜合診斷專家小組”―診斷。

（二）職業健康險查要求

L職業健康檢查必須嚴格依照“職業健康檢查工作程序”進行。

2.職業健康檢查內容應當結合職業病危害接觸史，依據《職業健康監護管

理辦法》附件1（職業健康檢查項目及周期）的規定進行。

3.職業健康檢查記錄應規范、詳實，健康檢查診斷報告規范，并由診2斷

醫師簽名。

5.對重大疑難病例或者國家還沒有頒布職業病診斷標準的病例，難以作出

明確診斷時，應當向患者及用人單位說明情況，提出處理意見或建議轉診至省

級具備職業病診斷資質的醫療機構確診。

6.對不能確診的疑似職業病病人和沒有證據否定職業病危害因素與臨床

表現之間的必然聯系的病人，應當提出必要的醫學觀察或住院觀察建議，提出

會診建議，并向患者和用人單位說明情況。

7.職業健康檢查報告應在體檢結束一月內送至用人單位或勞動者。

（三）相關業務管理

1.與職業病診斷相關檢驗、檢查、檢測必須采用職業病診斷標準或其他國

家標準規定的方法。

2.為鑒別診斷或其它原因需將患者轉診其他醫療機構檢查時，應當考察其

資質并簽訂質量保證協議。

六、疑似職業病轉診和報告制度

1.發現疑似職業病患者，應當及時向所在地衛生行政部門和用人單位報

告，同時告知勞動者本人，并建議轉診至取得職業病診斷資質的醫療衛生機構

明確診斷；

2.發現疑似急性職業中毒三人以上或發生死亡的疑似急性職業病時，應立

即電話報告所在地衛生行政部門及用人單位，同時告知勞動者本人，并建議將

疑似急性職業病患者轉診至取得職業病診斷資質的醫療衛生機構明確診斷；

七、設備管理制度

1.加強檢驗、檢查設備的維護保養，確保檢驗、檢查結果準確可靠。

2.與職業健康檢查、診斷相關的檢驗、檢查設備必須通過計量檢定或規定

程序的自檢，同時做好自檢記錄。

3.檢驗、檢查設備大型儀器設備應有完整的操作規程，嚴格按規程操作。

3

八、檔案管理制度

1.體檢科負責職業健康檢查檔案的建立和保存。

3.體檢科應當定期—所有健康檢查醫務人員學習職業病防治相關標準、

法規和專業的新理論、新知識。十

一、監督考核制度

1.不定期向患者和用人單位征求有關職業健康檢查的意見。

2.設立投訴意見箱和投訴電話，由醫院行風檢查小組對投訴進行調查，并

提出處理意見，報單位處理。

3.不定期檢查職業健康檢查工作質量是否符合國家頒布的有關《職業病準

斷標準及處理原則》規定的要求。

4、如發現健康體檢醫務人員有違—法律、法規及規章制度的行為的，則

嚴格按醫院質控細則進行處罰，造成嚴重后果者，按有關法律、法規處理。

職業健康檢查管理

一、目的：

為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，加強職業健康監護管理,

保護勞動者健康，制定本辦法。

二、適應范圍：

適用于本項目部職工職業健康體檢。

三、定義：

職業病。指勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、

有害物質等因素而引起的疾病。

五、管理內容

接觸職業性危害崗位的職工由總公司—進行職業健康檢查，職業健康檢查

包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急性健康檢查。職業健康檢查由省級衛生行

政部門批準從事職業健康檢查的醫療衛生機構（以下簡稱體檢機構）承擔。

5.1上崗前檢查：

新進職工在確定從事接觸職業性危害崗位時，由公司出具證明，并知會職

工本人，在上崗十五個工作日內自行至體檢機構進行職業病體檢。逾期未進行職

業病體檢者，公司不予錄用。經職業病體檢合格者，公司予以錄用，并簽訂職業

危害崗位合同。

5.2在崗期間檢查：

接觸職業病危害崗位的職工，在上崗前體檢滿一年后；接觸粉塵崗位的職

工，在上崗前體檢滿一年后，由公司—至體檢機構進行上崗期間的職業病體檢,

費用由公司統一支付。

5.3離崗時體檢：

經過上次職業病體檢（包括崗前、在崗期間及其他應急性體檢）滿三個月

的職工，在提出離職申請經本單位核準后，由公司出具體檢證明，至體檢機構進

行職業病體檢，體檢費用先自行承擔。經體檢合格者，究體檢合格報告辦理離職

手續，其體檢費用調體檢―附于離職單之后，于本人薪資中補發。未進行離崗

時職業病體檢者，不予辦理離職手續。

5.4應急性檢查：

職工調離原工作崗位，僧發現接觸新的職業性危害因素時，由公司出具證

明，并知會職工本人，在上崗十五個工作日內自行至體檢機構進行職業病體檢，

職業病體檢項目包括原工作崗位及新的工作崗位接觸的職業危害因素的體檢。逾

期未進行職業病體檢者，公司不予換崗。職工本人疑似患有職業病時.，可臨時要

求公司進行聯絡職業病體檢，體檢費用先自行承擔。償體檢結果確認患有職業病

時，免體檢—，體檢費用由公司承擔，否則費用自行承擔。

5.5

以上體檢結果應及時知會員工本人，并要求其簽字備r迅

5.6

發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，應及時調離

原工作崗位，并妥善安置。對需要復查和醫學觀察的勞動者，按照體檢機構要求

的時間，安排其復查和醫學觀察。

5.7

發現職業病患者或疑似職業病患者，應立即向衛生行政部門報告，并按照

體檢機構的要求安排其進行職梯病診斷或者醫學觀察。

5.8

應及時更新接觸職業危害崗位職工的名冊，并建立健全職業健康檔椽的相

關資料

職業健康檢查管理制度

為了規范職業健康檢查程序，保證職業健康檢查的質量，保護勞動者健康

權益，根據《職業病診斷與鑒定管理辦法》制定木制度。

一、成立我院職業健康檢查專家組，專家成員必須具備一定條件。

二、職業健康檢查工作要遵循科學、公正、公開、公平、及時、便民的原

則。

三、職業健康檢查依據《職業病診斷與鑒別管理辦法》和國家職業病診斷

標準進行。任何人不徨因循私情而違背診斷原則和診斷標準。

四、職業健康檢查工作要嚴格遵循職業健康檢查程序和衛生廳批準的診斷

范圍。

五、職業健康檢查工作由醫務科統一—o每次檢查結束后由三位以上職業

健康檢查專家組成員進行一診斷，并保證健康檢查量。

第五篇。職業健康檢查質量管理手冊3.1職業健康監護

occupationalhealthsurvei11ance是以預防為目的,根據勞動者的職業接觸史，

通過定期或不定期的醫學健康檢查和健康相關資料的收集，連續性地監測勞動者

的健康狀況，分析勞動者健康變化與所接觸的職業病危害因素的關系，并及時地

將健康檢查和資料分析結果報告給用人單位和勞動者本人，以便及時采取干預措

施，保護勞動者健康。職業健康監護主要包括職業健康檢查和職業健康監護檔案

管理等內容。職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和離崗后醫學隨訪以

及應急健康檢查。

4.總則

4.1職業健康監護目的

4.2責任和義務

(1)對從事接觸職業病危害因素作業的勞動者進行職業健康監護是用人單

位的職責。用人單位應根據國家有關法律、法規，結合生產勞動中存在的職業病

危害因素，建立職業健康監護制度，保證勞動者能夠得到與其所接觸的職業病危

害因素相應的健康監護。

(2)用人單位要建立職業健康監護檔案，由專人負責管理，并按照規定的

期限妥善保存，要確保醫學資料的—和維護勞動者的職業健康隱私權、保密權。

(3)用人單位應保證從事職業病危害因素作業的勞動者能按時參加安排的

職業健康檢查，勞動者接受健康檢查的時間應視為正常出勤。

(4)用人單位應安排即將從事接觸職業病危害因素作業的勞動者進行上崗

前的健康檢查，但應保證其就業機會的公正性。

（5）用人單位應根據企業文化理念和企業經營情況，鼓勵制訂比本規范更

高的健康監護實施細則，以促進企業可持續發展，特別是人力資源的可持續發展。

（1）從事接觸職業病危害因素作業的勞動者有獲得職業健康檢查的權力,

并有權了解本人健康檢查結果。

（2）勞動者有權了解所從事的工作對他們的健康可能產生的影響和危害。

勞動者或其代表有權參與用人單位建立職業健康監護制度和制訂健康監護實施

細則的決策過程。勞動者代表和工會—也應與職業衛生專業人員合作，為預防

職業病、促進