PAGE2福州市勞動合同（示范文本）甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日PAGEPAGE2甲方(用人單位)名稱：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：注冊地：經(jīng)營地：聯(lián)系電話：乙方(勞動者)姓名：現(xiàn)居住地地址：戶籍所在地地址：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日止，期限為天。（二）無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中，試用期自年月日至年月日止，期限為天。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自用工之日年月日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。第六條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假、照顧假、育兒假、獨(dú)生子女護(hù)理假等國家和地方規(guī)定的假期。四、勞動報(bào)酬第七條甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的月工資為。（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為。（三）其他工資形式:。第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為或元(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。第九條甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。乙方依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅、個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用等法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的費(fèi)用由甲方從其工資中代扣代繳。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇第十一條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)費(fèi)用。第十二條甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定繳存住房公積金。第十三條甲方依法執(zhí)行國家和地方有關(guān)福利待遇的規(guī)定。第十四條乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，落實(shí)工作場所高溫和高寒天氣勞動者權(quán)益保障、女職工特殊勞動保護(hù)、未成年工特殊勞動保護(hù)、消除童工、消除性騷擾、預(yù)防和消除不當(dāng)管理風(fēng)險(xiǎn)隱患等規(guī)定，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。第十六條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護(hù)措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時(shí)對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十七條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動合同的變更、解除、終止第十九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同，并采取書面形式。第二十條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。第二十二條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、雙方約定事項(xiàng)第二十三條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。第二十四條甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第二十五條雙方約定的其它事項(xiàng)：九、勞動爭議處理第二十六條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他第二十七條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。第二十八條雙方確認(rèn)