勞動合同單位：日期：甲方（用人單位）：______________地址：乙方（職工）：______________身份證號：聯系方式：住址：緊急聯系人：緊急聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限1.本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。2.本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。3.若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點1.根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_________。2.在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。三、工作時間和休息休假1.甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。2.乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。四、勞動報酬1.甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。2.乙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。3.甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。4.甲方于每月__日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。2.甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。3.如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。2.訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。3.訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。4.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。5.甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。6.有下列情形之一，本合同自行終止：（1）合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;（2）甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;（3）乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;（4）法律法規規定的其他情形。7.本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。七、違反勞動合同的責任1.乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。八、勞動爭議處理1.甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。九、其他規定1.本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第二十六條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。2.本合同自____之日起生效。3.本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。甲方：________乙方：________(簽章)(簽章)____年月日____年月日勞動合同根據《中華人民共和國勞動合同法》及實施條例等規定，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限經甲乙方雙方協商一致，勞動合同期限采取下列第條形式：1、固定期限勞動合同，于年月日生效，于年月日終止。其中：試用期為月（日、天）。2、無固定期限勞動合同,于年月日生效，其中：試用期為月（日、天）。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，于年月日生效，于甲乙雙方約定以某項工作的完成時間為終止。試用期包含在勞動合同期限之內。二、工作內容1、甲方根據工作需要，安排乙方在崗位從事工作。甲方根據工作需要，經與乙方協商，可對乙方工作崗位進行調整。調整后的工作崗位及所從事的工作為。2、甲方應合理確定勞動定額標準。乙方應按照甲方工作崗位的要求，按時完成工作任務，并達到規定的質量標準。三、勞動工時1、甲方實行國家規定的以下第（）種工時制度。（1）標準工時制；（2）綜合計算工時工作制；（3）不定時工作制。甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制需經當地勞動保障行政部門批準后方可執行。2、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協商確定。四、勞動報酬甲方每月日發放工資。1、甲方實行全日制計時工資的，工資標準為每月（日）元。試用期每月（日）工資標準為元；2、甲方實行計件工資制的，雙方約定的定額（單價）標準為每（件）元。3、其他約定：工資標準不得低于當年當地最低工資標準。五、社會保險和福利待遇1、甲方應按照國家、自治區及兵團有關規定，為乙方參加社會保險，費用繳納比例參照相關規定。2、乙方因工負傷的工傷保險待遇按國家、自治區及兵團有關規定執行。3、其他約定：六、勞動保護和勞動條件1、甲方應根據工作需要，為乙方進行崗前安全生產教育，并為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具和安全防護用具，依法制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。2、乙方應嚴格遵守甲方的工作規范和勞動安全衛生制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中發生事故，減少職業危害。3、乙方對甲方管理人員違章指揮強令違章作業的，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出申訴。七、勞動紀律1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和安全操作規程。2、乙方違反《勞動合同法》第三十九條規定之一的，甲方可依法解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂1、經甲乙雙方協商同意，可以依法變更、續訂、解除本合同。解除合同經濟補償依據《勞動合同法》第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十六條規定執行。2、勞動合同期滿終止或解除的，甲方應依法為乙方出具終止或解除勞動合同證明書。九、違反勞動合同的責任甲乙雙方違反《勞動合同法》規定的，應依法承擔相應法律責任。十、當事人雙方約定的其他內容：乙方未按照工作規范和勞動安全衛生制度，進行違章作業，造成的安全事故由乙方和甲方共同承擔，甲方承擔50%，乙方承擔50%。十一、勞動爭議處理因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，當事人一方有權向當地有管轄權的勞動監察部門舉報，或自勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可向人民法院提起訴訟。十二、其他本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動保障法律法規及現行勞動保障政策規定相悖的，按現行法律法規及政策規定執行。本合同自甲乙雙方簽