2025電子科技公司用工合同甲方（用人單位）：2025電子科技公司地址：聯系方式：法定代表人：乙方（員工）：身份號碼：地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，訂立本合同，共同遵守。第一條合同類型和期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿，雙方可協商續簽合同。第二條工作崗位及職責2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。2.2乙方的具體職責為：。2.3乙方的工作地點為：。2.4甲方根據公司發展需要，可調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應服從甲方的安排。第三章工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每周小時，具體工作安排由甲方根據國家法律法規及公司規定執行。3.2乙方享有法定休息休假的權利，包括但不限于法定節假日、年休假等。3.3因工作需要，甲方可在與乙方協商一致后，安排乙方加班，并按照國家規定支付加班工資。第四章勞動報酬4.1甲方按照國家規定和乙方的崗位職責確定乙方的勞動報酬。4.2乙方的基本工資為每月人民幣元，績效工資和其他獎金根據公司績效考核制度執行。4.3甲方每月日前以銀行轉賬方式支付乙方工資。4.4乙方的獎金、津貼、補貼等其他福利待遇按照公司相關規定執行。4.5甲方根據乙方的工作表現和公司的經營狀況，可調整乙方的工資待遇。第五章社會保險和福利5.1甲方按國家規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方的社會保險個人繳納部分由乙方承擔，甲方代扣代繳。5.3乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、企業年金、商業保險等。第六章勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家職業衛生標準和健康要求的工作環境和勞動條件。6.2甲方根據乙方的工作性質和崗位要求，提供必要的勞動保護用品。6.3乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，防止工傷事故的發生。6.4乙方如發現工作場所存在職業危害，應及時向甲方報告。第七章合同的變更、解除和終止7.1在合同履行過程中，甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同的相關條款。7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。7.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。7.4合同期滿，勞動合同即行終止。7.5本合同的解除或終止，不影響雙方因本合同產生的權利義務。第八章經濟補償8.1甲方按照《勞動合同法》的規定向乙方支付經濟補償金。8.2經濟補償金的計算方法為：乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準。8.3工資的具體數額以乙方解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資為準。第九章保密條款9.1乙方承諾對甲方的技術秘密、商業秘密以及其他需要保密的信息予以保密。9.2乙方不得擅自將甲方的保密信息泄露給第三方，也不得利用保密信息謀取私利。9.3乙方違反保密義務的，需賠償由此給甲方造成的損失。第十章知識產權10.1乙方在工作中完成的發明創造、技術成果及其他知識產權歸甲方所有。10.2乙方有協助甲方申請知識產權的權利和義務。10.3乙方不得將公司的知識產權用于非公司許可的用途。第十一章競業限制11.1乙方在合同期內及合同終止后年內，不得在與甲方從事相同或類似業務的其他企業擔任任何職務。11.2乙方違反競業限制條款的，需賠償由此給甲方造成的損失。11.3甲方因乙方違反競業限制條款而提起訴訟的，乙方應承擔相應的法律責任。第十二章不可抗力12.1因不可抗力事件導致本合同無法履行的，雙方應協商解決。12.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為等。12.3因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方應協商解除合同。第十三章通知與送達13.1本合同項下的所有通知、函件、文件等均以書面形式送達。13.2通知的送達方式包括：親自送達、郵寄送達、傳真送達等。13.3通知視為有效送達的日期為：按照送達方式規定的時間為準。第十四章爭議解決14.1甲乙雙方因本合同發生的爭議，應先行協商解決。14.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.3對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十五條合同文本15.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。15.2本合同的附件與本合同具有同等法律效力。第十六條附則16.1本合同未盡事宜，雙方可協商解決。16.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人簽字：日期：