經典勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞動服務事宜，達成如下協議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方可根據工作需要及乙方的工作表現，在與乙方協商一致的情況下，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工作制：甲方應根據國家有關規定，確保乙方的休息休假權利。3.綜合計算工時工作制：乙方在綜合計算周期內的工作時間應符合國家有關規定，超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，甲方應按照國家有關規定支付加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家有關規定，保障乙方的休息休假權利。因工作需要安排乙方加班的，甲方應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）工資待遇乙方的工資待遇為[月薪/年薪]制，工資標準為每月____元（大寫________________元整）。甲方應按照國家有關規定，以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。（二）工資調整甲方根據本單位的經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現、工作業績等情況，可對乙方的工資進行調整。工資調整應提前通知乙方，并經雙方協商一致。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，應按照不低于乙方工資的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應按照不低于乙方工資的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定節假日工作的，應按照不低于乙方工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家有關規定，繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇甲方應按照國家有關規定及本單位的福利待遇制度，為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節日福利、生日福利等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。（二）勞動條件甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和工作條件。（三）職業危害防護甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和應急處置措施等。甲方應按照國家有關規定，定期為乙方進行職業健康檢查。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（二）合同的終止1.本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天通知對方是否續訂勞動合同。經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。2.本合同期滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行本合同。八、經濟補償和賠償（一）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲乙雙方協商一致解除本合同的；甲方依照本合同第三十九條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準為：乙方在甲方工作每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。（二）賠償1.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。乙方違反保密義務或者競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。給甲方造成損失的，還應當承擔賠償責任。九、保密和競業限制（一）保密義務1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息，均屬于保密范圍。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起至本合同終止后____年。（二）競業限制1.乙方在本合同履行期間及本合同終止或解除后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應在乙方離職后，按照國家有關規定，向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前12個月平均工資的____%。3.乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額為乙方離職前12個月平均工資的____倍。給甲方造成損失的，還應當承擔賠償責任。十、培訓與服務期（一）培訓1.甲方根據工作需要，可對乙方進行培訓。培訓內容包括但不限于業務知識、技能培訓、職業道德培訓等。2.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。（二）服務期1.服務期的期限為自培訓結束之日起____年。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十一、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方違約而遭受的經濟損失等。十二、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本合同其他無爭議的部分。十三、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家有關規定執行，或者由甲乙雙方