寧夏勞動合同協議格式?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方有意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同協議（以下簡稱"本協議"）。一、合同期限1.本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本協議期滿后，若甲方繼續留用乙方，乙方無異議的，則本協議自動延續____年。延續期滿后，雙方可另行協商續簽事宜。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作。乙方的工作職責和任務為：_____________________________________________________（詳細描述乙方的工作內容、工作任務、工作要求等）。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因生產經營需要，有權根據實際情況調整乙方的工作地點，但應提前____日以書面形式通知乙方。乙方應服從甲方的工作地點調整安排。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行____工時制度。若甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。若甲方實行綜合計算工時制度，即以____為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。若甲方實行不定時工時制度，乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，自行安排工作時間。2.休息休假乙方依法享受國家規定的節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等假期。甲方應按照國家有關規定保障乙方的休息休假權利。乙方因工作需要不能按照正常休息休假時間休息的，甲方應安排乙方補休或按照國家規定支付加班工資。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準乙方的月工資為人民幣____元（大寫________________元整）。此工資包含基本工資、績效工資、加班工資等所有工資組成部分。乙方的工資發放日為每月____日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.加班工資計算基數及支付標準若甲方安排乙方加班，加班工資的計算基數按照乙方正常工作時間的工資標準計算。加班工資的支付標準為：平日加班按照150%支付；周末加班按照200%支付；法定節假日加班按照300%支付。3.工資調整甲方有權根據本單位的生產經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現、工作業績等情況，適時調整乙方的工資水平。甲方調整乙方工資時，應提前____日以書面形式通知乙方。乙方的工資調整應遵循公平、合理、合法的原則。若乙方對工資調整有異議，可在收到通知后的____日內與甲方協商解決；協商不成的，可通過合法途徑解決。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照國家和地方有關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇乙方享受甲方提供的以下福利待遇：____________________（詳細列舉甲方為乙方提供的福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節日福利、培訓機會等）。甲方應按照國家和地方有關規定及本單位的福利政策，保障乙方享受相應的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，以保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。乙方應正確佩戴和使用甲方提供的勞動保護用品，并遵守甲方的勞動安全衛生規章制度。2.勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應按照國家有關規定，定期對乙方進行職業健康檢查，及時發現和處理乙方的職業健康問題。3.職業危害防護甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業危害防護知識培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害因素及其防護措施。甲方應采取有效的職業危害防護措施，如通風、排毒、降噪等，降低工作場所的職業危害因素濃度或強度，保障乙方的職業健康權益。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利甲方有權根據本單位的生產經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。甲方有權對乙方的工作進行監督檢查，對乙方違反甲方規章制度的行為進行批評教育、警告、罰款等處理。甲方有權根據國家和地方有關規定及本單位的實際情況，制定和修改本單位的規章制度，并要求乙方遵守。義務甲方應按照本協議的約定，按時足額支付乙方的工資報酬，并為乙方繳納社會保險費用。甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動安全衛生條件和職業危害防護措施。甲方應按照國家有關規定，保障乙方依法享受休息休假權利、參加職業技能培訓權利等其他合法權益。甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業健康檢查，并承擔相應的費用。2.乙方的權利和義務權利乙方有權要求甲方按照本協議的約定，按時足額支付工資報酬，并為其繳納社會保險費用。乙方有權依法享受休息休假權利、參加職業技能培訓權利等其他合法權益。乙方有權對甲方的工作安排、管理行為等提出意見和建議，并要求甲方給予答復。義務乙方應按照本協議的約定，認真履行工作職責，完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。乙方應按照國家有關規定，正確佩戴和使用甲方提供的勞動保護用品，并遵守甲方的勞動安全衛生規章制度。乙方應保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，不得向任何第三方泄露或使用。乙方應按照國家有關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。協商解除本協議時，雙方應簽訂書面協議，并按照國家有關規定辦理相關手續。乙方解除：乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除本協議。乙方違反本協議約定解除本協議的，應按照甲方的損失承擔賠償責任。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。甲方有下列情形之一的，提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協議：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本協議內容達成協議的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。2.勞動合同的終止本協議期滿，雙方未續簽的，本協議終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。甲方被依法宣告破產的，本協議終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方依照本協議第四十條規定解除本協議的；甲方依照本協議第四十一條第一款規定解除本協議的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本協議第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本協議第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償的標準為：乙方在甲方工作每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務。若一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反本協議約定解除本協議，或者違反本協議約定的保密義務、競業限制義務等，給甲方造成損失的，應按照甲方的損失承擔賠償責任。3.甲方違反本協議約定解除本協議，或者未按照本協議約定支付工資報酬、繳納社會保險費用等，給乙方造成損失的，應按照乙方的損失承擔賠償責任。4.雙方違反本協議約定的其他義務，應按照法律規定和本協議約定承擔相應的違約責任。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以自收到仲