工會紙質合同協議?甲方：[工會名稱]統一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[詳細地址]法定代表人：[代表人姓名]乙方：[公司名稱]統一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[詳細地址]法定代表人：[代表人姓名]鑒于甲方為維護職工合法權益，代表職工與用人單位進行溝通、協商，乙方作為用人單位，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，就甲方代表職工與乙方簽訂紙質合同協議事宜達成如下條款：一、合同標的物或服務具體描述1.工作內容乙方應按照國家法律法規及行業規范，合理安排職工的工作崗位和工作任務。職工的工作內容應明確具體，包括但不限于[列舉主要工作任務]等。2.工作時間乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，職工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，乙方應按照相關規定報勞動行政部門審批，并向職工公示。3.勞動報酬乙方應以貨幣形式按時足額支付職工工資。職工的工資標準為[具體工資數額或工資計算方式]，其中基本工資為[具體金額]，績效工資根據職工的工作表現和業績考核結果發放。乙方應按照國家規定為職工繳納社會保險和住房公積金，職工個人應繳納的部分由乙方從工資中代扣代繳。4.福利待遇乙方應按照國家法律法規和企業規章制度，為職工提供相應的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、定期體檢等。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權代表職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護、勞動條件和職業危害防護等事項與乙方進行平等協商。有權監督乙方執行勞動法律法規和履行合同協議的情況，對乙方侵害職工合法權益的行為提出意見和建議，并要求乙方改正。有權了解職工的工作情況和權益保障情況，職工有權向甲方反映問題，甲方應及時予以處理和反饋。2.義務積極履行代表職工與乙方協商的職責，維護職工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。向職工宣傳勞動法律法規和政策，提高職工的法律意識和維權能力。定期組織職工開展活動，增強職工的凝聚力和歸屬感。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照合同協議的約定履行職責，協助乙方做好職工的管理和服務工作。有權根據企業的經營狀況和發展需要，合理調整職工的工作崗位和工作任務，但應提前與甲方和職工進行溝通協商，并符合法律法規的規定。有權對職工的工作表現進行考核評價，根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。2.義務嚴格遵守國家勞動法律法規，依法與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務。按照合同協議的約定，按時足額支付職工工資，提供相應的福利待遇，保障職工的合法權益。為職工提供必要的勞動保護和勞動條件，對職工進行安全生產教育和培訓，防止發生安全事故。積極配合甲方開展工作，接受甲方的監督和檢查，對甲方提出的意見和建議及時予以回應和處理。三、違約責任1.若甲方未按照合同協議的約定履行職責，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.若乙方未按照合同協議的約定履行義務，侵害職工合法權益的，應承擔以下違約責任：按照法律法規的規定支付職工相應的賠償金、補償金等。及時改正違法行為，恢復職工的合法權益。向甲方支付違約金[具體金額]，違約金不足以彌補甲方和職工損失的，乙方還應繼續賠償。3.任何一方違反合同協議的約定，給對方造成其他損失的，應承擔相應的賠償責任。四、爭議解決1.本合同協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本合同協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]。合同協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[延續期限]。2.本合同協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本合同協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本合同協議的附件，與本合同協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權代表（簽字）：______