育兒假協議模板編號：__________

本協議雙方當事人為：

甲方：（以下簡稱“甲方”）

名稱：__________

地址：__________

乙方：（以下簡稱“乙方”）

名稱：__________

地址：__________

鑒于甲方系乙方之雇主，乙方因生育需要休育兒假，甲乙雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本協議，以資共同遵守。

一、合同目的及背景

本協議旨在明確甲方給予乙方育兒假的權利義務，保障乙方在育兒期間享有法定權益，同時維護甲方的合法權益，確保雙方合作的和諧穩定。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方應按照國家有關法律法規的規定，給予乙方育兒假，并確保乙方在休假期間享受法定待遇。

2.甲方應保障乙方休假期間的基本工資待遇，不得因乙方休育兒假而降低其工資水平。

3.甲方應妥善保管乙方的檔案資料，不得泄露乙方個人信息。

4.甲方應按照協議約定，為乙方提供必要的育兒假相關手續辦理服務。

5.甲方應尊重乙方的休假決定，不得無故解除乙方的育兒假。

乙方責任和義務：

1.乙方應按照國家有關法律法規的規定，履行育兒假申請手續，并確保申請材料的真實、完整。

2.乙方應按照甲方的要求，提供相關育兒假證明材料，包括但不限于出生證明、結婚證明等。

3.乙方在休假期間應遵守國家法律法規和甲方規章制度，不得從事與育兒假無關的活動。

4.乙方休假結束后，應按照甲方的要求，及時返回工作崗位，不得無故拖延。

5.乙方應妥善保管個人檔案資料，不得泄露甲方商業秘密。

6.乙方在休假期間如有特殊情況需要提前結束休假，應提前向甲方提出申請，并經甲方同意后方可提前結束休假。

雙方權利：

1.甲方有權要求乙方在休假期間遵守國家法律法規和甲方規章制度。

2.甲方有權要求乙方在休假結束后及時返回工作崗位。

3.乙方有權要求甲方按照國家法律法規和本協議約定給予育兒假。

4.乙方有權要求甲方保障其在休假期間的基本工資待遇。

5.乙方有權要求甲方為其提供必要的育兒假相關手續辦理服務。

雙方義務：

1.甲方有義務按照國家法律法規和本協議約定給予乙方育兒假。

2.甲方有義務保障乙方休假期間的基本工資待遇。

3.甲方有義務為乙方提供必要的育兒假相關手續辦理服務。

4.乙方有義務按照國家法律法規和本協議約定履行育兒假申請手續。

5.乙方有義務在休假結束后及時返回工作崗位。

合同金額與支付方式：

本協議項下，甲方應向乙方支付育兒假期間的工資待遇，具體金額如下：

1.育兒假工資總額：__________元人民幣（大寫：__________）。

支付方式如下：

（一）支付比例：

1.乙方在產前30天內，甲方應支付其育兒假工資總額的__________%，即__________元人民幣。

2.乙方在產假期間，甲方應支付其育兒假工資總額的__________%，即__________元人民幣。

3.乙方在哺乳假期間，甲方應支付其育兒假工資總額的__________%，即__________元人民幣。

（二）支付時間：

1.甲方應在乙方提出育兒假申請后的__________個工作日內支付產前工資。

2.甲方應在乙方產假開始后的第一個工資支付周期內支付產假工資。

3.甲方應在乙方哺乳假開始后的第一個工資支付周期內支付哺乳假工資。

（三）支付條件：

1.乙方需提供相關育兒假證明材料，包括但不限于出生證明、結婚證明等，以作為支付育兒假工資的依據。

2.乙方休假期間，如遇國家法定節假日、周末等非工作日，甲方應根據國家規定支付相應的加班工資或調休。

3.乙方休假結束后，如因個人原因提前結束休假，應提前通知甲方，并按實際休假天數扣除相應工資。

（四）額外費用：

1.如乙方在休假期間發生任何意外事故或疾病，所需醫療費用及其他相關費用，按照國家相關法律法規及甲方相關規定處理。

2.乙方休假期間，如需甲方協助辦理相關手續，甲方應予以協助，相關費用按實際發生計算。

本協議項下的支付方式如無特殊約定，均為現金支付，乙方應在甲方指定地點領取。如雙方協商一致，也可通過銀行轉賬等方式進行支付。甲方應在支付育兒假工資時，按照國家稅法規定，依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任

1.甲方違約責任：

（1）若甲方未按本協議約定支付乙方育兒假工資，應自逾期之日起按日向乙方支付__________%的違約金。

（2）若甲方違反本協議約定，擅自解除乙方育兒假，應賠償乙方相當于育兒假工資總額的__________%的賠償金。

2.乙方違約責任：

（1）若乙方未按本協議約定履行育兒假申請手續，導致甲方無法及時支付育兒假工資，乙方應承擔相應的責任。

（2）若乙方在休假期間違反國家法律法規或甲方規章制度，甲方有權解除乙方休假，并要求乙方承擔相應責任。

二、爭議解決

1.爭議解決方式：本協議項下發生的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟或向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。

2.適用法律：本協議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

3.管轄法院或仲裁機構：本協議項下的爭議，如選擇訴訟解決，由__________人民法院管轄；如選擇仲裁解決，由__________仲裁委員會仲裁。

三、其他

1.本協議的違約責任和爭議解決機制是雙方在平等、自愿的基礎上協商確定的，任何一方不得擅自變更或解除。

2.本協議的違約責任和爭議解決機制是本協議不可分割的一部分，與本協議其他條款具有同等法律效力。

3.如因本協議的違約責任和爭議解決機制產生任何疑問或爭議，雙方應立即協商解決，協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟或向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。

附則：

一、生效條件

本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議的生效，以雙方均未提出異議為條件。如任何一方對協議內容有異議，應在收到協議后__________日內提出，否則視為接受本協議的全部內容。

二、有效期

本協議的有效期為自生效之日起至乙方育兒假結束之日止，或至雙方約定的其他終止日期。協議期滿后，如無特殊約定，視為自動終止。

三、變更與終止條款

1.變更：本協議的任何變更，必須以書面形式進行，并由雙方共同簽署。未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更協議內容。

2.終止：

（1）如乙方育兒假因個人原因提前結束，甲方有權根據實際情況提前終止本協議。

（2）如乙方因故無法繼續履行本協議，應提前__________個工作日向甲方提出書面申請，經甲方同意后，本協議可提前終止。

（3）如甲方違反本協議約定，乙方有權解除本協議，并要求甲方承擔相應責任。

（4）如國家法律法規發生變化，導致本協議無法繼續履行，雙方應協商解決，協商不成的，本協議可依法終止。

3.終止后的處理：

（1）協議終止后，雙方應按照本協議約定處理未了事宜。

（2）協議終止后，雙方應互相歸還因協議而產生的相關文件和資料。

（3）協議終止后，雙方應按照國家法律法規和相關政策，處理本協議涉及的稅務、社保等事宜。

四、通知

1.除非另有約定，任何一方通知對方的事項，應以書面形式送達對方。

2.通知送達應以掛號郵寄或直接送達對方收件地址為依據，自送達之日起視為已送達。

五、不可抗力

1.因不可抗力導致本協議無法履行或履行困難時，受影響的一方應及時通知對方，并采取一切合理措施減輕損失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為、社會異常事件等。

3.如不可抗力事件持續超過__________日，雙方可協商決定終止本協議。

六、其他

1.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本協議簽訂后，如有任何爭議，雙方應本著友好協商的原則解決，協商不成的，任何一方均有權依法向有管轄權的人民法院提起訴訟或向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。

附件：

一、乙方生育證明文件

1.乙方出生證明復印件

2.乙方結婚證明復印件

3.乙方身份證復印件

二、育兒假申請材料

1.乙方育兒假申請表

2.乙方育兒假證明材料

三、合同履行相關文件

1.乙方休假期間工資支付記錄

2.乙方休假期間社保繳納證明

3.乙方休假期間福利待遇支付記錄

四、其他相關文件

1.甲方出具的相關證明文件，如育兒假工資支付證明等

2.乙方休假期間產生的其他相關文件，如醫療費用報銷單據等

附件一至四作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。如有需要，雙方可協商增加其