公司勞務派遣合同協議范文年通用合同編號：__________甲方（勞務派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系方式：營業執照號碼：乙方（用工單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系方式：營業執照號碼：一、總則1.合同目的本合同旨在明確甲、乙雙方在勞務派遣事宜中的權利和義務，保證勞務派遣工作的順利進行，維護雙方的合法權益。2.合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定。3.適用范圍本合同適用于甲方按照乙方的要求向乙方派遣勞動者，乙方使用派遣勞動者的相關事宜。二、勞務派遣內容1.派遣崗位及職責甲方根據乙方的需求，向乙方派遣勞動者，派遣崗位為[具體崗位名稱]，其職責包括但不限于[詳細列出崗位職責]。2.工作地點及工作時間工作地點為[具體工作地點]，工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作X小時，每周工作X天等]。3.派遣期限派遣期限自[起始日期]起至[終止日期]止。派遣期限屆滿，如雙方需要繼續合作，應提前[X]天書面通知對方，并另行簽訂勞務派遣合同。三、派遣員工的招錄與變更1.員工招錄條件甲方應按照乙方的要求，招錄符合以下條件的勞動者：（1）[年齡要求]；（2）[學歷要求]；（3）[專業技能要求]；（4）[其他要求，如身體健康狀況等]。2.員工招錄程序（1）乙方提出用人需求，包括崗位要求、人數等。（2）甲方根據乙方的需求，發布招聘信息，進行人員篩選和面試。（3）甲方將符合條件的人員名單提交乙方，乙方進行復試。（4）乙方確定錄用人員后，甲方與錄用人員簽訂勞動合同，并辦理相關入職手續。3.員工變更情形及程序（1）在派遣期限內，如乙方需要變更派遣員工的崗位或工作地點，應提前[X]天書面通知甲方，并說明變更原因。（2）甲方應根據乙方的要求，與派遣員工協商變更事宜。如派遣員工同意變更，甲方應與派遣員工簽訂變更協議，并將變更情況書面通知乙方。（3）如派遣員工不同意變更，甲方應按照本合同的約定處理。四、勞動報酬與福利待遇1.勞動報酬標準及支付方式（1）派遣員工的勞動報酬標準按照乙方的薪酬制度執行，不得低于當地最低工資標準。（2）乙方應按照[具體支付時間]向甲方支付派遣員工的勞動報酬，甲方應在收到勞動報酬后[X]個工作日內支付給派遣員工。（3）勞動報酬的支付方式為[具體支付方式，如銀行轉賬等]。2.福利待遇內容（1）派遣員工享有乙方提供的[福利待遇名稱，如節日福利、年終獎金等]，福利待遇的標準按照乙方的規定執行。（2）甲方應為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，繳納標準按照國家和地方的規定執行。3.工資調整機制（1）派遣員工的工資調整根據乙方的薪酬制度和績效考核結果進行。（2）乙方應在每年的[具體時間]對派遣員工進行績效考核，根據考核結果確定工資調整方案，并書面通知甲方。（3）甲方應按照乙方的工資調整方案，及時調整派遣員工的工資。五、社會保險與住房公積金1.社會保險繳納（1）甲方應按照國家和地方的規定，為派遣員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（2）社會保險的繳費基數按照國家和地方的規定執行，繳費比例按照當地社會保險部門的規定執行。（3）甲方應在每月的[具體時間]前，將派遣員工的社會保險費用繳納至當地社會保險部門。2.住房公積金繳納（1）甲方應按照國家和地方的規定，為派遣員工繳納住房公積金。（2）住房公積金的繳費基數按照國家和地方的規定執行，繳費比例按照當地住房公積金管理部門的規定執行。（3）甲方應在每月的[具體時間]前，將派遣員工的住房公積金繳納至當地住房公積金管理部門。六、工作條件與勞動保護1.工作條件提供乙方應為派遣員工提供符合國家規定的工作條件，包括但不限于工作場所、工作設備、勞動安全衛生條件等。2.勞動保護措施（1）乙方應按照國家和地方的規定，為派遣員工提供必要的勞動保護用品，并對派遣員工進行安全教育和培訓。（2）乙方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。（3）如派遣員工在工作中發生工傷，乙方應按照國家和地方的規定，及時進行處理，并承擔相應的費用。七、勞務派遣單位的權利與義務1.勞務派遣單位的權利（1）有權按照本合同的約定向乙方收取勞務派遣費用。（2）有權對派遣員工進行管理和監督，包括但不限于制定規章制度、進行績效考核等。（3）有權根據法律法規和本合同的約定，解除與派遣員工的勞動合同。2.勞務派遣單位的義務（1）應按照乙方的要求，及時派遣符合條件的勞動者。（2）應與派遣員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。（3）應按照國家和地方的規定，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。（4）應定期對派遣員工進行培訓，提高派遣員工的業務素質和技能水平。（5）應協助乙方處理派遣員工的勞動糾紛和工傷。八、用工單位的權利與義務1.用工單位的權利（1）有權對派遣員工進行工作安排和管理，包括但不限于分配工作任務、制定工作流程等。（2）有權對派遣員工的工作表現進行考核和評價，根據考核結果決定是否繼續使用派遣員工。（3）有權根據法律法規和本合同的約定，將不符合要求的派遣員工退回甲方。2.用工單位的義務（1）應按照本合同的約定，向甲方支付勞務派遣費用。（2）應按照國家和地方的規定，為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護。（3）應尊重派遣員工的人格尊嚴和合法權益，不得歧視派遣員工。（4）應配合甲方對派遣員工進行管理和培訓。九、派遣員工的管理1.員工日常管理（1）派遣員工應遵守乙方的規章制度，服從乙方的工作安排和管理。（2）乙方應對派遣員工進行日常管理，包括但不限于考勤管理、工作紀律管理等。（3）甲方應協助乙方對派遣員工進行日常管理，及時了解派遣員工的工作情況和思想動態。2.員工考核與獎懲（1）乙方應按照本單位的績效考核制度，對派遣員工進行考核。（2）考核結果作為派遣員工工資調整、晉升、獎懲的依據。（3）對表現優秀的派遣員工，乙方應給予表彰和獎勵；對違反規章制度的派遣員工，乙方應按照本單位的規定進行處理。十、合同的解除與終止1.合同解除的情形（1）雙方協商一致，可以解除本合同。（2）因不可抗力致使本合同無法履行的，本合同可以解除。（3）乙方未按照本合同的約定支付勞務派遣費用，經甲方催告后仍未支付的，甲方有權解除本合同。（4）甲方未按照本合同的約定派遣符合條件的勞動者，經乙方催告后仍未派遣的，乙方有權解除本合同。（5）派遣員工嚴重違反乙方的規章制度或勞動紀律，或者嚴重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的，乙方有權將派遣員工退回甲方，甲方有權解除與派遣員工的勞動合同。2.合同終止的情形（1）本合同期滿，雙方未續簽的，本合同終止。（2）派遣員工與甲方的勞動合同期滿，甲方未與派遣員工續簽勞動合同的，本合同終止。（3）乙方提前通知甲方終止勞務派遣需求的，本合同終止。3.解除與終止的程序（1）雙方協商解除本合同的，應簽訂書面協議。（2）因不可抗力或一方違約導致本合同解除的，違約方應承擔相應的違約責任。（3）本合同終止后，雙方應辦理相關手續，如結算勞務派遣費用、移交工作資料等。十一、違約責任1.勞務派遣單位的違約責任（1）甲方未按照本合同的約定派遣符合條件的勞動者，應按照[具體違約責任]承擔違約責任。（2）甲方未按照本合同的約定為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，應按照[具體違約責任]承擔違約責任。（3）甲方違反本合同的其他約定，應按照[具體違約責任]承擔違約責任。2.用工單位的違約責任（1）乙方未按照本合同的約定支付勞務派遣費用，應按照[具體違約責任]承擔違約責任。（2）乙方未按照本合同的約定為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護，應按照[具體違約責任]承擔違約責任。（3）乙方違反本合同的其他約定，應按照[具體違約責任]承擔違約責任。3.雙方共同的違約責任（1）雙方均應嚴格履行本合同的約定，如一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。（2）如雙方均違反本合同的約定，應各自承擔相應的責任。十二、爭議解決1.協商解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.調解解決如協商不成，雙方可以向勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁與訴訟（1）雙方同意將爭議提交[具體仲裁機構名稱]進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。（2）如對仲裁裁決不服，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.保密條款（1）雙方應對在本合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密。未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）本條款的保密期限為自本合同生效之日起[X]年。2.補充協議本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。3.合同份數與生效（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。（2）本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。十四、附則1.術語解釋本合同中使用的術語，其定義如下：（1）“勞務派遣”是指勞務派遣單位根據用工單位的需求，將與其建立勞動關系的勞動者派遣到用工單位工作的一種用工形式。（2）“派遣員工”是指由勞務派遣單位派遣到用工單位工作的勞動者。2.法律法規引用本合同中涉及的法律法規，包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等。3.合同附件本合同的附件包括但不限于派遣員