就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的異同?甲方：[甲方姓名/單位名稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[甲方代碼]地址：[甲方地址]聯(lián)系電話：[甲方電話]乙方：[乙方姓名]身份證號(hào)碼：[乙方身份證號(hào)]地址：[乙方地址]聯(lián)系電話：[乙方電話]鑒于甲方與乙方就就業(yè)相關(guān)事宜可能涉及就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同，為明確兩者的異同以及雙方在相關(guān)過程中的權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的標(biāo)的物或服務(wù)具體描述就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽訂的，明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。它主要是為了確定畢業(yè)生就業(yè)意向、用人單位接收畢業(yè)生以及學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書所涉及的服務(wù)主要圍繞畢業(yè)生就業(yè)這一特定事項(xiàng)，包括畢業(yè)生向用人單位投遞簡(jiǎn)歷、雙方進(jìn)行初步溝通與協(xié)商，達(dá)成就業(yè)意向后簽訂協(xié)議，明確畢業(yè)生畢業(yè)后到該用人單位工作等相關(guān)事宜。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其標(biāo)的物或服務(wù)圍繞勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)展開，涵蓋了勞動(dòng)者在用人單位的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等多方面具體的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容。二、雙方權(quán)利義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方如實(shí)提供個(gè)人信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，以便甲方對(duì)乙方進(jìn)行全面了解和評(píng)估。在簽訂就業(yè)協(xié)議書或勞動(dòng)合同前，有權(quán)對(duì)乙方的資格、能力等進(jìn)行審查和考核。根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展需求，有權(quán)合理安排乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。對(duì)乙方違反就業(yè)協(xié)議書或勞動(dòng)合同約定的行為，有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.義務(wù)按照就業(yè)協(xié)議書或勞動(dòng)合同的約定，為乙方提供相應(yīng)的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的人身安全和健康。按照約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。尊重乙方的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)權(quán)利，不得歧視、虐待乙方。乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方的基本情況、工作崗位要求、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等相關(guān)信息。在簽訂就業(yè)協(xié)議書或勞動(dòng)合同前，有權(quán)對(duì)協(xié)議或合同條款進(jìn)行咨詢和協(xié)商，提出合理的修改意見。按照約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等權(quán)利。對(duì)甲方違反就業(yè)協(xié)議書或勞動(dòng)合同約定的行為，有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。依法享有休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)利。2.義務(wù)如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，保證所提供信息的真實(shí)性和完整性。按照就業(yè)協(xié)議書或勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。接受甲方的管理和監(jiān)督，積極配合甲方的工作安排和工作調(diào)整。三、就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除與終止就業(yè)協(xié)議書的簽訂、變更、解除與終止1.簽訂畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議書。學(xué)校作為鑒證方，對(duì)就業(yè)協(xié)議書進(jìn)行審核并蓋章確認(rèn)。就業(yè)協(xié)議書自三方簽字（或蓋章）之日起生效。2.變更就業(yè)協(xié)議書簽訂后，如有一方要求變更協(xié)議內(nèi)容，須經(jīng)三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議生效后，原協(xié)議即行失效。3.解除經(jīng)三方協(xié)商一致，可以解除就業(yè)協(xié)議書。畢業(yè)生或用人單位有下列情形之一的，另一方有權(quán)解除就業(yè)協(xié)議書：畢業(yè)生未取得畢業(yè)資格或被學(xué)校開除學(xué)籍的；用人單位未按照就業(yè)協(xié)議書約定提供工作崗位或工作條件的；畢業(yè)生或用人單位違反就業(yè)協(xié)議書約定的其他條款，經(jīng)另一方書面通知后在規(guī)定期限內(nèi)仍未改正的。4.終止就業(yè)協(xié)議書約定的就業(yè)期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，就業(yè)協(xié)議書即行終止。勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除與終止1.簽訂用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。2.變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.解除協(xié)商解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位解除：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。4.終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、違約與爭(zhēng)議解決違約1.就業(yè)協(xié)議書違約畢業(yè)生違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生需按照就業(yè)協(xié)議書的約定向用人單位支付違約金，并承擔(dān)因違約給用人單位造成的損失。用人單位違約，同樣應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向畢業(yè)生支付違約金，并賠償畢業(yè)生因此遭受的損失。2.勞動(dòng)合同違約勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。如勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位違反勞動(dòng)合同約定的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，如未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件等，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金，并承擔(dān)賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。爭(zhēng)議解決1.雙方在履行就業(yè)協(xié)議書或勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______簽訂日期：______年____月____日