壓工資合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方建立勞動關系，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方平等協商，就工資支付相關事宜達成如下協議：一、工資支付方式及周期1.乙方的工資按照[具體工資構成及計算方式]進行計算，其中包括基本工資[x]元、績效工資[x]元等。工資總額為每月人民幣[x]元（大寫：[大寫金額]）。2.甲方按照[支付周期，如每月/每半月等]向乙方支付工資，支付日期為每月的[具體日期]。如遇法定節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。二、工資發放形式甲方將乙方工資以貨幣形式，通過銀行轉賬或其他合法合規的支付方式支付至乙方以下指定賬戶：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號：____________________三、壓工資約定1.甲方為保障自身運營及資金周轉需求，在乙方入職時，雙方約定甲方暫押乙方工資的[x]%作為押金，即每月暫押人民幣[x]元（大寫：[大寫金額]）。2.壓工資期限為自乙方入職之日起[x]個月，在期滿后的[x]個工作日內，甲方將一次性足額返還所押工資至乙方工資賬戶。四、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據公司經營狀況、乙方工作表現等情況，按照本協議約定及公司相關規定對乙方工資進行核算和調整。在乙方違反公司規章制度、勞動紀律或本協議約定時，有權按照規定扣除相應工資。2.義務按照本協議約定的時間和方式向乙方支付工資，不得無故拖欠或克扣。向乙方提供工資明細清單，清晰顯示工資構成、各項金額及發放情況等信息。妥善保管乙方工資支付記錄，保存期限按照法律法規規定執行，以備勞動行政部門檢查。在暫押工資期滿后，按照約定及時足額返還所押工資。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定按時足額支付工資，包括正常工資及期滿后的所押工資。對工資核算及發放情況有異議時，有權向甲方提出詢問、申訴，要求甲方作出解釋和說明。2.義務遵守國家法律法規及甲方公司規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。按照甲方要求提供真實、準確的個人信息及工作相關資料。在離職時，按照甲方規定辦理工作交接手續，如因乙方未妥善交接導致甲方損失的，甲方有權從乙方工資中扣除相應賠償費用。五、違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和方式支付工資，包括正常工資及期滿后的所押工資，每逾期一日，應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金及經濟補償。經濟補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.若乙方違反甲方公司規章制度、勞動紀律或本協議約定，給甲方造成損失的，甲方有權按照相關規定從乙方工資中扣除相應賠償費用，但扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。3.如因不可抗力等不可預見、不可避免、不可克服的原因導致一方無法履行本協議約定的義務，該方不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方公司相關規定執行；如國家法律法規及甲方公司相關規定與本協議有沖突的，以國家法律法規為準。3.本協議的變更、解除或終止，需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：_____________