上海市勞動合同范本上海市勞動合同范本「篇一」用人單位(甲方)：___________________________________________注冊地址：___________________________________________________電話：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________職務：_______________________________________________________統(tǒng)一社會信用代碼：___________________________________________勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____籍貫：____________________身份證號碼：_________________________電話：____________________住址：_____________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條促銷員的錄用1.應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在______米以上。2.應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經(jīng)驗，必須有高中以上的文化水平。3.應聘人員必須有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。第二條合同期限經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第__________種作為本合同的期限：1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。2、有固定期限勞動合同本合同期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。3、無固定期限勞動合同本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。4.勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。5.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。第三條工作職責及勞動紀律1.熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌、爭取最佳服務。嚴格執(zhí)行商品商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業(yè)道德。2.遵守超市、甲方、乙方的各項規(guī)章制度，提前_____分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。3.不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西、若有違犯，依照超市有關規(guī)定給予處罰、罰金由促銷員個人承擔。4.保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款_____元，_____次以上者給予解聘。5.關心集體，愛護公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款_____元，四次以上者給予解聘。6.3虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方形象，不斷提高服務質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。7.愛崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。8.促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經(jīng)濟出入，有促銷員自行承擔。9.促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方，報表得數(shù)據(jù)要知識有效，不得弄虛作假。10.促銷員必須嚴格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時交給業(yè)務員，否則按每次_____元給予處罰。11.促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將考勤卡及業(yè)務員查崗記錄算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款_______元。12.促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達_______次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。13.促銷員不得無故曠工、脫崗、無故曠工、脫崗一次罰款_______元，達_______次以上者，按自動離職處理。第四條工作時間及休假、請假的規(guī)定(一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》規(guī)定的情形外，一般每日不得超過_____小時，因特殊原因最長每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。(三)促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業(yè)務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。(四)促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因，請假時間，經(jīng)業(yè)務員批準之后，由業(yè)務員具體安排，無特殊原因、星期六、日及法定節(jié)假日不得請假。互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業(yè)務員一次。第五條促銷員的薪酬、福利和待遇1.促銷員工資于每月_____日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行帳號內(nèi)。2.促銷員的工資底薪為人民幣_______元/月(含工作表現(xiàn)考核工資部分_____元)，此部分由甲方承擔。3.由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工資。4.促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不不予補貼。第六條社會保險(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。(二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每________(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。第八條勞動合同的變更、解除、終止(一)勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份(二)勞動合同的解除1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2.乙方提前______日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反者甲方規(guī)章制度的;(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;(3)同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;(4)違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的;(5)被依法追究刑事責任的。4.甲方有下列情形之一，應提前______天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務年限支付一定的經(jīng)濟補償金：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(3)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的;(4)本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的;5.乙方有下列情形之一的，甲方應當提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。6.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為乙方繳納社會保費的;(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(三)有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的;2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條其他約定事項1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專項協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。3._____________________________________________________________4._____________________________________________________________第十條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。第十一條合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________法定代理人：____________________身份證號：____________________聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：___________________________年_______月_______日_______年_______月_______日勞動合同注意事項：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。上海市勞動合同范本「篇二」甲方（用人單位）名稱：經(jīng)濟類型：法定代表人姓名：單位地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，本著公平、公正、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，經(jīng)甲乙雙方一致，訂立本勞動合同。一、合同類型和期限乙方個人原因，不能長時間或確定期限在甲方處工作，經(jīng)乙方提出，甲、乙雙方協(xié)商，簽定無固定期限的勞動合同，但乙方必須在甲方處工作三個月以上。乙方從

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日到甲方處工作。二、工作內(nèi)容和工作地點根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，擔任

職務。工作地點位于。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工作）和工作地點。三、工作時間和休息休假（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時制度。（二）甲方確因工作需要，可安排乙方延長工作時間，休息日、節(jié)假日、和法定假日加班，并依法安排乙方補休或支付加班費。（三）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。四、勞動報酬（一）乙方試用期為30天，試用后甲乙雙方如無異議，則甲方正式錄用乙方，乙方正式上崗。乙方的工資從試用之日起開始計算，試用期內(nèi)工資按正常工資的80%支付。（當月試用期超過20天（含），次月則不再算試用工資）（二）乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方工資待遇，工資由底薪+社會保險費+提成+綜合考評組成，總計元。工資根據(jù)乙方的工作時間、工作能力、工作崗位和甲方的效益等情況而變化，但不低于國家法律規(guī)定的最低工資標準。（三）甲方以人民幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠，每月15-20日為工資發(fā)放日。五、社會保險甲方按國家有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。鑒于乙方自身原因無法長期在甲方單位工作及乙方本人要求：甲方同意將社會保險金直接在每月工資中發(fā)放給乙方本人并由乙方簽收，乙方保證，如因本約定失效或不被監(jiān)管部門認可，則乙方無條件退還已領取的全部社保金，交由甲方進行補繳社保費。乙方拒不退還的，應承擔全部法律后果。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標準。（二）對乙方從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規(guī)定組織乙方在離崗前進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。（三）乙方有權拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。（四）乙方要嚴格遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時報告甲方。七、勞動合同的履行（一）甲方將本單位依法制定的規(guī)章制度告知乙方，乙方應嚴格遵守和執(zhí)行。乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度，按國家有關法律和甲方依法制定的規(guī)章制度處理。（二）本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。八、特別約定（一）乙方在非工作時間、非工作地點、非工作原因發(fā)生的一切人身事故，與甲方無關。（二）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，通過縣人事勞動局申請仲裁等程序解決。（三）本合同甲乙雙方簽字之日起生效。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（負責人）蓋章：

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日乙方（簽名）：

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日上海市勞動合同范本「篇三」甲方__________________乙方________________法定代表人________________身份證號碼______________地址__________________住址________________郵政編碼__________________郵政編碼________________聯(lián)系方式__________________聯(lián)系方式________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：________。期限為：________。使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：(一)有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。(二)無固定期限合同。自____年__月__日起。(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：________。二、試用期第二條本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日。第三條錄用條件為：________。三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為：________。第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。四、工作時間和勞動條件第六條乙方所在崗位執(zhí)行________工時制，具體為：________。第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。五、勞動報酬第十條本合同的工資計發(fā)形式為：________。第十一條甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。六、保險福利待遇第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________。七、勞動紀律第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。八、勞動合同的變更第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。九、勞動合同的解除第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的(四)被依法追究刑事責任的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的終止第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的；(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；(四)乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。十一、經(jīng)濟補償?shù)谌畻l有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：(一)甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的；(二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的；(三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的；(四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的；(五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的；(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。十二、補充條款和特別約定第三十三條乙方為甲方的服務期自____年__月__日至____年__月__日。第三十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前______月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年__月__日至____年__月__日。競業(yè)限制的范圍為____________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________。十三、違反合同的責任第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為____________。第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為______。十四、其他第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日上海市勞動合同范本「篇四」甲方：____________________乙方：____________________地址：____________________居民身份證號碼：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限為年，自____年____月____日生效，其中試用期月，到____年____月____日終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任工作。三、勞動保護和勞動條件第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制，甲方安排乙方每日工作為八小時（不包括吃飯時間），每周40小時。第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關領導同意不得自行加班加點。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條甲方負責對忌諱是行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬：xxx五、第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職條工資和崗位工資。第八條甲方實行下發(fā)薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計第九條乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣償辦法》賠償乙方損失。第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的商業(yè)秘密等事項，給甲方造成損失，乙方應按勞動部《違反《勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。九、勞動爭議處理第三十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十內(nèi)向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第三十四條甲方所制定的各項規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。第三十五條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。甲方：_______________

乙方：____________法人代表：_______________蓋章：_________________年____月____日上海市勞動合同范本「篇五」甲方（用人單位）名稱：____________乙方（勞動者）姓名：_______________居民身份證號碼：____________根據(jù)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限試用期為，本合同生效日期年月日二、工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作。甲方對乙方進行入職前的培訓，乙方參加考核合格后進入兩周實習期，不合格者甲方予以解聘，合格后進入試用期。三、勞動紀律詳見附表《公司考勤制度》并簽字確認。四、勞動報酬入職前培訓、考核不合格者培訓期間無底薪。試用期底薪（基本工資）+交通補助+話費補助+提成，基本工資：1800元/月；交通補助：50元；話費補助：100元；提成：詳見企業(yè)銷售人員管理辦法。出差補助：詳見企業(yè)銷售人員管理辦法。五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：1.試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前兩日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或從事由甲方另行安排的工作；2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本