就業協議書勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已完成學業并有意向在甲方就業，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，就乙方就業相關事宜達成如下協議：一、就業協議書部分（一）協議目的本就業協議書旨在明確甲乙雙方在乙方就業過程中的權利和義務，為后續簽訂正式勞動合同奠定基礎。（二）雙方身份及意向說明1.甲方作為用人單位，具備合法的用工主體資格，愿意錄用乙方為其員工，并提供相應的工作崗位和工作條件。2.乙方作為符合甲方招聘要求的勞動者，愿意接受甲方的錄用條件，按照甲方要求履行工作職責。（三）工作崗位及工作地點1.乙方的工作崗位為____________________，該崗位主要職責為____________________（詳細描述工作內容）。2.工作地點為____________________。甲方因經營需要，有權在符合法律法規規定的情況下，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方并與乙方協商一致。（四）就業待遇1.乙方的試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期工資為每月人民幣____元。2.試用期滿后，甲方根據乙方的工作表現和考核結果確定乙方的正式工資待遇，月工資為人民幣____元（或按照甲方薪酬制度執行）。工資支付方式為______（如銀行代發等），支付周期為______（如每月的____日）。3.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。乙方應按照法律法規和甲方要求，配合甲方辦理相關手續。（五）雙方權利義務1.甲方權利義務甲方有權根據企業經營需要和乙方的工作表現，對乙方進行考核、管理和獎懲。甲方應按照本協議約定，按時向乙方支付工資及福利待遇，并為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。甲方應按照法律法規規定，及時為乙方辦理社會保險及住房公積金繳納手續，并承擔相應費用。甲方應在乙方畢業后，按照約定與乙方簽訂正式勞動合同。2.乙方權利義務乙方有權要求甲方按照本協議約定提供工作崗位、工作條件及工資福利待遇。乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。乙方應如實向甲方提供個人信息和相關資料，保證其真實性和合法性。乙方應在畢業時取得符合甲方要求的學歷證書和學位證書，并按時到甲方報到。如乙方未能按時取得相關證書或未能按時報到，應提前通知甲方并承擔相應責任。（六）違約條款1.若乙方違反本就業協議書約定，未經甲方同意擅自解除協議，乙方應向甲方支付違約金人民幣____元，并賠償甲方因此遭受的損失。2.若甲方違反本就業協議書約定，無故拒絕錄用乙方或擅自解除協議，甲方應向乙方支付違約金人民幣____元，并賠償乙方因此遭受的損失。3.乙方在簽訂就業協議書后，又與其他用人單位簽訂就業協議的，視為乙方違約，乙方應向甲方支付違約金人民幣____元，并承擔相應法律責任。（七）協議的變更、解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本就業協議書的相關內容。變更后的內容應簽訂書面協議，并作為本就業協議書的附件。2.在以下情形下，本就業協議書可以解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議；乙方在畢業前被依法追究刑事責任或嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權解除本協議；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致本協議無法履行的，甲乙雙方可以協商解除本協議。3.本就業協議書在以下情形下終止：乙方畢業并按照約定到甲方報到，簽訂正式勞動合同后，本就業協議書自行終止；本協議期滿或雙方約定的終止條件成就時，本協議終止。（八）爭議解決甲乙雙方在履行本就業協議書過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動合同部分（一）合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。2.工作地點為____________________。甲方因經營需要或根據乙方的工作表現和能力，有權在符合法律法規規定的情況下，合理調整乙方的工作崗位和工作地點，但應提前通知乙方并與乙方協商一致。（三）工作時間和休息休假1.甲方實行______工時制度（如標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制等）。具體工作時間按照甲方的規章制度執行。2.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。乙方應按照甲方的請假制度，提前申請并經批準后方可休假。（四）勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（或按照甲方薪酬制度執行）。工資構成包括基本工資、績效工資等。工資支付方式為______（如銀行代發等），支付周期為______（如每月的____日）。2.甲方有權根據企業經營狀況、乙方工作表現和考核結果等因素，調整乙方的工資待遇，但應提前通知乙方并與乙方協商一致。3.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。乙方應按照法律法規和甲方要求，配合甲方辦理相關手續。乙方個人應繳納的社會保險及住房公積金部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（五）社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。甲方應按時足額繳納，確保乙方享受相應的社會保險待遇和住房公積金權益。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。具體福利待遇按照甲方的規章制度執行。（六）勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和地方有關勞動保護規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.甲方對乙方進行安全教育和培訓，告知乙方工作過程中的職業危害及防范措施。乙方應遵守甲方的安全操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品。3.甲方根據國家有關法律法規，對可能產生職業病危害的崗位，為乙方安排上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。如乙方被診斷為患有職業病，甲方應按照國家有關規定承擔相應責任。（七）勞動合同的履行和變更1.甲乙雙方應按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務。2.經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同的相關內容。變更后的內容應簽訂書面協議，并作為本勞動合同的附件。3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。4.甲方發生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續有效，由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。（八）勞動合同的解除和終止1.在以下情形下，甲乙雙方可以解除本勞動合同：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同；甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；本合同違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方規章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；乙方被依法追究刑事責任的；法律、行政法規規定甲方可以解除本合同的其他情形。2.有下列情形之一的，本勞動合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。3.勞動合同期滿，有本合同第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力乙方的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。（九）經濟補償和賠償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方按照本合同第三十八條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.乙方違反本合同約定解除本合同，或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。甲方違反本合同約定解除本合同或者終止本合同，應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（十）競業限制1.乙方在甲方工作期間及離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應在乙方離職后，按照法律法規規定向乙方支付競業限制經濟補償。補償標準為乙方離職前月工資的____%，支付周期為______（如每月、每季度等）。3.若乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金人民幣____元，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的損失。（十一）保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本合同所稱保密信息包括但不限于甲方的產品設計、生產工藝、營銷策略、財務數據、客戶名單、技術資料等。3.乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣____元，并賠償甲方因此遭受的損失。同時，甲方有權要求乙方繼續履行保密義務。（十二）培訓服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。服務期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.甲方與乙方約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高乙方在服務期期間的勞動報酬。（十三）爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（十四）其他條款1.本勞動合同未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規執行，或者通過協商以附件形式約定。附件與本勞動合同具有同等法律效力。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字（或蓋章）