?計(jì)生工作各項(xiàng)管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司計(jì)劃生育工作的管理，認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家計(jì)劃生育政策，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家計(jì)劃生育法律法規(guī)，依法開(kāi)展計(jì)劃生育工作。2.以人為本原則：充分尊重員工的意愿和合法權(quán)益，提供優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃生育服務(wù)。3.綜合管理原則：將計(jì)劃生育工作與公司的各項(xiàng)管理工作相結(jié)合，形成齊抓共管的工作格局。二、組織與職責(zé)（一）計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立公司計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司的計(jì)劃生育工作，研究解決計(jì)劃生育工作中的重大問(wèn)題。（二）職責(zé)分工1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)公司員工計(jì)劃生育信息的登記、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。組織開(kāi)展計(jì)劃生育宣傳教育活動(dòng)。按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，落實(shí)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠政策。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工計(jì)劃生育工作的管理和監(jiān)督。及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)告本部門(mén)員工的計(jì)劃生育變動(dòng)情況。3.計(jì)劃生育專(zhuān)（兼）職人員具體負(fù)責(zé)公司計(jì)劃生育工作的日常事務(wù)，包括信息采集、宣傳教育、藥具發(fā)放等。協(xié)助人力資源部門(mén)做好計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)工作。三、計(jì)劃生育宣傳教育（一）宣傳內(nèi)容1.國(guó)家計(jì)劃生育法律法規(guī)和方針政策。2.優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康等科普知識(shí)。3.公司計(jì)劃生育工作的相關(guān)規(guī)定和要求。（二）宣傳方式1.定期組織計(jì)劃生育專(zhuān)題培訓(xùn)，邀請(qǐng)專(zhuān)家進(jìn)行授課。2.利用公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏等宣傳陣地，宣傳計(jì)劃生育知識(shí)。3.發(fā)放計(jì)劃生育宣傳資料，如宣傳手冊(cè)、海報(bào)等。4.開(kāi)展計(jì)劃生育知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等活動(dòng)，提高員工的參與度。四、生育管理（一）生育政策1.鼓勵(lì)員工晚婚晚育。男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚的為晚婚；已婚婦女年滿(mǎn)24周歲初育的為晚育。2.符合國(guó)家生育政策的員工，可按規(guī)定申請(qǐng)生育指標(biāo)。3.違反國(guó)家生育政策生育的員工，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）生育申請(qǐng)與審批1.員工符合生育條件的，應(yīng)在懷孕后及時(shí)向公司人力資源部門(mén)提交生育申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，如結(jié)婚證、生育服務(wù)證等。2.人力資源部門(mén)對(duì)員工的生育申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過(guò)后報(bào)公司計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。3.經(jīng)審批同意生育的員工，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定辦理生育手續(xù)。（三）產(chǎn)假與待遇1.女員工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。3.男員工享受陪產(chǎn)假15天。4.員工在產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資福利待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、節(jié)育措施管理（一）節(jié)育措施的選擇1.提倡已生育子女的夫妻選擇長(zhǎng)效、安全、適宜的避孕節(jié)育措施。2.公司鼓勵(lì)員工采取男性絕育術(shù)、女性絕育術(shù)、宮內(nèi)節(jié)育器放置術(shù)、皮下埋植術(shù)、避孕套、避孕藥等避孕節(jié)育措施。（二）節(jié)育措施的落實(shí)1.已婚育齡員工應(yīng)在公司計(jì)劃生育專(zhuān)（兼）職人員的指導(dǎo)下，及時(shí)落實(shí)有效的避孕節(jié)育措施。2.對(duì)未采取避孕節(jié)育措施或避孕節(jié)育措施失敗的員工，公司計(jì)劃生育專(zhuān)（兼）職人員應(yīng)督促其及時(shí)采取補(bǔ)救措施。（三）節(jié)育措施的檢查與服務(wù)1.公司定期組織已婚育齡員工進(jìn)行生殖健康檢查，檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)。2.根據(jù)員工的身體狀況和需求，提供免費(fèi)的避孕藥具和節(jié)育技術(shù)服務(wù)。六、流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理（一）信息登記1.公司招用流動(dòng)人口員工時(shí)，應(yīng)要求其提供流動(dòng)人口婚育證明，并進(jìn)行登記。2.對(duì)已登記的流動(dòng)人口員工，應(yīng)及時(shí)將其計(jì)劃生育信息錄入公司計(jì)劃生育信息管理系統(tǒng)。（二）服務(wù)與管理1.為流動(dòng)人口員工提供與公司其他員工同等的計(jì)劃生育宣傳教育、生殖健康檢查、避孕藥具發(fā)放等服務(wù)。2.協(xié)助當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門(mén)做好流動(dòng)人口員工的計(jì)劃生育管理工作，及時(shí)向當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門(mén)報(bào)告流動(dòng)人口員工的計(jì)劃生育變動(dòng)情況。七、計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在計(jì)劃生育工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.員工晚婚晚育的，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.員工落實(shí)長(zhǎng)效避孕節(jié)育措施的，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）處罰1.對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的員工，公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等。2.對(duì)未按規(guī)定落實(shí)避孕節(jié)育措施的員工，公司給予批評(píng)教育，并督促其及時(shí)落實(shí)。3.對(duì)不配合公司計(jì)劃生育工作的員工，公司視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。八、計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)與報(bào)表（一）統(tǒng)計(jì)內(nèi)容1.員工基本信息，包括姓名、性別、年齡、婚姻狀況、生育情況等。2.員工計(jì)劃生育變動(dòng)情況，如結(jié)婚、生育、節(jié)育措施落實(shí)等。3.計(jì)劃生育工作開(kāi)展情況，如宣傳教育活動(dòng)、生殖健康檢查等。（二）統(tǒng)計(jì)報(bào)表1.公司計(jì)劃生育專(zhuān)（兼）職人員應(yīng)定期收集、整理員工計(jì)劃生育信息，填寫(xiě)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)報(bào)表。2.計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地報(bào)送公司人力資源部門(mén)和當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門(mén)。九、附則（