計劃提前備料管理制度_第1頁
計劃提前備料管理制度_第2頁
計劃提前備料管理制度_第3頁
計劃提前備料管理制度_第4頁
計劃提前備料管理制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

?計劃提前備料管理制度一、總則(一)目的為了規范公司計劃提前備料管理工作,確保生產順利進行,滿足客戶需求,降低生產成本,特制定本制度。(二)適用范圍本制度適用于公司內所有涉及計劃提前備料的部門和崗位,包括但不限于生產部門、采購部門、倉庫管理部門等。(三)職責分工1.生產部門根據銷售訂單和生產計劃,制定詳細的物料需求計劃,并及時提交給采購部門和倉庫管理部門。負責對備料進度進行跟蹤和協調,確保備料工作按時完成,滿足生產需求。2.采購部門根據生產部門提交的物料需求計劃,及時進行供應商選擇、詢價、采購訂單下達等工作。跟蹤采購訂單執行情況,確保物料按時、按質、按量供應到公司。3.倉庫管理部門根據生產部門的物料需求計劃,負責物料的收料、存儲、發料等工作。定期對庫存物料進行盤點,確保賬實相符,及時反饋庫存異常情況。4.其他部門配合生產部門、采購部門和倉庫管理部門做好計劃提前備料相關工作,提供必要的支持和協助。二、計劃提前備料流程(一)生產計劃制定1.銷售部門根據客戶訂單情況,結合市場預測,制定月度銷售計劃,并提交給生產部門。2.生產部門根據銷售計劃,考慮生產能力、設備狀況、人員安排等因素,制定月度生產計劃。生產計劃應明確產品型號、數量、生產時間節點等詳細信息。3.生產部門將月度生產計劃分解為周生產計劃,并提前[x]天提交給采購部門和倉庫管理部門。(二)物料需求計劃編制1.生產部門根據周生產計劃,結合產品BOM(物料清單),編制詳細的物料需求計劃。物料需求計劃應明確物料名稱、規格型號、數量、需求時間等信息。2.對于通用性較強的物料,生產部門可根據歷史消耗數據和經驗,設定一定的安全庫存,并在物料需求計劃中體現。3.物料需求計劃編制完成后,生產部門應進行審核,確保數據準確無誤。審核通過后,將物料需求計劃提交給采購部門和倉庫管理部門。(三)采購申請與訂單下達1.采購部門收到生產部門提交的物料需求計劃后,對物料進行分類,確定采購方式(如招標采購、詢價采購、直接采購等)。2.對于需要招標采購的物料,采購部門應按照公司招標管理制度,發布招標公告,組織供應商投標,進行評標、定標等工作。3.對于詢價采購和直接采購的物料,采購部門應向至少[x]家合格供應商發出詢價單,收集報價信息,并進行比較分析,選擇最優供應商。4.采購部門確定供應商后,下達采購訂單。采購訂單應明確物料名稱、規格型號、數量、價格、交貨期、交貨地點等詳細信息。同時,采購部門應要求供應商提供質量保證文件和送貨計劃。(四)備料執行與跟蹤1.倉庫管理部門根據采購訂單和物料需求計劃,提前做好收料準備工作,包括清理倉庫場地、準備驗收工具等。2.供應商送貨時,倉庫管理部門按照采購訂單要求進行驗收。驗收內容包括物料的數量、規格型號、質量等。對于驗收合格的物料,辦理入庫手續,并將入庫信息及時反饋給采購部門和生產部門。3.對于驗收不合格的物料,倉庫管理部門應及時通知采購部門與供應商溝通處理。采購部門應要求供應商在規定時間內補貨或換貨,確保生產不受影響。4.生產部門負責對備料進度進行跟蹤和協調。如發現備料過程中出現問題(如物料未按時到貨、質量問題等),應及時與采購部門和倉庫管理部門溝通,共同采取措施解決問題。5.在備料過程中,倉庫管理部門應按照物料類別和存儲要求,對物料進行合理存放,做好標識管理,便于查找和發放。(五)生產領料1.生產部門根據生產進度,提前填寫領料單,注明物料名稱、規格型號、數量等信息。領料單應經過相關負責人審核簽字。2.倉庫管理部門根據審核后的領料單,進行發料操作。發料時,應核對領料單與庫存實物是否一致,確保發料準確無誤。3.發料完成后,倉庫管理部門應及時更新庫存臺賬,并將發料信息反饋給生產部門。三、庫存管理(一)庫存盤點1.倉庫管理部門應定期對庫存物料進行盤點,確保賬實相符。盤點周期為[月度/季度/年度]。2.盤點前,倉庫管理部門應制定詳細的盤點計劃,明確盤點范圍、時間安排、人員分工等信息。3.盤點過程中,盤點人員應認真核對庫存實物與庫存臺賬記錄,如實記錄盤點結果。對于盤盈、盤虧的物料,應查明原因,并填寫盤點差異報告。4.盤點結束后,倉庫管理部門應根據盤點差異報告,進行庫存調整,確保庫存數據準確。同時,應將盤點結果提交給財務部門和相關領導。(二)庫存安全管理1.倉庫管理部門應加強庫存安全管理,確保物料存儲安全。制定庫存安全管理制度,明確安全責任人和安全措施。2.倉庫應配備必要的消防器材和安全設施,并定期進行檢查和維護,確保其性能良好。3.倉庫管理人員應加強對倉庫的巡查,及時發現和處理安全隱患。如發生火災、盜竊等安全事故,應立即采取應急措施,并及時報告公司領導。(三)庫存周轉率管理1.公司應關注庫存周轉率指標,定期對庫存周轉率進行分析和評估。庫存周轉率計算公式為:庫存周轉率=主營業務成本/平均存貨余額。2.對于庫存周轉率較低的物料,采購部門應分析原因,采取相應措施進行處理。如調整采購批量、優化庫存結構、與供應商協商調整交貨期等。3.生產部門應合理安排生產計劃,避免物料積壓。同時,應加強對生產過程的管理,提高生產效率,減少在制品庫存。四、供應商管理(一)供應商選擇與評估1.采購部門應建立合格供應商名錄,明確供應商選擇標準和評估流程。供應商選擇標準應包括供應商的資質、信譽、產品質量、價格、交貨期、售后服務等方面。2.采購部門在選擇供應商時,應通過多種渠道收集供應商信息,如網絡搜索、行業推薦、供應商自薦等。對潛在供應商進行實地考察和評估,確保其符合公司要求。3.采購部門應定期對供應商進行評估,評估內容包括產品質量、交貨期、價格、售后服務等方面。評估結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。對于評估不合格的供應商,應及時采取措施進行處理,如警告、暫停合作、取消合作等。(二)供應商合作與溝通1.采購部門與供應商簽訂采購合同后,應加強與供應商的合作與溝通。定期與供應商召開會議,了解供應商的生產經營情況和合作中存在的問題,共同協商解決方案。2.采購部門應及時向供應商反饋公司的需求變化和質量要求,確保供應商能夠按時、按質、按量供應物料。同時,應要求供應商提供必要的產品質量信息和生產進度報告。3.對于供應商提出的問題和建議,采購部門應認真對待,及時進行處理和回復。建立良好的合作關系,共同提高供應鏈的效率和效益。(三)供應商激勵與約束1.公司應建立供應商激勵機制,對表現優秀的供應商給予獎勵。獎勵方式包括但不限于增加采購份額、給予價格優惠、頒發榮譽證書等。2.對于違反采購合同約定的供應商,公司應采取相應的約束措施。約束措施包括但不限于扣除貨款、要求供應商承擔違約責任、暫停合作等。3.通過激勵與約束機制,促使供應商不斷提高產品質量和服務水平,確保公司計劃提前備料工作的順利進行。五、信息化管理(一)物料需求計劃系統1.公司應建立物料需求計劃系統,實現生產計劃、物料需求計劃、采購訂單、庫存管理等環節的信息化管理。2.生產部門通過物料需求計劃系統編制物料需求計劃,并提交給采購部門和倉庫管理部門。采購部門和倉庫管理部門通過系統接收物料需求計劃,并進行相應的操作。3.物料需求計劃系統應具備數據查詢、統計分析、預警提示等功能,方便各部門及時了解物料需求和庫存情況,提高工作效率。(二)采購管理系統1.采購部門應使用采購管理系統,實現采購申請、供應商選擇、采購訂單下達、采購訂單跟蹤等環節的信息化管理。2.采購人員通過采購管理系統填寫采購申請,提交審批后,系統自動生成采購訂單,并發送給供應商。采購人員可以通過系統跟蹤采購訂單執行情況,及時掌握物料到貨信息。3.采購管理系統應與物料需求計劃系統、庫存管理系統等進行數據對接,確保數據的準確性和及時性。(三)庫存管理系統1.倉庫管理部門應使用庫存管理系統,實現物料的收料、存儲、發料、盤點等環節的信息化管理。2.倉庫管理人員通過庫存管理系統辦理物料入庫、出庫手續,記錄庫存變動情況。系統自動生成庫存臺賬,實時反映庫存數量和位置。3.庫存管理系統應具備庫存預警功能,當庫存低于安全庫存時,系統自動發出預警提示,提醒倉庫管理人員及時補貨。六、考核與獎懲(一)考核指標1.生產部門物料需求計劃準確率:考核生產部門編制的物料需求計劃與實際生產需求的符合程度。計算公式為:物料需求計劃準確率=(實際需求數量計劃需求數量)/實際需求數量×100%。備料及時率:考核生產部門在規定時間內完成備料工作的比例。計算公式為:備料及時率=按時完成備料的訂單數量/應備料的訂單數量×100%。生產停工次數:考核因物料供應不足導致生產停工的次數。2.采購部門采購訂單按時交付率:考核采購部門采購訂單按時交付的比例。計算公式為:采購訂單按時交付率=按時交付的采購訂單數量/采購訂單總數×100%。采購成本降低率:考核采購部門通過優化采購渠道、談判降價等方式降低采購成本的比例。計算公式為:采購成本降低率=(上期采購成本本期采購成本)/上期采購成本×100%。供應商投訴率:考核采購部門與供應商合作過程中,供應商投訴的次數。3.倉庫管理部門庫存準確率:考核倉庫管理部門庫存數量與庫存臺賬記錄的符合程度。計算公式為:庫存準確率=(庫存實物數量庫存臺賬數量)/庫存實物數量×100%。發料差錯率:考核倉庫管理部門發料過程中出現差錯的比例。計算公式為:發料差錯率=發料差錯次數/發料總次數×100%。庫存盤點差異率:考核倉庫管理部門庫存盤點結果與庫存臺賬記錄的差異比例。計算公式為:庫存盤點差異率=(盤點差異金額/庫存總額)×100%。(二)獎懲措施1.對于在計劃提前備料工作中表現優秀的部門和個人,公司給予表彰和獎勵。獎勵方式包括

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論