?蔬菜配送考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保蔬菜配送工作的高效、有序進行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括司機、分揀員、倉庫管理員、配送專員、客服人員等。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴格規范的原則，確保員工出勤情況真實準確，維護公司正常的工作秩序。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡制度進行考勤記錄，員工需在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機，打卡時間以打卡機記錄為準。員工應親自打卡，嚴禁代打卡行為。如有違反，代打卡人和被代打卡人均按曠工處理。2.手工考勤因特殊原因無法通過打卡記錄考勤的員工，如外出配送、設備維修等，需填寫《手工考勤表》，詳細記錄工作時間、工作內容及相關證明人。《手工考勤表》需在次日上午10:00前提交至人力資源部，逾期未交視為曠工。3.人臉識別考勤部分辦公區域及倉庫區域將逐步安裝人臉識別考勤設備，員工需在設備前進行人臉識別打卡。三、工作時間1.標準工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。員工每天的工作時間為[具體工作時長]，其中包括[午餐休息時長]的午餐休息時間。上午工作時間為[具體上午上班時間][具體上午下班時間]，下午工作時間為[具體下午上班時間][具體下午下班時間]。2.加班時間因工作需要，員工在正常工作時間外加班的，需提前填寫《加班申請表》，經上級領導批準后方可加班。加班時間應嚴格按照審批后的時間執行，加班結束后，員工需在次日上午10:00前將《加班申請表》提交至人力資源部備案。公司將根據實際情況安排調休或支付加班工資。加班工資的計算按照國家相關法律法規執行。四、考勤管理1.遲到、早退員工在規定的上班時間后打卡上班視為遲到，提前打卡下班視為早退。遲到或早退10分鐘以內的，每次扣減績效分[x]分；遲到或早退1030分鐘的，每次扣減績效分[x]分；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣減當天工資及相應績效分。2.曠工未經請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣減當天工資的兩倍及相應績效分；曠工一天的，扣減當天工資的三倍及相應績效分，并給予警告處分；連續曠工三天以上（含三天）或一年內累計曠工五天以上（含五天）的，公司將予以辭退。3.請假管理請假類別：請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。請假流程：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，按照以下審批權限進行審批：請假1天以內的，由部門主管審批；請假13天的，由部門經理審批；請假3天以上的，由公司總經理審批。請假規定：事假：員工因個人事務需要請假的，應提前安排好工作，確保不影響公司正常運營。事假期間無工資發放。病假：員工因病請假的，需提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關法律法規執行。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[x]天婚假。婚假期間工資照發。產假：女員工生育可享受[x]天產假。產假期間工資按照國家相關法律法規執行。陪產假：男員工配偶生育時，可享受[x]天陪產假。陪產假期間工資照發。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[x]天喪假。喪假期間工資照發。年假：員工在公司連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。員工請假結束后，應及時到公司銷假。如需續假，應提前辦理續假手續。五、考勤記錄與查詢1.考勤記錄保存人力資源部負責每月對員工的考勤記錄進行整理和保存，考勤記錄包括打卡記錄、手工考勤表、請假申請表等，保存期限為[x]年。2.考勤查詢員工有權查詢自己的考勤記錄，如有疑問可在每月考勤統計結果公布后的[x]個工作日內，向人力資源部提出查詢申請。人力資源部應及時給予答復。六、獎懲措施1.獎勵全勤獎：每月全勤的員工，可獲得全勤獎[x]元。全勤是指當月無遲到、早退、曠工、請假等情況。優秀出勤員工獎：根據員工每月的出勤情況、工作表現等綜合評定，評選出優秀出勤員工，給予一定的物質獎勵和榮譽證書。2.懲罰對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，按照本制度相關規定進行扣減績效分、扣發工資等處罰。連續三個月考勤情況較差的員工，公司將進行績效面談，視情況調整其工作崗位